无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

<ul id="e6y0s"></ul>

首頁 > 司法考試 > 法學(xué)學(xué)校 > 合同法第三條規(guī)定，怎樣理解合同法中第三條

合同法第三條規(guī)定，怎樣理解合同法中第三條

來源：整理時間：2023-02-05 11:11:28 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，怎樣理解合同法中第三條
2，在勞動合同里乙方可不以要求甲方附加條約
3，合同法的基本原則
4，買賣合同解釋第三條和合同法51條怎么區(qū)分
5，勞動法第三條規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利有哪些
6，合同法的基本原則是什么
7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條和勞動合同法第八十五條

1，怎樣理解合同法中第三條

合同法第三條內(nèi)容如下:第三條合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方理解:在簽訂民商事合同中，合同雙方或者多方當(dāng)事人的法律地位是一樣的，即在合同法及相關(guān)民商事法律上，他們沒有高低貴賤之分。簽訂合同，一方不能強(qiáng)迫合同的另一方做出違背自己真實意志的行為。即當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同的另一方不得非法干預(yù)。

怎樣理解合同法中第三條

2，在勞動合同里乙方可不以要求甲方附加條約

勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的，雙方都可以提出約定。企業(yè)可以附加專項培訓(xùn)協(xié)議和保密協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，可以簽訂合同，但公司一方應(yīng)該給予因?qū)砣陜?nèi)不從事此行業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不成可以拒絕簽訂合同。勞動者也可以要求用人單位簽訂期權(quán)、獎金、股份等相關(guān)協(xié)議，還有人才引進(jìn)協(xié)議等。法律規(guī)定如下，《勞動合同法》：第三條規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

那要看甲乙雙方在“土地出租合同”的條約中，除了收回土地之外，對“違約”方有什么約定要承擔(dān)的責(zé)任。如果有，可以追究，如果沒有，就不能憑空追究乙方責(zé)任。

在勞動合同里乙方可不以要求甲方附加條約

3，合同法的基本原則

1、合同法基本原則包括平等原則、合同自由原則、公平原則、誠實信用原則、遵紀(jì)守法原則、以合同履行義務(wù)原則，分別規(guī)定在合同法第3到8條。　　2、法律依據(jù)：　　《中華人民共和國合同法》　　第三條　【平等原則】合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。　　第四條　【合同自由原則】當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)?！　〉谖鍡l　【公平原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！　〉诹鶙l　【誠實信用原則】當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。　　第七條　【遵紀(jì)守法原則】當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益?！　〉诎藯l　【依合同履行義務(wù)原則】依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同?！　∫婪ǔ闪⒌暮贤?，受法律保護(hù)。

平等自愿、誠實信用、意思自治、合法原則、鼓勵交易、不損害公眾利益等，不同人編的教材說法不一樣，但基本是這樣。

合同法的基本原則

4，買賣合同解釋第三條和合同法51條怎么區(qū)分

《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第三條：當(dāng)事人一方以出賣人在締約時對標(biāo)的物沒有所有權(quán)或者處分權(quán)為由主張合同無效的，人民法院不予支持。出賣人因未取得所有權(quán)或者處分權(quán)致使標(biāo)的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移，買受人要求出賣人承擔(dān)違約責(zé)任或者要求解除合同并主張損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。《中華人民共和國合同法》第51條：無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。買賣合同司法解釋第三條規(guī)定確立了無處分權(quán)人訂立的合同，不應(yīng)其無處分權(quán)而無效的裁判規(guī)則。而合同法51條是對無權(quán)處分合同的效力的規(guī)定。

您好，《買賣合同解釋》第3條規(guī)定的意思是：若無其他效力瑕疵，因無權(quán)處分訂立的買賣合同有效，但是（即使動產(chǎn)已經(jīng)交付或者不動產(chǎn)已經(jīng)辦理過戶登記）所有權(quán)變動的效果效力未定（所有權(quán)人追認(rèn)或者無權(quán)處分取得處分權(quán)的，所有權(quán)發(fā)生移轉(zhuǎn)；否則，所有權(quán)不能發(fā)生移轉(zhuǎn)），但善意取得除外。這是對《合同法》第51條規(guī)則的修改。是《物權(quán)法》第15條規(guī)定的區(qū)分原則的延伸與擴(kuò)展。

5，勞動法第三條規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利有哪些

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。　　勞動法第三條　【勞動者權(quán)利義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 * 出題的人看過勞動法么？所選答案符合勞動法第三條么？換個提問方式：勞動者享有權(quán)利/勞動合同的履行第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

6，合同法的基本原則是什么

合同法的基本原則是指對合同關(guān)系的本質(zhì)和規(guī)律進(jìn)行集中抽象和反映、其效力貫穿于合同法始終的根本原則。《中華人民共和國合同法》第三條：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。（平等原則）第四條：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。（自愿原則）第五條：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。（公平原則）第六條：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。（誠實信用原則）第七條：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。（保護(hù)公序良俗原則和合同原則）平等原則：民法調(diào)整的是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，這決定了民法的根本原則是平等原則。含義：（1）民事主體的法律地位平等；（2）民事主體平等地享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)；（3）民事主體的合法權(quán)益受法律的平等保護(hù)；（4）民事主體的民事責(zé)任平等。自愿原則是指：自愿原則又稱為意思自治原則，是指民事主體依照自己的理性判斷，自主參與民事活動，管理自己的私人事務(wù)，不受國家權(quán)力和其他民事主體的非法干預(yù)。公平原則：公平原則包含了等價有償?shù)囊馑?，即在民事活動中，除法律另有?guī)定或當(dāng)事人另有約定外，當(dāng)事人取得他人財產(chǎn)利益應(yīng)向他方給付相應(yīng)的對價。誠實信用原則是指：民事主體在從事民事活動中應(yīng)誠實可信，以善意的方式行使權(quán)力和履行義務(wù)。保護(hù)公序良俗原則是指：民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德。

平等自愿協(xié)商一致

合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、誠實信用原則、合法原則。合同法》第四條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)?！弊栽冈瓌t是指當(dāng)事人依法享有在締結(jié)合同、選擇交易伙伴、決定合同內(nèi)容以及在變更和解除合同、選擇合同補(bǔ)救方式等方面的自由。合同自愿原則是合同法的最基本的原則，是合同法律關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)。合同法》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則?！闭\實信用原則是指當(dāng)事人在從事民事活動時，應(yīng)誠實守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律和合同規(guī)定的義務(wù)。合法原則的含義主要是要求當(dāng)事人在訂約和履行中必須遵守全國性的法律和行政法規(guī)。合同法主要是任意性規(guī)范，但在特殊情況下為維護(hù)社會公共利益和交易秩序，合同法也對合同當(dāng)事人的自由進(jìn)行了必要的干預(yù)。如對標(biāo)準(zhǔn)合同及免責(zé)條款生效的限制性規(guī)定，旨在對標(biāo)準(zhǔn)合同和免責(zé)條款的使用作出合理限制；這對于維護(hù)廣大消費(fèi)者利益、實現(xiàn)合同正義是十分必要的。同時，對于國家根據(jù)需要下達(dá)的指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)，有關(guān)法人和其他組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同，而不得拒絕依據(jù)指令性計劃和訂貨任務(wù)的要求訂立合同（《合同法》第38條）。合同法》第三條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。”所謂當(dāng)事人法律地位平等，是指在合同法律關(guān)系中，當(dāng)事人之間在合同的訂立、履行和承擔(dān)違約責(zé)任等方面都處于平等的法律地位，彼此的權(quán)利和義務(wù)對等。這是市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，市場經(jīng)濟(jì)的存在長俯拜謊之荷瓣捅抱拉和發(fā)展要求公平、公正的交易，而市場主體地位平等是實現(xiàn)公平、公正交易的法律前提。這一原則的含義是：合同當(dāng)事人，無論是法人和其它經(jīng)濟(jì)組織，還是自然人，只要他們以合同主體的身份參加到合同關(guān)系當(dāng)中來，他們之間就處于平等的法律地位，法律給予他們一視同仁的保護(hù)。

7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條和勞動合同法第八十五條

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條和《勞動合同法》第八十五條內(nèi)容如下：　　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》　　第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動合同法》　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條和《勞動合同法》第八十五條都是作為用人單位克扣和無故拖欠勞動者工資的處理辦法，通常不會重復(fù)使用，1994-2008年拖欠的工資，按補(bǔ)償辦法執(zhí)行,2008年之后都按照《勞動合同法》執(zhí)行，屬于新法覆蓋舊法。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。　　有關(guān)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我不服從搬遷規(guī)定，從而公司與我解除勞動合同的話，沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如果公司不解除合同，由本人提出的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

合同法第三條規(guī)定，怎樣理解合同法中第三條

本文目錄一覽

1，怎樣理解合同法中第三條

2，在勞動合同里乙方可不以要求甲方附加條約

3，合同法的基本原則

4，買賣合同解釋第三條和合同法51條怎么區(qū)分

5，勞動法第三條規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利有哪些

6，合同法的基本原則是什么

7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條和勞動合同法第八十五條

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

合同法第三條規(guī)定，怎樣理解合同法中第三條

本文目錄一覽

1，怎樣理解合同法中第三條

2，在勞動合同里乙方可不以要求甲方附加條約

3，合同法的基本原則

4，買賣合同解釋第三條和合同法51條怎么區(qū)分

5，勞動法第三條規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利有哪些

6，合同法的基本原則是什么

7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條和勞動合同法第八十五條

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

2，在勞動合同里乙方可不以要求甲方附加條約

3，合同法的基本原則

5，勞動法第三條規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利有哪些

7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條和勞動合同法第八十五條