停工留薪期工資，停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

來源：整理時(shí)間：2025-05-30 06:43:26 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2，請問停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
3，停工留薪期間工資應(yīng)該是多少
4，工傷停工留薪期工資是怎樣計(jì)算的是否傷前12個(gè)月工資折上的所有工
5，工傷停工留薪期工資怎么算
6，工傷停工留薪期滿后的工資如何支付

1，停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

低薪

停工留薪期工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2，請問停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

平均工資，停工留薪期內(nèi)不得降低工資的。

請問停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

3，停工留薪期間工資應(yīng)該是多少

工傷期間的工資應(yīng)該是你的平均工資，如果給你60%的工資你可以向你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴,或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁.

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。公司應(yīng)當(dāng)按照2500元一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，你可以準(zhǔn)備好證據(jù)去申請勞動(dòng)仲裁解決。

4，工傷停工留薪期工資是怎樣計(jì)算的是否傷前12個(gè)月工資折上的所有工

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期工資按正常上班計(jì)算。　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。所謂工資不變，就是與正常上班同樣支付。正常上班工資勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定支付，勞動(dòng)合同沒有約定的，按實(shí)際支付的工資支付。每實(shí)際支付的工資每月不確定的，可以按受傷前12個(gè)月平均工資支付，但應(yīng)剔除加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)和特殊情形下支付的工資。

你好！第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如有疑問，請追問。

一般是指基本工資不包含績效部分的。

鑒定工傷等級按工傷等級發(fā)放工資比例你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，作為勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者對第三方造成損害應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，故而判司機(jī)和單位承擔(dān)連帶責(zé)任后，有不妥。但是，既然已經(jīng)是生效判決，那么，就*的判決來講既然是連帶責(zé)任，一方承擔(dān)責(zé)任后，可以向?qū)Ψ阶穬敗? 其次，對于勞動(dòng)關(guān)系下，只有勞動(dòng)者因故意或重大過失造成損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)榻煌ㄕ厥率沁^失性行為。本案作為勞動(dòng)者的司機(jī)，對于事故負(fù)主要責(zé)任，可以確認(rèn)為重大過失性行為，可以追償。第三，既然是追償當(dāng)，當(dāng)然追償是以其遺產(chǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行追償。建議還需訴訟肇事司機(jī)的遺產(chǎn)繼承人，否則很難處理。祝福！

5，工傷停工留薪期工資怎么算

可以拿你的工資條去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，一般工傷停工留薪期間的工資為前12個(gè)月的平均工資，當(dāng)然你那個(gè)3500元的工資，解釋權(quán)在企業(yè)，他可以以獎(jiǎng)金、加班等形式來計(jì)算，說你的底薪只有1100，但不管證明算3500的工資也算不到1100，所以你可以放心的去投訴

1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級確定。鑒定標(biāo)準(zhǔn)請參看： http://china.findlaw.cn/info/laodong/gspc/gongshangjianding/116126_3.html6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

按合同計(jì)算行

6，工傷停工留薪期滿后的工資如何支付

勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，勞?dòng)者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險(xiǎn)。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。那么工傷中勞動(dòng)者享受哪些權(quán)益或待遇?在《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留薪待遇、生活護(hù)理待遇，以及傷殘補(bǔ)助待遇、傷殘津貼待遇、工亡補(bǔ)助待遇、喪葬補(bǔ)助待遇、供養(yǎng)親屬撫恤待遇等?！　τ谕９ち粜酱?，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！保瑒趧?dòng)者在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期內(nèi)，享受原工資福利待遇，或者說勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)按照出勤對待。但條例對勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，僅規(guī)定了“繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”，而并無其它規(guī)定。因此對對勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，用人單位應(yīng)否繼續(xù)支付工資出現(xiàn)了一些爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者是因工作原因受到傷害，用人單位當(dāng)然應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，而勞動(dòng)者無法工作，其可得利益受到了損失，用人單位應(yīng)當(dāng)予以彌補(bǔ)，故即便超過停工留薪期用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條明確規(guī)定“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！保@然除工傷醫(yī)療待遇外，勞動(dòng)者不再享有其它待遇，故超過停工留薪期用人單位無需再向勞動(dòng)者支付工資。第三種觀點(diǎn)，認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

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