深圳勞動(dòng)工傷最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2010年深圳市當(dāng)?shù)毓r償最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：整理時(shí)間：2023-02-28 17:07:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，2010年深圳市當(dāng)?shù)毓r償最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2，2019年12月深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少不繳納社保計(jì)算
3，深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定工傷工資怎么算
5，工傷的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月多少錢

1，2010年深圳市當(dāng)?shù)毓r償最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

【工傷職工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60﹪的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

傷殘補(bǔ)助金，不是最低工資，是本人工資，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。傷殘津貼中涉及當(dāng)?shù)刈畹凸べY的。

2010年深圳市當(dāng)?shù)毓r償最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2，2019年12月深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少不繳納社保計(jì)算

是2200元，5天8小時(shí)制的工資標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)該是2000塊錢左右，所以說是這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)

深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限：176元每人每月（深戶個(gè)人），176元每人每月（非深戶個(gè)人）2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)下限：8.35元每月每人（個(gè)人）3、生育保險(xiǎn)：全部由單位繳納最低：9.9元每月每人4、失業(yè)保險(xiǎn)：11元每人每月（個(gè)人）5、工傷保險(xiǎn)：全部由單位繳納最低：每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的0.14%6、住房公積金繳存基數(shù)：最低2130元/年

2019年12月深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少不繳納社保計(jì)算

3，深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： (一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1.一次性傷殘補(bǔ)助金： (1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月； (2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月； (3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月； (4)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月； 2.按月享受傷殘津貼(按月支付)； (1)一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%； (2)二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%； (3)三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%； (4)四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%； (注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金； (1)五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月； (2)六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月； 2.傷殘津貼： (1)五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%； (2)六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)； (三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金； (1)七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月； (2)八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月； (3)九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月； (4)十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

深圳工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定工傷工資怎么算

勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

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5，工傷的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月多少錢

工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如濟(jì)南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均每兩年調(diào)整一次?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。