申請勞動(dòng)仲裁去哪兒部門 申請你好！勞動(dòng) 仲裁你要找誰部門？勞動(dòng) 仲裁何去何從部門申請勞動(dòng)仲裁需要去人力資源和社會(huì)保障局-0。勞動(dòng) 仲裁我該何去何從部門你好！勞動(dòng) 仲裁去哪里部門勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請勞動(dòng)-。

申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)到合同履行地或用人單位所在地的委員會(huì)勞動(dòng)Dispute仲裁。雙方分別向勞動(dòng)-2/disputy仲裁Committee-1仲裁提交了索賠要求。由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議地仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)有爭議勞動(dòng)和雇主都是本案勞動(dòng)有爭議仲裁的當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)Dispute仲裁委提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)，由其法定代理人代為參加活動(dòng)仲裁；沒有法定代理人的，由勞動(dòng)Dispute仲裁委為其指定代理人。勞動(dòng)該人死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)Dispute-1仲裁的時(shí)效期間為一年。

勞動(dòng)仲裁地方人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)。[摘要] 勞動(dòng) 仲裁 In what部門[問題]勞動(dòng)仲裁In當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原)[答案]根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)爭議調(diào)解第二條(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。第二十七條勞動(dòng)糾紛-1仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向相關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。

你好！勞動(dòng) 仲裁需要去勞動(dòng) 仲裁委。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第21條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)本地區(qū)的糾紛。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議地仲裁委員會(huì)-1 仲裁提出索賠，由決定。[摘要] 勞動(dòng) 仲裁何去何從部門[問題]您好！

根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第21條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)本地區(qū)的糾紛。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議地仲裁委員會(huì)-1 仲裁提出索賠，由決定?！敬鸢浮坎荒苋趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎？[問題] 勞動(dòng)安監(jiān)大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位。

勞動(dòng)仲裁應(yīng)求勞動(dòng)爭議仲裁委。勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人-1仲裁。在我國，-2仲裁Yes勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)我國法律，勞動(dòng)contention仲裁按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立委員會(huì)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃分層次設(shè)立。法律依據(jù):勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)糾紛仲裁第十七條委員會(huì)的設(shè)立遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實(shí)際需要的原則。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市或設(shè)區(qū)的市也可設(shè)立一個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)Dispute仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃分層次設(shè)立。

勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)Dispute仲裁委/。勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人-1仲裁。勞動(dòng) 仲裁在我國，它是勞動(dòng)爭議雙方向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律的規(guī)定，提起勞動(dòng) 仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動(dòng)。

勞動(dòng) 仲裁的過程包括提交申請、審理、調(diào)解、調(diào)解不成裁決。用人單位侵害勞動(dòng)用人單位合法利益的，用人單位可撥打國家人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線12333向用人單位投訴部門或直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)Guarantee-。勞動(dòng) 仲裁以下情況不接受。1.申請?jiān)撊瞬痪邆渲黧w資格。2.申請人與-1仲裁無直接利害關(guān)系。3.爭議的內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的范圍。

你好！勞動(dòng) 仲裁需要去勞動(dòng) 仲裁委。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第21條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)本地區(qū)的糾紛。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議地仲裁委員會(huì)-1 仲裁提出索賠，由決定。[摘要] 勞動(dòng) 仲裁何去何從部門[問題]您好！

根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第21條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)本地區(qū)的糾紛。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議地仲裁委員會(huì)-1 仲裁提出索賠，由決定?！敬鸢浮坎荒苋趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎？[問題] 勞動(dòng)安監(jiān)大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位。

勞動(dòng) 仲裁需要到人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁委。人力資源和社會(huì)保障局下屬的-2仲裁科主要職責(zé)如下:1 .做好勞動(dòng)Dispute仲裁處理因辭退、退市、辭退員工、員工主動(dòng)辭職等產(chǎn)生的糾紛，2.處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。3.處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他故意行為發(fā)生的爭議；解珍指南勞動(dòng)糾紛調(diào)解。