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勞動合同可以用電子版嗎，正式的勞動就業(yè)合同需要電子版的嗎

來源：整理時間：2023-02-21 04:36:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，正式的勞動就業(yè)合同需要電子版的嗎
2，勞動合同可以簽電子版的嗎
3，勞動合同可以使用電子合同和電子簽名嗎
4，簽電子版勞動合同有用嗎
5，勞動合同電子版具有法律效力嗎
6，簽合同能用電子版嗎
7，現(xiàn)在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎
8，電子版的勞動合同有效嗎
9，房地產(chǎn)企業(yè)簽買賣合同以及和員工簽的勞動合同都可以用電子合同嗎

1，正式的勞動就業(yè)合同需要電子版的嗎

你好，不需要，只要書面合同就好。

《勞動合同法》明確規(guī)定了書面的勞動合同，不要電子版本的，但是要有公司的蓋章，最好是公章，蓋合同用的騎縫章也可以，一般情況下，合同騎縫章是業(yè)務(wù)用章，但是具有一樣的法律效力，都是代表公司的行為，沒有本質(zhì)的區(qū)別，公章也可騎縫蓋的。再看看別人怎么說的。

當(dāng)然是不需要的，可以是手寫的。

正式的勞動就業(yè)合同需要電子版的嗎

2，勞動合同可以簽電子版的嗎

勞動合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。《中華人民共和國電子簽名法(2015修訂)》第三條

勞動合同可以簽電子版的嗎

3，勞動合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

勞動合同也可以使用電子合同和電子簽名的。由于在線HR服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線HR服務(wù)解決這一問題所以勞動合同使用電子簽名來簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。

對于勞動合同，通過在線hr服務(wù)簽署，是可以使用電子簽名的。由于在線hr服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線hr服務(wù)解決這一問題。所以勞動合同使用電子簽名來簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。

勞動合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

4，簽電子版勞動合同有用嗎

法律分析：電子版的勞動合同有效的。電子版本的勞動合同，實際上在法律當(dāng)中也是被歸類為書面勞動合同的換句話說這類勞動合同也是屬于有效的勞動合同，當(dāng)然這需要雙方都同意，并且是屬于按照合法有效的程序完整的電子檔案，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國合同法》第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！峨娮雍灻ā返谌龡l 民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

5，勞動合同電子版具有法律效力嗎

有。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。” 《合同法》的上述規(guī)定，實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！秳趧雍贤ā放c《合同法》是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，則數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動合同具有相同的法律效力。

6，簽合同能用電子版嗎

我國是承認(rèn)電子版合同的，同時也是認(rèn)可電子版簽字的，例如現(xiàn)在很多銀行就是電子版簽字。但是對電子版的簽字有一定的要求和限制，為此我國頒布了《電子簽名法》。例如，《電子簽名法》規(guī)定涉及到（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的，不得適用電子文書?！峨娮雍灻ā芬?guī)定電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

7，現(xiàn)在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

可以的；滿足以下四點就可以使用電子合同，將電子簽名運(yùn)用到人力資源中，可以幫助HR提高管理效率，進(jìn)行智能化的合同管理，節(jié)約簽署成本1.確保勞動合同簽署的甲乙和雙方是真實的存在的企業(yè)或個人，并且簽署行為是自主意愿表達(dá)；2.確保簽署的電子勞動合同時間、內(nèi)容以及印章不被單方面篡改；3.電子合同簽署的流程必須簡單明了，適合各個層次的勞動者使用；當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，4.份電子勞動合同可以被作為舉證呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好貓在線都通過e簽寶的電子簽名服務(wù)向企業(yè)提供電子勞動合同簽署

網(wǎng)友疑問：　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來源：湖州人才網(wǎng) http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

8，電子版的勞動合同有效嗎

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權(quán)威認(rèn)證系統(tǒng)：采用國家機(jī)構(gòu)認(rèn)證技術(shù)，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術(shù)：采用國際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術(shù)：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。

9，房地產(chǎn)企業(yè)簽買賣合同以及和員工簽的勞動合同都可以用電子合同嗎

都可以的，但前提是電子合同本身合法有效，當(dāng)然，對企業(yè)來說，在保障合同法律效力的前提下，降本增效才是核心目的。要達(dá)到這些目的，使用有資質(zhì)第三方電子合同平臺，是不二的選擇。一、可靠的電子合同相對于傳統(tǒng)紙質(zhì)合同在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)中的優(yōu)勢：1、電子簽約為房地產(chǎn)企業(yè)節(jié)省運(yùn)營成本房地產(chǎn)企業(yè)的合同、文件數(shù)以萬計，龐大數(shù)字的背后是大量的紙張、人力、物力、倉儲、物流等成本的損耗。采用我平臺電子合同，可以實現(xiàn)在線簽署、管理全流程的零成本電子化操作，可為房地產(chǎn)企業(yè)節(jié)省大量紙質(zhì)合同所產(chǎn)生的各類運(yùn)營成本。2、電子簽約提高房地產(chǎn)企業(yè)簽約效率采用我平臺電子合同，房地產(chǎn)企業(yè)工程招投標(biāo)，工程采購，工程設(shè)計、施工、監(jiān)理，房屋租賃等各個環(huán)節(jié)都可以在線簽署電子合同，1分鐘即可完成，提升文件處理及時性與簽約效率，解決傳統(tǒng)紙質(zhì)合同線下審批、簽署效率低，周期長的痛點。同時，我們電子合同支持多終端簽署，只要有網(wǎng)就可以隨時隨地簽合同，不受時間地域以及天氣的約束，滿足各種環(huán)境下用戶的簽約需求。3、電子簽約讓房地產(chǎn)企業(yè)合同管理更輕松房地產(chǎn)企業(yè)合同較多，而傳統(tǒng)紙質(zhì)合同需要專人管理，存在歸檔難、查找不便、易遭泄露等管理難題。采用電子簽約后，電子合同的起草、簽署、傳輸、存儲、歸檔、下載等均可在線上一站式解決，不必經(jīng)歷繁瑣的手工分類歸檔，幫助房地產(chǎn)企業(yè)輕松管理海量合同。4、電子簽約降低房地產(chǎn)行業(yè)法律風(fēng)險我平臺電子合同嚴(yán)格按照《電子簽名法》的要求，采用可靠電子簽名技術(shù)，確保房地產(chǎn)相關(guān)合同簽署主體的真實身份、真實意愿，保證合同在簽訂、傳輸、存儲過程中不被篡改，使得法大大電子合同具有和紙質(zhì)合同同等的法律效力，滿足房地產(chǎn)行業(yè)對合同法律效力的高要求，降低房地產(chǎn)企業(yè)合同的風(fēng)險隱患。除此之外，我平臺還可為房地產(chǎn)企業(yè)提供后續(xù)法律服務(wù)，可為房地產(chǎn)企業(yè)提供完整的證據(jù)鏈，快速高效的解決合同糾紛問題。二、企業(yè)使用電子勞動合同的優(yōu)勢：1、在提升合同簽訂效率上，選擇在線簽訂的電子合同取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞務(wù)用工合同，將提升HR平臺企業(yè)用戶的勞務(wù)合同簽訂效率，提升企業(yè)員工的感知。2、在降低合同變更成本上，當(dāng)企業(yè)與員工的勞務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，HR平臺可以隨時隨地更新電子合同，雙方只需要在HR平臺上重新簽訂即可，變更成本較低。3、電子合同基本不需要倉儲成本，可以按照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定時長保存合同，也無需產(chǎn)生較高的倉儲成本與合同保護(hù)成本。所有在HR平臺簽訂的勞務(wù)合同將直接分類進(jìn)入勞務(wù)合同數(shù)據(jù)庫保存，免去了錄入及校對成本，還可設(shè)定存儲時間，并保證存儲的安全性，存儲成本低廉。4、電子合同簽署及管理無地域性限制，無論企業(yè)與員工分屬在全國各地，均可通過在線簽訂的方式簽訂合同，不受地域限制?？傊?，無紙化辦公時代已經(jīng)到來，你落伍了嗎？

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5，勞動合同電子版具有法律效力嗎

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8，電子版的勞動合同有效嗎

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