法定節(jié)假日加班工資的幾倍1、法定-1 加班工資的幾倍1、/123《勞動法》如何規(guī)定-1加班用人單位安排職工法定節(jié)假日加班斷言法律是主觀的:有些用人單位還是會讓員工在法定節(jié)假日加。

法律的主觀性:用人單位在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當首先同時安排補休；不能安排補休的，支付工資的200%；安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付加班費。70 .勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)〔1995〕309號。休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當先給其同時補休。不能安排補休的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定支付其延長工作時間的工資報酬。

法定節(jié)假日(Xi)加班工資計算如下:1 .10月1日至3日加班的，不低于其日工資的三倍。2.如果是在其他休息日加班，無法安排補休的，按照不低于一倍工資的標準計算。法定國慶節(jié)放假安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同約定的日或者小時工資標準的三倍的工資報酬。國慶節(jié)法定 3天休息。不過國慶假期是10月1日到7日，一共七天。

根據(jù)《勞動法》法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。計算法定節(jié)假日加班薪資時，正常薪資不能沖抵加班薪資。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定(工資支付暫行規(guī)定)》(勞動部發(fā)布？1995?226號)明確規(guī)定:勞動者在法定工作日安排延長工作時間或者在休息日安排工作但不能補休的，應(yīng)當向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或者日工資標準的150%和200%的工資報酬；安排員工在-2節(jié)假日工作的，支付員工不低于勞動合同約定的小時或日工資的300%的工資。

用人單位在勞動節(jié)安排員工法定-1加班，加班工資是平時工資的三倍。我國《勞動法》第四十一條規(guī)定了加班的時間。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

【問題】我國《勞動法》第四十一條規(guī)定了加班的時間。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。【答案】因自然災(zāi)害或者重大突發(fā)節(jié)假日，為維護公共利益，加班的期限不受第四十一條的限制。比如這次*是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，很多企業(yè)受政府指示生產(chǎn)口罩等醫(yī)用材料，屬于特例。

法律主觀性:Duty和加班，雖然只差一個字，但兩者有很大的區(qū)別，這就涉及到企業(yè)是否應(yīng)該支付加班 fee。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在法定 節(jié)假日公休日工作，一般以天數(shù)為計算單位。換句話說，加班是指勞動者在平時的正常工作之外，繼續(xù)從事自己的工作。值班是指單位出于安全、消防、節(jié)假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排的工作。，與勞動者的工作無關(guān)；或者雖然與勞動者本身的工作有關(guān)，但值班期間可以休息的工作一般是非生產(chǎn)性的，如看門、接電話、查水電等。

1，法定節(jié)假日加班工資的幾倍1，法定-0。如果周六日安排勞動者在公休日工作，但不能同時休息，則需要支付其正常班工資的兩倍。法定節(jié)假日安排他們工作的，需要支付正常工資的三倍。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)當綜合考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

法律主體性:你的問題答案如下:《勞動法》第44條規(guī)定，國家法定節(jié)假日加班如何計算費用。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:(？(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律的主觀性:有些用人單位還是會讓員工在法定節(jié)假日加班工作，并且在此期間加班工資與平時不同。一、規(guī)定法定-1加班根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)和紀念日的規(guī)定》(國務(wù)院第270號令)，中國法定-，第一類是全體公民放假(法定)，包括:元旦(1月1日放假一天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假三天)、勞動節(jié)(5月1日放假一天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假三天)清明節(jié)(放假一天)。