用人公司未簽字合同 違法？用人公司不簽勞動 合同違法法律分析:公司不簽的行為勞動合同公司不簽合同算違法是公司會不會不簽勞動-3違法？摘要:公司簽的是勞務而不是勞動合同違法？公司不簽勞動合同違法公司不簽勞動合同，具體原因如下:1。未簽訂-4合同需要支付雙倍工資:(1) 用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。

根據(jù)勞動 合同 Law的規(guī)定，公司及其員工應當自錄用之日起30日內簽署書面勞動/，但不得簽署。某員工可提出勞動仲裁請求未在仲裁期限內簽署勞動 合同期間的雙薪索賠，但第一個月沒有雙薪；其實不簽勞動 合同，對公司也不好。第八十二條【不寫的法律責任】-4合同單位自錄用之日起超過一個月不滿一年未與勞動寫信的。

是的，根據(jù)勞動 Law，與勞動合同簽署的用人 Unit是必要且合法的。因此，如果公司不簽署勞動 合同，可能違反相關法律法規(guī)，可能面臨法律責任。如果員工懷孕，公司在員工懷孕期間無故將其解雇，這可能違反《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定。員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益，包括向公司索賠。具體賠償金額需要*根據(jù)實際情況決定。

公司不簽勞動合同違法，具體原因如下:1。未簽訂-4合同需要支付雙倍工資:(1) 用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。如果沒有支付，員工可以申請；(2)如勞動未簽約，勞動可隨時解除關系，無需承擔賠償責任；2.視為簽訂了合同的無固定期限關系。

1。公司不簽合同算違法是違法是。根據(jù)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關系的，應當自入職之日起30日內訂立書面勞動 合同。未訂立-4合同的，應當承擔相應的法律責任。公司未能與員工簽訂-4合同超過一個月不滿一年的，從員工入職第一個月起支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動合同Law[書面訂立勞動 合同]確立關系勞動，應當訂立。

用人本公司與勞動在入職前就已發(fā)生關系勞動 合同，該關系自入職之日起成立。第十一條【未寫-4合同When勞動薪酬不明的決議】用人單位在錄用的同時未寫勞動。與勞動約定的報酬不明確的，新招勞動的報酬以集體合同規(guī)定的標準為準；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

中華人民共和國第三條-4合同Law-4合同本合同的訂立應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法訂立的-4合同具有約束力，單位用人-4/應當履行合同的約定。第十條建立勞動的關系，應當寫成勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人本公司與勞動在入職前就已發(fā)生關系勞動 合同，該關系自入職之日起成立。

摘要:公司簽的是勞務而不是勞動合同違法？【問題】百度咨詢律師為您服務【答案】您好！【問題】用人單位自錄用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應當每月支付勞動 2。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限的，應當訂立無固定期限勞動?！敬鸢浮恐腥A人民共和國第三條-4合同Law-4合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律解析:違法，用人自錄用之日起，單位未與勞動合同簽訂書面文件的，提交至/。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法訂立的-4合同具有約束力，單位用人-4/應當履行合同的約定。第十條建立勞動的關系，應當寫成勞動 合同。

法律分析:公司不簽字的行為勞動合同is違法。法律規(guī)定成立勞動關系的，應當寫成-4合同，如果用人本公司未簽字勞動 合同，勞動本公司可要求用人本公司簽字-。工作時間長，未簽字者勞動 合同可要求用人單位，給予其第二個月至第十二個月雙倍工資，并可要求經(jīng)濟補償，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。