合同期限到期繼續(xù)履行，合同期限屆滿(mǎn)繼續(xù)履行有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-13 22:55:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同期限屆滿(mǎn)繼續(xù)履行有效嗎
2，合同期限屆滿(mǎn)可以繼續(xù)履行嗎
3，合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做
4，合同期限屆滿(mǎn)后雙方繼續(xù)履行
5，合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效
6，工作合同期滿(mǎn)后如果繼續(xù)工作是否還用續(xù)簽合同
7，租房合同期滿(mǎn)繼續(xù)履行怎么寫(xiě)
8，合同到期后繼續(xù)工作算什么

1，合同期限屆滿(mǎn)繼續(xù)履行有效嗎

合同期限屆滿(mǎn)之后，一方當(dāng)事人繼續(xù)按照原合同履行是否有效，這要看另一方當(dāng)事人是否接受，如果接受，當(dāng)然有效;如果拒絕，肯定無(wú)效。因此，合同期限屆滿(mǎn)時(shí)違約方當(dāng)事人想繼續(xù)履行合同的，需要取得對(duì)方當(dāng)事人同意或同意繼續(xù)履行的表示，這時(shí)的繼續(xù)履行才有效。

合同期限屆滿(mǎn)繼續(xù)履行有效嗎

2，合同期限屆滿(mǎn)可以繼續(xù)履行嗎

合同期限屆滿(mǎn) 后，當(dāng)事人繼續(xù) 履行合同義務(wù) ，另一方接受該履行的，該履行有效；另一方拒絕受領(lǐng)的，該履行無(wú)效，也可能構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù) ；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

合同期限屆滿(mǎn)可以繼續(xù)履行嗎

3，合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做

1，法律上，沒(méi)有續(xù)簽但是仍然按照原合同的權(quán)力和義務(wù)繼續(xù)履行，合同成立生效。 2，可以協(xié)議合同期限第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。 3，一樓說(shuō)法基本無(wú)誤

合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做

4，合同期限屆滿(mǎn)后雙方繼續(xù)履行

法律分析：合同到期雙方雖然書(shū)面上甚至口頭上都沒(méi)有續(xù)約，但是如果實(shí)際中繼續(xù)互相履行合同，雙方認(rèn)可的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議重新簽訂一份合同，因?yàn)槿绻l(fā)生糾紛，就會(huì)比較麻煩。在勞動(dòng)合同中，合同到期后，合同的效力也是終止的，只是勞動(dòng)者和用人單位都沒(méi)有提出續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，接受單位管理，用人單位照樣支付勞動(dòng)報(bào)酬的，表示雙方都愿意續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。勞動(dòng)合同到期不會(huì)自動(dòng)續(xù)期，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時(shí)候，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在租賃合同中，按照《合同法》的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5，合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效

有效。原合同到期后，雙方雖未約定到期自動(dòng)續(xù)約，合同期限屆滿(mǎn)后，合同一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并受領(lǐng)的，視為雙方均認(rèn)可按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)是有效的。但此時(shí)并不能認(rèn)為合同已自動(dòng)續(xù)期，僅合同履行義務(wù)一方有權(quán)按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)主張相應(yīng)權(quán)利。但是，如果雙方在原合同中明確約定了期限，并約定了合同期限屆滿(mǎn)后，若雙方續(xù)約，須另行簽訂書(shū)面協(xié)議的，則合同期限屆滿(mǎn)即合同效力終止。如果合同明確約定了合同期滿(mǎn)的自動(dòng)續(xù)約的，按照約定處理。

6，工作合同期滿(mǎn)后如果繼續(xù)工作是否還用續(xù)簽合同

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 “勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！薄秳趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中指出“該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！币虼耍ㄗh你為了保障自身權(quán)益應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，避免老板隨時(shí)讓你走人而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，租房合同期滿(mǎn)繼續(xù)履行怎么寫(xiě)

就寫(xiě)租房合同期滿(mǎn)繼續(xù)履行就可以了。 1、租房時(shí)，很多人都是只簽一次合同了事，即使合同期滿(mǎn)了，雙方時(shí)常也不會(huì)特意重新簽訂新的租賃合同，通常是租客繼續(xù)按照原合同交租用房，房東照常收租。這樣的做法，讓不少人疑慮原租賃租賃合同是否有效。其實(shí)大可不必疑慮，當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ?。雙方在給予對(duì)方合理的時(shí)間后，都可以隨時(shí)提出解除租賃合同結(jié)束雙方的租賃關(guān)系。 2、如果不想租賃合同的期限變成不定期的，應(yīng)當(dāng)在租賃合同期限屆滿(mǎn)前，及時(shí)提出簽訂新的房屋租賃合同，重新約定明確的租賃期限。因?yàn)榉课葑赓U合同到期后，不是自動(dòng)續(xù)約的，若雙方未及時(shí)簽訂新的租賃合同，租方繼續(xù)使用租賃房屋，房東又未提異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，且成了不定期租賃合同。

8，合同到期后繼續(xù)工作算什么

不能續(xù)合同則預(yù)示著單位解聘你，再工作有兩種可能。一是不為你繳納“三金”，只把你作為天天工使用；二是讓你走人，否則單位方面違法勞動(dòng)法。希望你最好向單位主管問(wèn)清楚，及早打算，免得被動(dòng)。

理論上，沒(méi)有合同公司是沒(méi)有必要付你工資的。。小公司應(yīng)該會(huì)付的（因?yàn)椴粔蛳到y(tǒng)化）。大公司是一定不會(huì)付你工資的（系統(tǒng)化）。你還是趕快聯(lián)絡(luò)人資部續(xù)約吧

按照你的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。未提前30天書(shū)面通知你的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資，按照上個(gè)月總工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”

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2，合同期限屆滿(mǎn)可以繼續(xù)履行嗎

3，合作合同過(guò)期后沒(méi)續(xù)簽仍繼續(xù)合作是否為事實(shí)合同多長(zhǎng)時(shí)間算做

4，合同期限屆滿(mǎn)后雙方繼續(xù)履行

5，合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效

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