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1，什么情況下合同終止
2，在什么情況下當(dāng)事人可以解除合同
3，什么情況可以停止履行合同
4，在什么情況下合同可以中止履行
5，在什么情況下勞動(dòng)合同可以終止
6，何種情形可以中止履行勞動(dòng)合同求解答
7，勞動(dòng)合同中止履行的情形有哪些

1，什么情況下合同終止

在以下情況下合同終止： (一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務(wù)相互抵銷; (四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (五)債權(quán)人免除債務(wù); (六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

什么情況下合同終止

2，在什么情況下當(dāng)事人可以解除合同

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； (3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； (4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (5)法律規(guī)定的其他情形。

在什么情況下當(dāng)事人可以解除合同

3，什么情況可以停止履行合同

一方違反了雙方的規(guī)定另一方可以停止履行合同

合同法第九十一條規(guī)定　有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：　?。ㄒ唬﹤鶆?wù)已經(jīng)按照約定履行；　?。ǘ┖贤獬? 　?。ㄈ﹤鶆?wù)相互抵銷；　?。ㄋ模﹤鶆?wù)人依法將標(biāo)的物提存；　?。ㄎ澹﹤鶛?quán)人免除債務(wù)；　?。﹤鶛?quán)債務(wù)同歸于一人；　?。ㄆ撸┓梢?guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

法定或是約定

對(duì)方先違反合同就可以

三樓說的是合同終止

有證據(jù)證明對(duì)方無履約能力，對(duì)方資質(zhì)或資金方面出現(xiàn)問題

一方違反了合同規(guī)定！

什么情況可以停止履行合同

4，在什么情況下合同可以中止履行

律達(dá)網(wǎng)：必須有法律規(guī)定的情形才可以中止履行合同，隨意中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！逗贤ā返诹藯l規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；(三)喪失商業(yè)信譽(yù)；(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。中止履行的一方必須盡到及時(shí)通知的義務(wù)，提供擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。第六十九條規(guī)定，當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。

《合同法》第六十八條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：　　(1)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化;　　(2)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù);　　(3)喪失商業(yè)信譽(yù);　　(4)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其它情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！毕Ｍ軒偷侥?！

5，在什么情況下勞動(dòng)合同可以終止

勞動(dòng)合同終止，指的是勞動(dòng)合同期限屆滿，或勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)，從而使勞動(dòng)合同效力終止，當(dāng)事人雙方不再履行的情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。一般說來，有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止；無固定期限的勞動(dòng)合同因合同約定的條件出現(xiàn)而終止；以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因工作任務(wù)完成而終止。在我國，除各別地方外，勞動(dòng)合同終止后，用人單位并不需向員工支付補(bǔ)償金，也不需經(jīng)過任何特別的程序。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工及時(shí)辦理退工手續(xù)。需注意的是用人單位不得在勞動(dòng)合同期滿一段時(shí)間后才提出終止勞動(dòng)合同。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿后，員工繼續(xù)為用人單位工作的事實(shí)，使員工與用人單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)用人單位不能再援引勞動(dòng)合同期滿終止的條款，而只能按事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。在上海，勞動(dòng)合同的終止可以分為以下三個(gè)方面：第一、在滿足以下條件時(shí)勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿；2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；4、員工退休、退職、死亡。只要出現(xiàn)以上四種情況，且沒有其他相反的事實(shí)存在，勞動(dòng)合同的效力便行終止。第二、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。第三、員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿，用人單位按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。需說明的是，在第二、第三種情況下，如當(dāng)事人之間有其他約定，也可以不終止勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇對(duì)他們最有利的解決方式。例如在員工因工負(fù)傷的情況下，用人單位與員工可以選擇維持勞動(dòng)合同的存在，也可以選擇在支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提下終止勞動(dòng)合同。

6，何種情形可以中止履行勞動(dòng)合同求解答

　　如下情形可以中止履行勞動(dòng)合同：　　1.勞動(dòng)合同的中止是指法定或約定的原因致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)順利履行時(shí)，勞動(dòng)合同暫時(shí)不履行，待不能履行的原因消滅后，雙方再繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。中途暫時(shí)停止的期間與行為叫做勞動(dòng)合同的中止?！　?.約定中止: 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同?！　?.法定中止: 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同?！　≈兄够蛘卟糠种兄孤男袆趧?dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。　　中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外?！　趧?dòng)合同中止的期限最長不超過5年。

勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面：1、用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者中止勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。3、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。希望能幫到你！

什么是勞動(dòng)合同的中止??中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)如何履行?中止履行勞動(dòng)合同期間是否計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限?勞動(dòng)合同中止的期限最長為多少年?《實(shí)施條例》第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同中止的期限最長不超過5年。●勞動(dòng)合同的中止是指法定或約定的原因致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)順利履行時(shí)，勞動(dòng)合同暫時(shí)不履行，待不能履行的原因消滅后，雙方再繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。中途暫時(shí)停止的期間與行為叫做勞動(dòng)合同的中止?！窦s定中止:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同?！穹ǘㄖ兄?勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同?！裰兄够蛘卟糠种兄孤男袆趧?dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)?！裰兄孤男袆趧?dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。●勞動(dòng)合同中止的期限最長不超過5年。

7，勞動(dòng)合同中止履行的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；2、勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止履行期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶封存手續(xù)，期間不計(jì)算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止履行期間合同期滿的，除法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間權(quán)利義務(wù)和合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的外，勞動(dòng)合同終止。

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可以終止履行合同的情形，什么情況下合同終止

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