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1，合同中保密條款
2，勞動合同法對保密的規(guī)定
3，勞動合同法中保密期限是多少
4，合同保密條款約定
5，如何約定合同內(nèi)容的保密條款
6，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理
7，勞動合同法有規(guī)定勞動合同中寫入保密協(xié)議的內(nèi)容嗎
8，勞動合同法中保密協(xié)議的規(guī)定是怎么樣的急
9，勞動合同法第幾條是保密協(xié)議

1，合同中保密條款

合同中的保密條款其效力可以延至合同終止或無效以后

合同中可以約定保密條款。合同法規(guī)定，訂立合同的雙方有保密的義務(wù)

合同中保密條款

2，勞動合同法對保密的規(guī)定

勞動合同法保密一般來說，保密信息/商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息（如生產(chǎn)工藝、方法、產(chǎn)品樣本、相關(guān)合同文本等）、經(jīng)營信息（如客戶文件、營銷計劃、定價政策、管理的模式、方法等）和內(nèi)部管理信息（如培訓資料）等范圍。通過用人單位的電子郵箱、QQ等電子傳輸工具、文件、資料、圖表、相片、筆記、磁盤、硬盤、收錄儀器以及其他任何形式的載體以標注“保密”/“絕密”字樣來呈現(xiàn)，旨在為用人單位帶來經(jīng)濟利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法對保密的規(guī)定

3，勞動合同法中保密期限是多少

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

首先要看你們之間是否簽訂有協(xié)議，另外保密協(xié)議不是平時在工資里發(fā)放的，是離職后，根據(jù)協(xié)議約定的競業(yè)限制期限按月給予經(jīng)濟補償。具體你可以搜索《勞動合同法》第二十三條。

勞動合同法中保密期限是多少

4，合同保密條款約定

法律分析：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5，如何約定合同內(nèi)容的保密條款

1、乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數(shù)據(jù)（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務(wù)形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露；2、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務(wù)結(jié)束后，乙方均應(yīng)及時歸還甲方，電子文檔的應(yīng)從自己的電腦等存儲設(shè)備上予永久刪除；3、乙方人員違反上述保密規(guī)定時間，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。

6，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理

商業(yè)秘密和競業(yè)限制不要混同，二者是有區(qū)別的。商業(yè)秘密，員工在職或離職后所獲取的企業(yè)秘密，員工應(yīng)當保密，不對外散播不自己利用其盈利，所以保密條款中規(guī)定是合理的。勞動合同法中規(guī)定的是競業(yè)限制條款。主要對離職后的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)、或有競爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)作出的限制，這個因為影響到員工的就業(yè)，故勞動合同法規(guī)定了，在此期限內(nèi)單位應(yīng)當支付競業(yè)限制補償金，補償金應(yīng)當按照原工資的30%支付且不得低于最低工資標準。同時這個期限最長為2年。

1、這個問題很難說，因為你沒有把這個東西弄全。不過有一個關(guān)鍵的東西就是保密的期限，如果沒有保密的期限這個所謂的保密協(xié)議不完整也沒有意義，就不存在又不有效的問題。 2、這個的話是要付一定的責任的，但不一定是法律責任。具體說就是下面一條是違反相關(guān)的法律規(guī)定的，很明顯是無效的。不管有沒有造成損失，愿承擔相關(guān)刑事責任，并放棄追訴。3、我個人覺得這個保密協(xié)議不是很有約束力，起草的人可能不是很有法律的相關(guān)知識，問題不是很大。當然作為一個職員也應(yīng)有一定的職業(yè)道德。

7，勞動合同法有規(guī)定勞動合同中寫入保密協(xié)議的內(nèi)容嗎

根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！边@是我在北京本同事務(wù)所數(shù)據(jù)庫中看到的。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條是對保密協(xié)議的規(guī)定?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

是另外增加的補充協(xié)議

8，勞動合同法中保密協(xié)議的規(guī)定是怎么樣的急

不屬違約的。關(guān)于商業(yè)秘密保護一般分為保密與競業(yè)，保密是在職或離職都要盡的義務(wù)，主要是未經(jīng)公司同意不得將公司的商業(yè)秘密泄露或披露；競業(yè)是你在離職后公司在向你支付競業(yè)補償金后要求你不得在同行業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)從業(yè)。就你的情況，第一，公司需明確哪些是保密信息，需要提供證明的，就你的職業(yè)來看，一般應(yīng)不屬保密信息；第二，就算屬于，公司要你競業(yè)也需要支付補償金的，否則你完全可以不理會公司。

不清楚

你好！如果你的公司不是專門從事電梯維修或者把維修的技藝作為商業(yè)秘密予以保護的，那你現(xiàn)在辭職了，從事電梯安裝行業(yè)，當然不構(gòu)成違約。至于公司以你帶走公司機密文件與客戶源，要告你，這屬于另一個事由，他們是認為你侵犯公司業(yè)務(wù)上的商業(yè)秘密，但你只要保密，不使用這些信息或者使用但不造成該公司的業(yè)務(wù)損失，那當然也不構(gòu)成違約。比如讓這些客戶找你維修電梯，這是可以的。希望對你有所幫助，望采納。

9，勞動合同法第幾條是保密協(xié)議

勞動合同法》第二十三條、第二十四條是對保密協(xié)議的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條是對保密協(xié)議的規(guī)定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

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合同法對保密的規(guī)定，合同中保密條款

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6，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理

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合同法對保密的規(guī)定，合同中保密條款

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1，合同中保密條款

2，勞動合同法對保密的規(guī)定

3，勞動合同法中保密期限是多少

4，合同保密條款約定

5，如何約定合同內(nèi)容的保密條款

6，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理

7，勞動合同法有規(guī)定勞動合同中寫入保密協(xié)議的內(nèi)容嗎

8，勞動合同法中保密協(xié)議的規(guī)定是怎么樣的急

9，勞動合同法第幾條是保密協(xié)議

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合同法對保密的規(guī)定，合同中保密條款

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2，勞動合同法對保密的規(guī)定

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6，保密協(xié)議這樣規(guī)定合理

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