合同到期降薪法律約束多少，關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-02-24 17:04:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些
2，合同到期降薪怎么辦
3，合同到期公司降低工資和福利續(xù)約
4，企業(yè)降薪幅度多少合法
5，請(qǐng)問新勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同快到期公司員工降薪是怎么規(guī)定的如果我
6，合同到期勞動(dòng)法中規(guī)定單位如果降薪續(xù)約個(gè)人可以拒絕續(xù)簽并
7，勞動(dòng)合同到期公司降低原來入職約定薪資待遇離職賠償金計(jì)算
8，公司與員工勞動(dòng)合同到期公司要降薪續(xù)簽員工不同意公司要承
9，合同續(xù)簽公司降薪請(qǐng)問有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1，關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些

如果是勞動(dòng)合同，調(diào)崗和調(diào)薪都是對(duì)合同的變更。

關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些

2，合同到期降薪怎么辦

法律分析：合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同，公司會(huì)賠補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

合同到期降薪怎么辦

3，合同到期公司降低工資和福利續(xù)約

您好！lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。你這情況，可以的，公司給你的續(xù)簽合同，如果比原來的合同待遇低，你可以拒絕簽訂，并且到期后離職，然后問公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你工作滿一年算一個(gè)月

合同到期公司降低工資和福利續(xù)約

4，企業(yè)降薪幅度多少合法

法律分析：降薪幅度合法前提是和勞動(dòng)者商議過后規(guī)定的，如果沒有商議不光降薪多少都是違法的。一定要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。合理安排停工停產(chǎn)后員工待崗：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個(gè)月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5，請(qǐng)問新勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同快到期公司員工降薪是怎么規(guī)定的如果我

你可以拒簽降薪后的合同，在原勞動(dòng)合同終止后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在公司最后12個(gè)月的平均收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，支付4個(gè)月的）。

你說呢...

6，合同到期勞動(dòng)法中規(guī)定單位如果降薪續(xù)約個(gè)人可以拒絕續(xù)簽并

從2000漲到3000這個(gè)過程肯定是由依據(jù)的，如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時(shí)實(shí)際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動(dòng)合同到期時(shí)參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款，換言之就是指3000的這個(gè)合同。

3000！?。。。。。?！

如果簽約的合同到今年的12月31日到期。一方不同意續(xù)約，合同終止。

不允許的，不的低于3000

所謂的降薪續(xù)約的標(biāo)準(zhǔn)是低于3000元。

7，勞動(dòng)合同到期公司降低原來入職約定薪資待遇離職賠償金計(jì)算

新合同待遇降低個(gè)人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補(bǔ)償金，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動(dòng)者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；不滿三年的，不得超過2個(gè)月；三年以上的，不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

8，公司與員工勞動(dòng)合同到期公司要降薪續(xù)簽員工不同意公司要承

固定期限勞動(dòng)合同到期，首先要看單位是否愿意續(xù)簽，單位不愿續(xù)簽的（不管你自己是否愿意），單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系在2008.1.1前建立的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1起到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)關(guān)系在2008.1.1后建立的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從單位實(shí)際用工日期（你的實(shí)際入職日期）算起到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。其次如果是單位以降低勞動(dòng)條件（如降職降薪）愿意續(xù)簽而你不愿續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同上。再次，如果是單位愿意以維持或提高勞動(dòng)條件愿意續(xù)簽，而你不愿續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

續(xù)簽合同本著雙方協(xié)商一致的原則

本著協(xié)商一致的原則，如果員工不同意，雙方不能答成一致，終止合同，單位按國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！降薪續(xù)簽需要賠償金，只有維持或者提高待遇后員工不簽才沒賠償。按照工作年限，工作幾年給幾個(gè)月工資。不滿一年按一個(gè)月工資算，六個(gè)月以下算半個(gè)月工資。我的回答你還滿意嗎~~

9，合同續(xù)簽公司降薪請(qǐng)問有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

你好：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；可見，公司降低條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以獲得2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充：法律規(guī)定，又一年按一個(gè)月計(jì)算，不到一年超過半年的，按一個(gè)月算，不到半年的，按半個(gè)月算。你現(xiàn)在一年半肯定超過了，所以按照2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。

既然是簽約社員，老板給什么價(jià)就怎么干。人家訂合同，你沒辦法。勞動(dòng)法制保障勞動(dòng)中的人。合同到期，給錢走人，合情合理。要不要跟你續(xù)簽，不僅跟你的工作狀況有關(guān)，還跟公司的經(jīng)濟(jì)情況相關(guān)。日本好多企業(yè)今年年底獎(jiǎng)金都不發(fā)了，是不是要去高?。恐灰槐怀呆滛~就燒高香了，還要求不降薪？

樓上正解,不過寫的有點(diǎn)籠統(tǒng)，我整理一下吧《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條第一款：即是你的情況合同期滿簡(jiǎn)單來說，如果公司降低，你的工資標(biāo)準(zhǔn)和你簽薪酬，你不簽的話，你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)給個(gè)連接你http://baike.baidu.com/view/800586.htm?fr=ala0你看看··希望能幫到你

2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同可見，降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果己經(jīng)入職且發(fā)放工資是為構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。08年之后施行的勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)可自由決定是否支付08年之前的補(bǔ)償，也就是說：08年以前入職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)可自行決定是否支付，08年之后的部分是勞動(dòng)法規(guī)定必須支付的。對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)以”未能得到一致滿意“這顯然是借口，如無證據(jù)證明員工不符合該崗位，企業(yè)必須支付員工08年之后的計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另若沒有提前30天通知員工不續(xù)簽，另續(xù)支付相應(yīng)的代通知金。

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2，合同到期降薪怎么辦

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5，請(qǐng)問新勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同快到期公司員工降薪是怎么規(guī)定的如果我

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