醫(yī)院有休假規(guī)章制度，醫(yī)務(wù)人員撤銷休假是否合法醫(yī)院撤銷職工會(huì)休假，不合理。醫(yī)院撤銷工會(huì)休假這種做法不僅不合理，而且違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，工人可以通過(guò)醫(yī)院向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起訴訟。

法定節(jié)假日怎么會(huì)沒有節(jié)假日舉報(bào):首先根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在國(guó)家公民法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排勞動(dòng)者法定休假日的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。因此，在法定節(jié)假日，如果公司不放假，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資。用人單位拒不支付三倍工資且不安排休假的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

在法定節(jié)假日休息是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局等部門投訴。公司安排工作沒有節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明情況，或者要求公司安排節(jié)假日，或者要求公司支付300%的工資。如公司拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴，舉報(bào)，或提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

法律解析:法定節(jié)假日不放假，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。如果公司有上級(jí)主管單位，也可以向上級(jí)主管單位投訴。10月日公司不放假允許員工加班的，員工可以依法要求用人單位支付不低于300%的工資報(bào)酬。如果允許工人在休息日工作而沒有補(bǔ)休，他們將不得不支付兩倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦；

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)依法安排勞動(dòng)者工作的休假日，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

用人單位不落實(shí)帶薪年休假休假，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定休假》第七條規(guī)定，單位未按規(guī)定安排職工年休假休假、未按規(guī)定支付年薪休假的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資向職工支付賠償金；對(duì)拒不支付當(dāng)年工資報(bào)酬休假且屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民*強(qiáng)制執(zhí)行。

醫(yī)院注銷員工公司休假，不合理。本公司休假在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，員工應(yīng)享受該待遇。醫(yī)院取消。而且違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工可通過(guò)-3舉報(bào)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。1.如何應(yīng)對(duì)公司拒絕給年假休假在我國(guó)的職工法律中，帶薪年休假是職工的合法權(quán)利。在原公司工作滿一年及以上，可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

所以，如果公司考慮到生產(chǎn)實(shí)際，不能給員工安排年假，那么就需要給員工三倍的年假獎(jiǎng)勵(lì)，以彌補(bǔ)員工在此期間損失的福利。一旦單位拒不休年休假，拒不支付年休假法定工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局求助。一經(jīng)查實(shí)，將責(zé)令該單位整改。此時(shí)員工的年假工資可以全額返還，單位也需要支付賠償金；如果企業(yè)繼續(xù)逃避，最終會(huì)被人民*強(qiáng)制執(zhí)行。

詢問(wèn)具體信息。如果是醫(yī)院遇到特殊情況，比如突然增加人手短缺病人，或者需要做好上級(jí)檢查驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作，醫(yī)院如果暫時(shí)不能公休，要多送理解和支持，如果正常情況下占用了員工的正常休息時(shí)間，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)情況，請(qǐng)求恢復(fù)休假。如果你的訴求多次被忽視，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。