關于締約過失責任，我想寫合同法論文1000字左右，2。關于建設工程施工合同糾紛，參考《最高人民*關于審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》、《最高人民*關于審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(2004年9月29日最高人民*審判委員會第1327次會議通過)(法釋〔2004〕14號)、《最高人民*公告》、 中華人民共和國《最高人民*關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》已于2004年9月29日由最高人民*審判委員會第1327次會議通過，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。

1、labor 合同法:勞動合同解除法律制度；勞動合同法員工保護...(這些可以寫成一萬多字，很好寫。如果覺得太寬，可以適當縮小范圍。) 2.合同法:租賃合同(實務中此類糾紛較多)；違約責任(承擔違約責任的六種方式)；合同的有效性(無效、有效和可撤銷)；合同欺詐或*；關于合同解除可以寫很多，合同相關的做法也很多，相對容易寫。

勞動合同管理中存在的問題及加強建議論文現(xiàn)在很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，這也是實現(xiàn)專業(yè)合作的紐帶。那么你知道如何寫一份正式的合同嗎？以下是我?guī)湍阏淼膭趧雍贤芾泶嬖诘膯栴}及加強建議論文，僅供參考。讓我們看一看。勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關系、明確雙方權利義務的重要書面協(xié)議，也是構建勞動關系的重要法律依據(jù)。

本文從以下幾個方面進行了分析和探討，并提出了加強勞動合同管理，進一步理順勞動關系的具體對策。關鍵詞:勞動合同管理；勞動關系；企業(yè)發(fā)展；勞動關系是當前社會經(jīng)濟發(fā)展中最常見的社會關系，勞動關系的和諧程度決定著社會經(jīng)濟發(fā)展的和諧程度。Labor 合同法的頒布實施，給我國勞動合同管理帶來了前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應加強勞動合同管理，構建和諧勞動關系，進一步促進社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

論數(shù)字貨幣的法律屬性作者:楊延超摘要:自比特幣的概念提出以來，數(shù)字貨幣得到了廣泛的應用。數(shù)字貨幣由區(qū)塊鏈支持，具有去中心化、可編程性和基于密碼學的安全驗證等特點。關于數(shù)字貨幣的法律屬性，一般有非貨幣財產(chǎn)論和貨幣論，包括非貨幣財產(chǎn)論和商品論、證券論和數(shù)據(jù)論。代表性商品理論。

由國家或私人銀行發(fā)行只是建立貨幣信用的一種手段，而不是必要條件。與傳統(tǒng)貨幣相比，數(shù)字貨幣依托區(qū)塊鏈技術完成了去中心化的貨幣信用建設。因此，在數(shù)字貨幣的貨幣理論基礎上，新貨幣理論應運而生。一方面，它為構建數(shù)字貨幣的準貨幣屬性提供了法律依據(jù)；另一方面，也為數(shù)字貨幣立法的逐步完善提供了理論依據(jù)?？梢韵却_定其作為準貨幣的法律性質，待時機成熟再確認其法律地位。有必要在立法上確認數(shù)字貨幣作為準貨幣的法律地位。

對，我是萊西的。我?guī)椭易约?。合同法的本質是指合同法作為一種特殊法律的內在體現(xiàn)，在調整社會關系方面不同于其他法律。合同法本質上是財產(chǎn)流轉的法律規(guī)范。合同法債權債務關系即當事人之間的權利義務關系是直接調整對象，其深層的社會關系是社會財產(chǎn)流轉關系。民法調整的財產(chǎn)關系包括靜態(tài)財產(chǎn)關系和動態(tài)財產(chǎn)關系，即財產(chǎn)所有權和財產(chǎn)流轉關系。

法律是一門嚴謹?shù)膶W科。你知道畢業(yè)怎么寫嗎論文？以下是法學學士范文論文，請參考！論違約責任原則[1] 論文關鍵詞:違約責任原則是嚴格責任論文摘要:違約責任是合同法中最重要的制度之一，違約責任原則是這一制度的核心內容。目前的違約責任原則。是采用嚴格責任還是過錯責任，

本文通過對違約責任及其歸責原則的概述，對兩大法系違約責任歸責原則的比較研究，并結合我國合同法的相關規(guī)定，對違約責任的歸責原則進行了探討。一、違約責任概述及其歸責原則違約責任是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事法律責任。違約責任的歸責原則是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定時，應當承擔責任的依據(jù)。

1、合同法反映建立全國統(tǒng)一市場的要求，實現(xiàn)交易規(guī)則的統(tǒng)一和完善★ Old 合同法這方面的缺陷:(1)原三部分合同法內容不統(tǒng)一。2)技術合同法是國內技術合同。它以技術關系為基礎，如技術開發(fā)、技術轉讓等特殊的契約關系；3)涉外經(jīng)濟合同法規(guī)定了涉外經(jīng)濟的合同關系。

1。勞動合同法關于大學生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定。首先，文章對《勞動》合同法進行了分析，發(fā)現(xiàn)《勞動》合同法中有三篇文章對大學生就業(yè)影響最大。1.企業(yè)不負責賠償。新勞動合同法規(guī)定員工合同到期企業(yè)不予續(xù)簽，每服務一年企業(yè)支付一個月工資。2.企業(yè)違約和員工違約是不平等的。企業(yè)違約辭退員工，每年要支付一個月的違約金。員工無論何時違約都可以離開，不用支付一分錢，也不用承擔任何責任(包括員工的過錯和企業(yè)的證據(jù)不足)。

以前企業(yè)是一年三年五年，現(xiàn)在是三年六年，沒有固定期限。無固定期限合同的規(guī)定要求企業(yè)長期雇傭工人，削弱了企業(yè)內部的競爭，自然讓他們付出的少，所以企業(yè)在招聘時更加謹慎。然而，國家采取了各種措施，想盡一切辦法解決大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，但教育部預測，2007年無法就業(yè)的大學畢業(yè)生將超過100萬，加上過去未就業(yè)的大學畢業(yè)生，這個數(shù)字會更大。

1。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.建設工程施工合同糾紛，可參考《最高人民*關于審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》、《最高人民*關于審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(2004年9月29日最高人民*審判委員會第1327次會議通過)(法釋〔2004〕14號)、《最高人民*公告》、 中華人民共和國《最高人民*關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》已于2004年9月29日由最高人民*審判委員會第1327次會議通過，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。

關于締約過失責任，締約過失責任是指締約另一方在訂立合同過程中，因一方的過錯，依法應當承擔的賠償責任。縱觀合同立法中關于合同責任的規(guī)定，違約責任固然是合同法中的主要責任形式，但締約過失責任的規(guī)定更具有現(xiàn)實意義和討論價值，因為前者可以通過合同當事人的協(xié)議解決，而后者則不能，必須通過國家立法予以確認；而且，

它是合同責任完整性的標志。一、締約過失責任的產(chǎn)生和發(fā)展德國法學家霍寧最早系統(tǒng)闡述了締約過失責任理論，1861年，他在自己主編的《呼寧法年報》上發(fā)表了《締約過失責任、合同無效與不完善損害賠償》一文，深入分析了締約過失責任問題。他指出，“法律不僅保護現(xiàn)有的契約關系，也保護正在形成的契約關系。