未簽勞務(wù)合同怎么回事法律后果法律分析:未簽勞務(wù)合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。有什么后果法律？公司不簽合同怎么回事法律后果法律分析:公司不與員工簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付每月工資的兩倍；超過一年未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同已簽訂。

勞動合同法律第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。《勞動實施條例》合同第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動條例》合同第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付二倍的工資，并與勞動者補足書面勞動。

法律解析:用人單位不簽訂勞動合同合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條第三款合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:1。付雙倍工資。二是無法約定勞動者的試用期。3.被迫簽訂無固定期限勞動合同。第四，企業(yè)處理勞動爭議非常被動。第五，難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第五，難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第六，商業(yè)秘密保護難。七、難以進行競業(yè)限制。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同。用人單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

一般來說，如果從委托人開始為雇主工作起，雇主在一段時間內(nèi)沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同合同，那么雇主應(yīng)該向委托人支付兩次，但一般來說，大多數(shù)雇主都沒有這樣做，因為大多數(shù)委托人缺乏這樣的意識法律。法律分析:不與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同合同也會給用人單位造成很多損失。比如，從事保密工作的單位未與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么委托人就有可能不遵守保密協(xié)議，在用人單位泄露秘密，或者委托人無故離開用人單位，延誤用人單位工期或者給用人單位造成損失，責(zé)任方不承擔(dān)責(zé)任。

因此，如果用人單位未與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同合同，由此造成的一切損失由用人單位負(fù)責(zé)。如果用人單位從委托人開始為用人單位工作一段時間后，還沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么用人單位應(yīng)該向委托人支付兩次，但一般來說，大部分用人單位都沒有這樣做，因為大部分委托人缺乏法律。

我國勞動法有相關(guān)規(guī)定，即用人單位與勞動者一旦建立勞動關(guān)系，必須立即與勞動者簽訂勞動合同合同。已建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同的，也必須在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月以上不滿一年，仍未與勞動者簽訂勞動合同合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。

如果雙方建立勞動關(guān)系滿一年但未簽訂勞動合同，那么可以視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要說明的是，這種無固定期限勞動合同也是有期限的，其期限在員工退休時間之前。在員工未退休的情況下，員工可以長期在用人單位工作。在這個工作期間，時間不是雙方約定的，但是類似于工資待遇，還是需要雙方協(xié)商。

如果不簽勞動合同，對于用人單位來說，存在很多隱患和風(fēng)險:1。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費。根據(jù)法律的規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關(guān)系，即使員工沒有簽訂勞動合同書，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。

員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。二、單位終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退)需要依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，要求依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，要求額外支付經(jīng)濟補償金。

法律主觀:1。不簽合同是好事，還可以要求雙薪，最長11個月。2.加班按日工資的兩倍計算。3.在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任主要在于第四單位。關(guān)于證據(jù)，你可以找?guī)讉€工人替你出庭。0 法律目標(biāo):《民法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

法律解析:未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)的單位，需要依法支付經(jīng)濟補償金。員工可以隨時離職，并且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

法律解析:公司未與員工簽訂勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同已簽訂。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。