那個部門可以判合同無效，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

來源：整理時間：2023-02-28 21:22:41 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委
2，能夠認定勞動合同無效的機構是
3，簽訂合同不合法哪個部門管
4，哪些機構有權確認合同無效
5，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定
6，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行
7，中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同無效須由哪個部門確認

1，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

鑒定筆跡的，有司法鑒定機構。確認合同效力的，是勞動仲裁

鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

2，能夠認定勞動合同無效的機構是

勞動合同無效不能由用人單位或員工認定,而應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定

能夠認定勞動合同無效的機構是

3，簽訂合同不合法哪個部門管

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如果合同不合法，合同無效；合同當事方不會產生權利義務關系；因此，你不需要承擔任何合同義務，不享有該合同權利。但是這里面也存在締約過失責任，如果對方隱瞞了違法的內容最后導致該合同無效，他就應當承擔締約過失責任。你可以向法院提起訴訟，以得到救濟。

人事部，，有的公司叫行政部

簽訂合同不合法哪個部門管

4，哪些機構有權確認合同無效

如果合同存在法律規(guī)定的無效情形，不需要經過任何機構，其合同就屬于無效，當事人可以拒絕履行無效的合同。　　相關法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》　　第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同部分無效，勞動者已付出勞動的，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動報酬的數(shù)額，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同被確認無效，其他部分仍然有效對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的

5，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！　嵺`中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴；與其他勞動爭議一樣，在程序上也應當是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。參考法條：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

法院或者勞動局

人民法院。

6，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

合同無效有很多種可以,有可能是違返法律的規(guī)定,或者損害國家,社會的利益,就一定無效.不是所有的無效都需要鑒定,而且大多數(shù)的是不需要鑒定的.

所謂無效合同是指合同雖然已經成立,但是因為其違反法律、行政法規(guī)或公共利益,因此應被確定為無效。其特征在于：(1)違法性。無效合同都是違反了法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同,對此類合同應當實行國家干預,而不能將主張合同無效的權利完全留給當事人。(2)自始無效性。由于無效合同從本質上違反了法律規(guī)定,因此國家不得承認此類合同并對之加以保護。合同一旦確認無效,將產生溯及力,使合同從訂立之時起就不具有法律約束力,以后也不能轉化為有效合同。對于已經履行的,應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立前的狀態(tài)。(3)無效合同的不得履行性。即當事人在訂立無效合同后,不能依據合同實際履行,也不能承擔不履行合同的違約責任。即使當事人在訂立合同時不知道該合同的內容違法,當事人也不能履行。如果允許履行,則意味著允許當事人實施不法行為。(4)無效合同當然無效。由于無效合同的違法性,因此無效合同無須經過當事人主張無效,法院或仲裁機構可以主動審查合同確定其無效。有關國家行政機關也可以對一些無效合同予以審查,追究有關無效合同當事人的行政責任。受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

1、根據《中華人民共和國招標投標法》規(guī)定：　　“第四十九條違反本法規(guī)定，必須進行招標的項目而不招標的，將必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標的，責令限期改正，可以處項目合同金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對全部或者部分使用國有資金的項目，可以暫停項目執(zhí)行或者暫停資金撥付；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 ”　　2、根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定：　　“第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。”　　3、根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定：　　“第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：假借訂立合同，惡意進行磋商。（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！薄　　暗谖迨藯l 合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！薄　　暗谝话倭憔艞l 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。”　　根據以上法規(guī)：　　① 違反招標法規(guī)未進行招標的，國家并無“強制性規(guī)定”為“合同無效”，而是對招標人列明了處罰措施?！　、?招標人（建設單位）屬于有過錯方，即招標人或者為“故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況”，或者為“有過錯方”（違反招標法規(guī)），建設單位應當向合同另一方賠償損失（即合同規(guī)定的價款或報酬）?！　、?無論建設單位如何狡辯，過錯在他，與你方無關。凡是因他錯誤導致你方的損失，他均應賠償。你方應指出：如果建設單位繼續(xù)糾纏于法規(guī)以擺脫應承擔責任和義務，只會使自己更加被動。

7，中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同無效須由哪個部門確認

先由勞動仲裁機構，對結果不滿意的，再交由法院審理確認

勞動仲裁機構或者法院

勞動仲裁機構是免費的

由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那個部門可以判合同無效，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

本文目錄一覽

1，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

2，能夠認定勞動合同無效的機構是

3，簽訂合同不合法哪個部門管

4，哪些機構有權確認合同無效

5，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定

6，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

7，中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同無效須由哪個部門確認

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

那個部門可以判合同無效，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

本文目錄一覽

1，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

2，能夠認定勞動合同無效的機構是

3，簽訂合同不合法哪個部門管

4，哪些機構有權確認合同無效

5，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定

6，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

7，中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同無效須由哪個部門確認

最近更新

相關文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

那個部門可以判合同無效，鑒定勞動合同是有效還是無效應找哪個機構是勞動局還是勞動仲裁委

2，能夠認定勞動合同無效的機構是

3，簽訂合同不合法哪個部門管

6，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

7，中華人民共和國勞動法規(guī)定勞動合同無效須由哪個部門確認