合同 到期否續(xù)簽我們能直接去嗎？法律分析:合同到期No續(xù)簽，合同到期No續(xù)簽辭職可以直接離職嗎？勞動(dòng)合同 到期我不續(xù)簽我可以就這么走了嗎？合同未過期續(xù)簽可以直接辭職。法律主體性:-2到期No續(xù)簽辭職的話一般情況下可以直接離職，合同 到期直接去可以嗎？合同到期后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同是。

Labor合同No續(xù)簽?zāi)憧梢噪x職，把工作交出來就行了。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。解除勞動(dòng)合同如何開證明？解除勞動(dòng)合同該證明由用人單位在員工離職時(shí)為其出具，并加蓋公司公章。

法律分析:1。勞動(dòng)-2到期直接離開也可以。2.勞動(dòng)合同 到期是自然終止。只要合同中沒有規(guī)定需要提前通知員工，員工就沒有提前30天通知用人單位的義務(wù)。3.這是因?yàn)橛萌藛挝槐旧韺?duì)勞動(dòng)的管理不到位合同，用人單位本身有責(zé)任提前問清楚勞動(dòng)者是不是續(xù)簽 labor-。如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，用人單位可以提前安排工作交接。4.現(xiàn)在工作合同 has 到期，合同已經(jīng)自然終止，你也不再屬于公司，辦理離職手續(xù)即可。

依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

法律主體性:合同到期No續(xù)簽辭職的話一般情況下可以直接離職。合同約定期限屆滿，當(dāng)事人未續(xù)簽、合同終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的合同的文本至少保存兩年備查。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1號(hào)。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。2.根據(jù)離職單辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職單交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上的職位需要總經(jīng)理簽字。(2)員工的工作證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品由員工所屬部門助理向員工收回，確認(rèn)無誤后由助理簽字。

(4)在離職員工在離職表上獲得所有要求的簽名后，人力資源行政部將發(fā)出XX 合同的終止勞動(dòng)決定。(5)人事行政部門安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止和解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。離職員工如需轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需提取，由員工自行辦理。

法律分析:1?？梢栽诤贤?到期之后立即離開。2.勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同，只要不是合同中規(guī)定的勞動(dòng)者需要提前告知。3.這是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨韺?duì)勞動(dòng)合同的管理不到位，提前詢問勞動(dòng)者是否是續(xù)簽labor合同是用人單位的責(zé)任。

法律分析:合同 到期之后，員工繼續(xù)在原單位工作，單位未提出異議的，視為雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒有合同，但仍受勞動(dòng)法保護(hù)。合同 到期，雙方合同如果解除關(guān)系，可以不直接上班。但一般來說，你要先完成工作的交接，然后才能不上班。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Labor合同到期之后勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽Labor合同可以直接離開。勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。只要不是合同中規(guī)定需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就不會(huì)提前三十年。辦理離職手續(xù)就行了。1.可以在合同 到期之后立即離開。2.勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同，只要不是合同中規(guī)定的勞動(dòng)者需要提前告知。

4.現(xiàn)勞務(wù)合同 has 到期，合同已自然終止，你不再屬于公司。辦理辭職手續(xù)就行了。如果單位不辦理離職手續(xù)是違法的，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)?！皠趧?dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

Labor合同到期之后勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽Labor合同可以直接離開。勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。只要不是合同中規(guī)定需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就不會(huì)提前三十年。辦理離職手續(xù)就行了。法律依據(jù):固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律分析:合同到期not續(xù)簽，勞動(dòng)者可以直接走。另外，除非公司維持或改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不同意續(xù)簽，一般情況下，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司會(huì)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同，解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。