No固定Period合同How賠償No固定Term Labor合同未續(xù)簽的，按照工作年限和原月平均工資支付，續(xù)簽/。不續(xù)簽合同固定Term合同How to賠償法律主體性:可以向勞動仲裁部門提出請求，應(yīng)該簽合同的時候固定期限勞動合同，沒有簽，應(yīng)自無期限勞動-3合同簽訂之日起，按工資的兩倍支付賠償金，參照勞動法第十四條固定無期限勞動-2。

No固定Period合同索要經(jīng)濟補償?shù)姆椒ㄈ缦?1 .勞資雙方同意解除勞動無固定 Term 合同，賠償由雙方協(xié)商，具體金額由雙方協(xié)商。2.用人單位未固定 term 合同，單方解除合同的，屬于違法解除合同合同，勞動者可以依據(jù)違法解除合同，請求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。

勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3.決定受理的，應(yīng)當在開庭前書面告知雙方當事人開庭的日期和地點。勞動訴訟的流程如下:1。起訴，攜帶訴訟所需的證據(jù)和其他材料向人民*提交起訴狀和證據(jù)；2.庭審，*受理案件后開始進入審理。

Labor 合同到期后，如公司不續(xù)約，可要求賠償；經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月工資。勞動合同 6個月但不滿一年的按一年計算；6個月以內(nèi)的，工資按半個月計算。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。一、勞動合同公司不續(xù)約怎么辦賠償公司不續(xù)約需要進行經(jīng)濟補償。因勞動期滿給予職工的經(jīng)濟補償合同，起算期限為:自2008年1月1日起，計算在本單位的工作年限。

Labor 合同簽了多少年都沒關(guān)系。只要員工沒有重大失誤，主動辭職，用人單位必須續(xù)約合同。合同不續(xù)簽的，要給員工賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(5)除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動的，應(yīng)當終止【依照本法第四十四條第一款的規(guī)定(勞動合同expires)-3。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工工作三年以上合同未能簽約，申請離職補償者可先行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當支付您未簽字的勞動者合同的工資、保證金、經(jīng)濟補償金及雙倍工資；如果仲裁不成，可以收集相關(guān)證據(jù)向*提起訴訟。三年以上未簽勞動合同應(yīng)支付雙倍工資賠償。職工與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位與職工未簽訂勞動合同，職工工作滿三年視同職工與用人單位簽訂勞動固定，職工可以向用人單位主張未簽訂勞動合同。

企業(yè)不與員工簽訂勞動合同會承擔什么后果合同？1.用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動的合同，視為用人單位與員工簽訂了no固定term labor合同。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立非-固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立非-固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍的工資。

unsigned固定term labor合同賠償標準如下:1 .要求用人單位支付未簽勞動的經(jīng)濟補償金和二倍工資合同；2.可以通過法律程序主張公司為自己繳納勞動關(guān)系期間的社會保險費；3.主張公司通過合法程序為自己繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費；4.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。進廠不簽勞動合同問題的解決方法如下:1。員工可先與工廠協(xié)商，要求_ _單位在_ _內(nèi)簽訂勞動合同等；2.協(xié)商不成的，可通過相關(guān)部門反映情況；3.如果最終沒有達成和解，可以進行仲裁或訴訟。

法律的主觀性:可以請求勞動仲裁部門在沒有固定期限勞動合同的情況下簽訂合同，但不能在沒有固定期限勞動合同的情況下。應(yīng)自無期限勞動-3合同簽訂之日起，按工資的兩倍支付賠償金。參照勞動法第十四條固定無期限勞動-2。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同的合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽并訂立勞動合同合同，勞動者應(yīng)當訂立勞動合同固定定期勞動合同合同定期勞動合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動者連續(xù)訂立兩個/123，456，789-3/期限勞動/123，456，789-2/，勞動者未按本法第三十九條、第四十條第一款、第二款的規(guī)定續(xù)訂勞動的。

勞動未簽合同，可以要求用人單位支付兩倍工資。勞動期滿合同，勞動者與用人單位未續(xù)簽合同。工人繼續(xù)工作。根據(jù)“勞動合同”規(guī)定，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以要求用人單位支付第二個月不滿一年的二倍月工資。勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同視為勞動者已簽訂第-3號/期限勞動合同用人單位單方解除勞動合同。如果勞動者沒有過錯，用人單位將違法解除勞動。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立非-固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立非-固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍的工資。

None固定Term Labor合同賠償標準未續(xù)簽的，按工作年限和原月平均工資支付。一般情況下工作每滿一年需要一個月的工資，對于應(yīng)簽No固定Term。無固定期限勞動合同終止時間。1.No 固定期限勞動合同不續(xù)簽補償標準No 固定期限勞動合同不續(xù)簽補償標準一般要求每工作一年發(fā)一個月工資。

如果用人單位不續(xù)簽合同，解除勞動是違法的合同，每服務(wù)一年需要支付勞動者兩個月的工資賠償。提醒:勞動者不續(xù)簽，用人單位無需支付賠償金，用人單位維持或改善勞動合同同意續(xù)簽勞動合同，除非勞動者不同意續(xù)簽。2.否固定期限勞動合同有終止時間嗎？編號固定期限勞動合同無終止時間，根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動合同法律。

未署名-2賠償主要是:1。用人單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資；2.勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，且不支付勞動者經(jīng)濟補償金；【法律依據(jù)】勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。