事業(yè)單位工人，什么叫事業(yè)單位工人

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-05-28 11:21:11 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，什么叫事業(yè)單位工人
2，事業(yè)單位的工人是不是工勤人員
3，事業(yè)單位工人
4，我是事業(yè)單位編制人員工人編制改革之后一線工人的退休年齡是
5，事業(yè)單位的員工適用勞動(dòng)法嗎
6，關(guān)于事業(yè)單位工人身份還有職稱的不解

1，什么叫事業(yè)單位工人

為事業(yè)單位正式在職、身份為工人的工作人員晉級(jí)增加工資啊。你這種情況應(yīng)該沒(méi)有用。請(qǐng)采納為最佳答案

2，事業(yè)單位的工人是不是工勤人員

1、事業(yè)單位的工勤人員，是人事局統(tǒng)一組織考試招錄在事業(yè)單位各崗位上的技術(shù)工或輔助工統(tǒng)稱為工勤人員，不是聘用制工人也不是雇傭工。 2、事業(yè)單位實(shí)行崗位等級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成，財(cái)政撥款多少這要根據(jù)所在單位的性質(zhì)來(lái)定，如醫(yī)院通常是自收自支或財(cái)政部分撥款的事業(yè)單位。差額撥款的事業(yè)單位也有對(duì)半開(kāi)、4：6開(kāi)、3：7開(kāi)的比例的，而黨政機(jī)關(guān)的事業(yè)單位則是全額撥款。全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據(jù)當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入定，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式，各地執(zhí)行的情況不一樣。

事業(yè)單位分為三類，管理崗，專業(yè)技術(shù)崗，工勤崗，你所說(shuō)的工勤人員就是工人的崗位，不是領(lǐng)導(dǎo)不是技術(shù)人員，只是單位里面的工人。工資，獎(jiǎng)金，升級(jí)等，都是工勤崗的工資發(fā)放

3，事業(yè)單位工人

要看你的條件是否符合當(dāng)年的考工政策，如果符合考高級(jí)工的條件，就可以參考，不符合就……技術(shù)工人是可以中途改變工種的，但是原則上要在所參考工種工作（依據(jù)本單位意見(jiàn)）。只要能通過(guò)考試，高級(jí)工及以下的技術(shù)工人是可以順利兌現(xiàn)工資的，所以事業(yè)單位參加技術(shù)工人考試的資格就相對(duì)嚴(yán)格些。技師是考聘分開(kāi)的，就是說(shuō)即使通過(guò)技師考試也未必可以聘任技師崗位。

1、事業(yè)單位的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，國(guó)家目前還未出臺(tái)。故，目前其采取老人老辦法，新人新辦法，即，某個(gè)時(shí)段前參加工作的不交社保，該時(shí)段后工作的（稱合同工）則要交。2、目前不交的，退休后退金由行業(yè)統(tǒng)籌財(cái)政支付；目前要交的，退休后由社保機(jī)構(gòu)支付。3、不管哪支付，只是渠道不同，但是都能拿到錢

可以考呀，你現(xiàn)在是中級(jí)工，考高級(jí)工以后工資都是兌現(xiàn)的，什么都是趕早不趕晚。

事業(yè)單位工人

4，我是事業(yè)單位編制人員工人編制改革之后一線工人的退休年齡是

具體看工種吧。普通工種，男60，女55。有害工種貌似可以提前五年。有的地方甚至男50，女45。

事業(yè)單位，男60歲退休，女工人50歲，女干部55歲退休。

現(xiàn)行退休年齡是：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。此外全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

男工退休年齡是60歲，女工退休年齡是55歲

看到你的問(wèn)題，很是替你著急，放下手頭工作幫你參謀一下！如果你是通過(guò)政府人事部門組織的考試進(jìn)入現(xiàn)在的事業(yè)單位，那就屬于事業(yè)編制人員，應(yīng)該辦理相關(guān)的錄用手續(xù)！辦理錄用手續(xù)之后，應(yīng)到政府人事部門確定你的工資標(biāo)準(zhǔn)，適用期的工資也要確定。因此，不給你開(kāi)工資是沒(méi)有道理的，建議你到單位負(fù)責(zé)人事工作的同志那里咨詢一下，就會(huì)清楚了！如果你的考試是所在單位自己組織的考試，未經(jīng)過(guò)政府人事部門批準(zhǔn)，就不能確定你的事業(yè)編制身份！關(guān)于保險(xiǎn)，如果你所在的事業(yè)單位是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位一般不需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但應(yīng)交納醫(yī)療保險(xiǎn)。也許會(huì)給你補(bǔ)吧！關(guān)于試用期，因?yàn)槟闶强荚囘M(jìn)入事業(yè)單位的，試用期應(yīng)從錄用之日算起，你盡管以前在這個(gè)單位工作，只能算是臨時(shí)用工，因此約定你試用期是沒(méi)有問(wèn)題的。事業(yè)編制人員原則上適用勞動(dòng)合同法，但事業(yè)單位管理國(guó)家有另行規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，看一看勞動(dòng)合同法。另外，事業(yè)編制人員不適用公務(wù)員法，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外！再堅(jiān)持半年，好好干，祝你好運(yùn)！

5，事業(yè)單位的員工適用勞動(dòng)法嗎

看哪種關(guān)系。。如果是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理則適用《公務(wù)員法》；如果是聘用合同制則適用《勞動(dòng)法》

如果形成勞動(dòng)關(guān)系則適用勞動(dòng)法。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》　第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

1、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！　?、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。　　3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。　　4、第九十六條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

當(dāng)然適用了

是否適用要看具體情況。勞動(dòng)法第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。關(guān)于其適用請(qǐng)注意：（1）只有實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員和建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員適用本法。（2）公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位，如教師和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆和享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國(guó)人，不適用本法。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：本法適用“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”?！皣?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。

6，關(guān)于事業(yè)單位工人身份還有職稱的不解

正是干部身份只有統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生才有，統(tǒng)招生就是上過(guò)全日制大學(xué)的人，夜大、自考、職大、成教等都不是全日制的畢業(yè)證，都沒(méi)有用的，現(xiàn)在工人提干、轉(zhuǎn)干、以工代干的通道都沒(méi)有了，只能問(wèn)問(wèn)單位可不可以聘干，聘干可不可以考，聘干只有在這個(gè)單位聘你才是干部，離開(kāi)這個(gè)單位或單位不聘就不算干部。根據(jù)近年來(lái)我省在職稱評(píng)聘中遇到的一些新情況和新問(wèn)題，經(jīng)研究作如下規(guī)定:一、關(guān)于學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)工作年限1、博士后流動(dòng)工作站期滿合格的出站人員，經(jīng)單位考核能夠履行副高級(jí)職務(wù)職責(zé)，可按轉(zhuǎn)正定職的辦法，填報(bào)《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，報(bào)省職改辦審核確定本專業(yè)副高級(jí)職務(wù)。2、獲得博士學(xué)位后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年(獲得博士學(xué)位前專業(yè)工作年限折半計(jì)算)，經(jīng)單位考核能夠履行副高級(jí)職務(wù)職責(zé)，可按轉(zhuǎn)正定職的辦法，填報(bào)《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，報(bào)省職改辦審核確定本專業(yè)副高級(jí)職務(wù)。3、研究生班畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年(獲得碩士學(xué)位前專業(yè)工作年限折半計(jì)算)，經(jīng)單位考核合格，可按轉(zhuǎn)正定職的辦法確定其本專業(yè)中級(jí)職務(wù)。4、研究生畢業(yè)未獲得碩士學(xué)位或只獲得碩士學(xué)位而無(wú)研究生畢業(yè)證書者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年并符合其它任職條件，可申報(bào)評(píng)審(考試)相應(yīng)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5、取得第二學(xué)士學(xué)位，在評(píng)聘職稱時(shí)可按研究生畢業(yè)(未獲碩士學(xué)位)對(duì)待。6、非本專業(yè)學(xué)歷(相近專業(yè)學(xué)歷除外)不能作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的依據(jù)，若本人專業(yè)工作成績(jī)突出，可破格晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國(guó)家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，按國(guó)家規(guī)定的報(bào)名條件執(zhí)行。7、先參加工作后取得中專以上(含中專)學(xué)歷者，其上學(xué)前從事技術(shù)工作的專業(yè)、上學(xué)期間所學(xué)專業(yè)和上學(xué)后從事技術(shù)工作的專業(yè)一致的，上學(xué)前專業(yè)工作年限折半計(jì)算。但大學(xué)本科、專科、中專畢業(yè)轉(zhuǎn)正定職確定相應(yīng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不計(jì)算上學(xué)前專業(yè)工作年限。8、國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)《條例》規(guī)定最低學(xué)歷為本科畢業(yè)的中專教師及最低學(xué)歷為大專畢業(yè)的高中教師，在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)不再執(zhí)行我省學(xué)歷放寬條件。甘職改辦[2000]13號(hào)文件第一條“在縣屬(不含市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))屬和少數(shù)民族州、市、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))屬企事業(yè)單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員，中專畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作25年并受聘擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年以上，可申報(bào)評(píng)聘單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的規(guī)定，不包括中專教師和高中教師。二、關(guān)于外語(yǔ)在縣屬(不含市、區(qū))、少數(shù)民族州市屬企事業(yè)單位及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的專業(yè)技術(shù)人員，從事本專業(yè)工作15年以上晉升副高級(jí)職務(wù)、從事本專業(yè)工作10年以上晉升中級(jí)職務(wù)，外語(yǔ)考試成績(jī)不及格可暫不作為否決條件。通過(guò)由中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(BFT)，取得高(A)級(jí)考試合格證書的人員，可免于職稱外語(yǔ)A級(jí)考試;取得中(I)級(jí)考試合格證書的人員，可免于職稱外語(yǔ)B級(jí)考試。獲得碩士學(xué)位者，可免于B級(jí)考試。研究生畢業(yè)、結(jié)業(yè)未獲碩士學(xué)位不得免試。三、關(guān)于職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力根據(jù)人事部《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(人發(fā)[2001]124號(hào))精神，我省專業(yè)技術(shù)人員從2003年開(kāi)始參加人事部考試中心組織的全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試。原我省組織參加全國(guó)高等學(xué)校計(jì)算機(jī)考試(CCT)合格人員可免予職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的規(guī)定不再執(zhí)行。四、關(guān)于論文各系列、專業(yè)評(píng)審條件(包括正常晉升和破格晉升條件)中的論文要求，只計(jì)算本人作為第一作者或執(zhí)筆人(以學(xué)術(shù)刊物署名和標(biāo)注為準(zhǔn))發(fā)表的論文。本人不是第一作者或執(zhí)筆人發(fā)表的論文，在評(píng)審職稱時(shí)只作參考。論文獲獎(jiǎng)不再提高發(fā)表刊物的級(jí)別。五、關(guān)于年度考核晉升中、初級(jí)職務(wù)，任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)年度考核成績(jī)應(yīng)達(dá)到“稱職”以上;晉升高級(jí)職務(wù)，任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)年度考核成績(jī)均應(yīng)達(dá)到“稱職”以上，并至少要有1次 “優(yōu)秀”或2次“良好”成績(jī)?！叭维F(xiàn)職以來(lái)年度考核連續(xù)3年優(yōu)秀，可提前2年晉升高一級(jí)職務(wù)”的規(guī)定不再執(zhí)行。六、關(guān)于系列轉(zhuǎn)換因工作調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)，需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列(專業(yè))的人員，應(yīng)在新的專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核能履行新崗位職責(zé)，按規(guī)定評(píng)審程序、評(píng)審條件報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)確認(rèn)轉(zhuǎn)換新系列(專業(yè))同級(jí)職務(wù)任職資格(要參加與評(píng)審新職務(wù)任職資格有關(guān)的考試、答辯)。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一資格考試的系列(專業(yè))不再實(shí)行系列轉(zhuǎn)換，可通過(guò)相應(yīng)專業(yè)考試獲取新崗位專業(yè)技術(shù)資格。評(píng)審或考試通過(guò)的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時(shí)間從原職務(wù)任職資格取得時(shí)間起算。轉(zhuǎn)換確認(rèn)新職務(wù)任職資格并被聘任新職務(wù)1年以上，方可申報(bào)晉升新職務(wù)系列(專業(yè))高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。七、關(guān)于小范圍有效任職資格原取得單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效高級(jí)職務(wù)任職資格的人員，達(dá)到評(píng)審全省有效高級(jí)職務(wù)任職資格統(tǒng)一條件，評(píng)審任職資格時(shí)，不再需要單位推薦，但應(yīng)進(jìn)行公示，要參加答辯。國(guó)家進(jìn)行考評(píng)結(jié)合的系列、專業(yè)，原評(píng)審小范圍有效任職資格時(shí)未參加專業(yè)考試的人員，評(píng)審大范圍有效任職資格時(shí)，還應(yīng)參加國(guó)家組織的相應(yīng)專業(yè)考試并達(dá)到規(guī)定要求。評(píng)審小范圍有效任職資格時(shí)參加了專業(yè)考試的人員，評(píng)審大范圍有效任職資格時(shí)不再參加專業(yè)考試。企業(yè)有效資格人員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位，蘭外有效資格人員調(diào)動(dòng)到蘭州市城區(qū)內(nèi)，單位有效資格人員調(diào)動(dòng)到其它事業(yè)單位工作，除符合甘職改辦[2000]13號(hào)文件第九條規(guī)定流向者外，原獲小范圍有效任職資格無(wú)效，均應(yīng)由新單位按評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。八、關(guān)于在事業(yè)單位兼職人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格經(jīng)組織任命在事業(yè)單位(不含依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)兼職并符合評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的人員，評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)可不占兼職單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。九、關(guān)于在專業(yè)技術(shù)崗位工作的工人評(píng)聘職稱在國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人、聘用人員，具備中專以上學(xué)歷并符合評(píng)審條件，可申報(bào)評(píng)聘中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、播音、體育教練員專業(yè)工作、不具備中專以上學(xué)歷的人員，可按破格晉升條件申報(bào)評(píng)聘中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國(guó)家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，按國(guó)家規(guī)定的報(bào)名條件執(zhí)行。評(píng)審(考試)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間可享受有關(guān)職務(wù)待遇，但不改變身份。解聘、辭聘或緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按原身份享受有關(guān)待遇。十、關(guān)于專項(xiàng)指標(biāo)申請(qǐng)專項(xiàng)指標(biāo)的程序和下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)限、程序，按核定結(jié)構(gòu)比例的權(quán)限和程序執(zhí)行。即省直各單位的高、中級(jí)職務(wù)專項(xiàng)指標(biāo)，均由單位提出書面申請(qǐng)，主管部門審查同意后報(bào)省職改辦審核下達(dá);市(州、地)、縣(市、區(qū))副高級(jí)、中級(jí)職務(wù)專項(xiàng)指標(biāo)，由單位提出書面申請(qǐng)，主管部門審查同意后報(bào)市(州、地)職改辦審核下達(dá)，正高級(jí)職務(wù)專項(xiàng)指標(biāo)由單位提出書面申請(qǐng)，市(州、地)職改辦審查同意后報(bào)省職改辦審核下達(dá)。被確定為我省“555”人才工程一、二層次人選的專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后按上述權(quán)限和程序申請(qǐng)報(bào)批專項(xiàng)指標(biāo)。十一、關(guān)于資格證書的管理和辦理資格證書的印制、頒發(fā)、管理要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各市(州、地)、省直各部門均不得自行印制和發(fā)放職稱證書。聘任職務(wù)和晉升高一級(jí)職務(wù)時(shí)，必須以省人事廳、省職改辦統(tǒng)一印制的資格證書作為依據(jù)。參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到國(guó)家和我省合格分?jǐn)?shù)線的人員，辦理資格證書不再要求攜帶職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。但聘任職務(wù)時(shí)必須提供考取資格時(shí)及以后在有效期內(nèi)的職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，或符合我省放寬、免試規(guī)定。各單位、各級(jí)人事職改部門在辦理聘任職務(wù)手續(xù)時(shí)要按有關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)格審核職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書和成績(jī)，達(dá)不到規(guī)定要求不得聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。各市(州、地)職改辦在辦理通過(guò)國(guó)家考試獲得國(guó)家和省內(nèi)有效的中、初級(jí)職務(wù)任職資格證書時(shí)，由單位分別填寫國(guó)家、省內(nèi)有效《專業(yè)技術(shù)資格證書審批表》一式二份，按所考專業(yè)、職務(wù)等級(jí)分別填寫《領(lǐng)取中(初)級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式二份;其中一份花名冊(cè)送省職改辦審核后，一次性辦理某一種專業(yè)資格證書的領(lǐng)購(gòu)手續(xù)。各市(州、地)頒發(fā)證書要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序，證書加蓋市(州、地)職改職辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書專用鋼印，辦證后的手續(xù)按要求分級(jí)存檔。要妥善保管證書，不得遺失和損壞，對(duì)管理不善、遺失或亂發(fā)證書的，要追究責(zé)任。

在干部崗位上的就可以評(píng)職稱。

正是干部身份只有統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生才有，夜大、職大等都沒(méi)有，就是你選擇對(duì)口了干部身份也沒(méi)有，現(xiàn)在工人提干、轉(zhuǎn)干、以工代干的通道都沒(méi)有了，只能問(wèn)問(wèn)單位可不可以聘干，聘干可不可以考，聘干只有在這個(gè)單位聘你才是干部，離開(kāi)這個(gè)單位或單位不聘就不算干部。

通過(guò)正常的渠道肯定是不行了，首先你不是國(guó)家統(tǒng)招的畢業(yè)生，屬于社會(huì)人員，社會(huì)人員不能入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人事編制，也就是干部身份?，F(xiàn)社會(huì)上對(duì)這個(gè)意見(jiàn)很大，聽(tīng)說(shuō)以后要改，不過(guò)這是沒(méi)影的事，不好說(shuō)。你只能通過(guò)非正常渠道，托人給你辦統(tǒng)招畢業(yè)生文憑，這一套材料很多很麻煩，包括畢業(yè)證，派遣證，在校期間的檔案，成績(jī)冊(cè)等等，還要把這套材料入網(wǎng)。說(shuō)白了就是真的假學(xué)歷。再有一種方法就是托人辦一個(gè)專業(yè)干部安置名額。但是我覺(jué)得對(duì)于你的具體情況來(lái)說(shuō)，這2種辦法都行不通，關(guān)鍵是學(xué)的專業(yè)不對(duì)口，你即便把人事編制問(wèn)題解決了，單位沒(méi)法安置你呀，在這種事業(yè)想要單位入編，無(wú)論上至行政干部下至普通工作者，都必須是業(yè)內(nèi)人事，說(shuō)白了你必須是醫(yī)務(wù)工作者才行，也并不一定非得是臨床醫(yī)學(xué)，藥理，檢驗(yàn)，診療，微生物寄生蟲*，哪個(gè)都行，你這個(gè)法律事物就太遠(yuǎn)了，建議先把這專業(yè)的問(wèn)題解決了再說(shuō)

其實(shí)很簡(jiǎn)單我們單位也有就是買轉(zhuǎn)干指標(biāo)你要讀一個(gè)什么學(xué)校，等你畢業(yè)時(shí) 他給你一個(gè)派遣的那種就行了

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事業(yè)單位工人，什么叫事業(yè)單位工人

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1，什么叫事業(yè)單位工人

2，事業(yè)單位的工人是不是工勤人員

3，事業(yè)單位工人

4，我是事業(yè)單位編制人員工人編制改革之后一線工人的退休年齡是

5，事業(yè)單位的員工適用勞動(dòng)法嗎

6，關(guān)于事業(yè)單位工人身份還有職稱的不解

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