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1，9級傷殘怎么賠償

九級傷殘，可以獲得9個月本人工資的一次性傷殘補助金，終止勞動關(guān)系，另外獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準根據(jù)當(dāng)?shù)厥〖壢嗣裾?guī)定。

2，九級傷殘如何賠償額度是多少

【工傷九級】《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。

九級傷殘如何賠償額度是多少

3，九級傷殘賠償有哪些

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。 3、醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

我在公司上班時右手中指被工件掉下來把骨頭壓斷了?，F(xiàn)在康復(fù)中，這樣評幾級傷殘，怎樣算賠償？

4，九級傷殘該賠償多少拿到鑒定結(jié)果后該怎樣索賠

1、若單位繳納了工傷保險費，則主要由社保局支付相關(guān)費用；若單位沒有繳納工傷保險費，則由單位支付全部費用。 2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇，并支付護理費、住院伙食補助費、交通費等。

去鑒定什么時候能拿到結(jié)果

根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，你屬于工傷，享有工傷待遇。九級傷殘的工傷待遇如下：醫(yī)療費、護理費、停工留薪期間的工資、交通住宿費、住院伙食補助費、鑒定費、傷殘補助金（八個月的本人工資）、一交性醫(yī)療和就業(yè)補助金（標準為你所在設(shè)區(qū)的市職工的平均工資為標準共計十八個月）等費用?！　? 根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，如果你單位為你繳納了工傷保險，那么你的工傷待遇就由工傷基金和用人單位依法分別承擔(dān)；如果你單位未為你辦理工傷保險，那么你的工傷待遇由單位全額承擔(dān)。

5，9級傷殘賠償標準

　　9級工傷傷殘賠償項目及標準　　一、醫(yī)療費　　醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用?！　?、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。　　2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付?！　?、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。　　注：超出工傷保險保險范圍的醫(yī)療費由誰承擔(dān)？　　二、住院伙食補助費、交通、食宿費　　1、住院伙食補助費＝地方規(guī)定標準（元）×住院天數(shù)；　　2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費；　　交通費根據(jù)地方標準規(guī)定；　　食宿費＝地方規(guī)定標準（元）×人數(shù)×天。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條?！　∪?、輔助器具費用　　1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；　　2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條?！　∷?、停工留薪期工資　　1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇　　2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。　　3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認?！　?、法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條。　　五、停工留薪期護理費　　1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！　?、護理費標準參看《最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定?！　?、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條?！　×?、一次性傷殘補助金　　1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資?！　?、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條?！　∑?、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金　　1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；　　2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定?！　?、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。　　單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

賠償8個月本人工資

6，九級傷殘怎么賠

如果是工傷九級傷殘，賠償與你是不是簽訂勞動合同沒有關(guān)系。職工構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)為職工進行治療，并支付所有的醫(yī)療費，還有護理費、住院伙食補助、停工留薪期間的工資，輔助器具費、一次性傷殘補助金（八個月的本人工資）、如果解除勞動合同或者勞動合同到期，還應(yīng)支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金各個八個月工資，標準為工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工平均月工資。本人工資以本人在單位最近一年的平均工資為標準。如果工作不滿一年，以實際工作的時間平均工資為標準。

大概六萬多

沒有簽訂勞動合同，從產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的次月起，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資（最多11個月）至于工傷賠償項目和計算方法如下，可根據(jù)自己情況計算：（1）醫(yī)療費。（治療費、掛號費、藥費、康復(fù)費用等由工傷保險基金支付，護理費、交通費由用人單位承擔(dān)）（2）住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準（元/人/天）×人數(shù)×天數(shù)×70%（用人單位承擔(dān)）（3）交通食宿費（統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)才有）交通食宿費=交通費＋住宿費＋伙食費（職工因公出差伙食、住宿補助標準×天數(shù)）（4）輔助器具費=（配置標準×器具數(shù)量）（需要醫(yī)療機構(gòu)開具證明確需輔助器具）（5）停工留薪期內(nèi)的工資=職工原來的工資福利待遇期限從事故發(fā)生之日起至勞動能力鑒定結(jié)果出來為止，一般不超過12個月，有特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長，但延長不得超過12個月。（6）生活護理費（經(jīng)鑒定后有不能自理的情況才有，按月支付）生活完全不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% 生活大部分不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% 生活部分不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% （7）傷殘補助金傷殘補助金=本人工資×月數(shù)（1級24個月、2級22個月、3級20個月、4級18個月、5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月）（8）傷殘津貼（傷殘級別1到6級才有，按月支付，退休后停發(fā)。5、6級勞動者提出解除勞動關(guān)系后可主張一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）傷殘津貼=本人工資×百分數(shù)（1級90%、2級85%、3級80%、4級75%、5級70%、6級60%）（9）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（傷殘級別5到10級才有）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×月數(shù)（職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級14個月，六級12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎(chǔ)上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級60個月，六級48個月。被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)合并計算：標準為七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級10個月。）法律咨詢：www.luoxuede.com

九級傷殘八個月的工資加一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金各個二十二個月職工平均工資