勞動(dòng)合同糾紛怎么起訴，勞動(dòng)糾紛起訴流程是怎么樣的

來源：整理時(shí)間：2023-04-02 09:40:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)糾紛起訴流程是怎么樣的
2，勞動(dòng)糾紛去法院怎么起訴
3，勞動(dòng)糾紛如何起訴
4，如何打勞動(dòng)合同官司
5，勞務(wù)合同糾紛是怎么進(jìn)行起訴的
6，勞動(dòng)糾紛怎樣上訴
7，發(fā)生勞動(dòng)糾紛我該怎么告

1，勞動(dòng)糾紛起訴流程是怎么樣的

勞動(dòng)糾紛先要向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁不受理的（要有不受理通知單）或者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才可以向法院起訴。

具體一點(diǎn)，看我能為你提供什么幫助不！

勞動(dòng)糾紛起訴流程是怎么樣的

2，勞動(dòng)糾紛去法院怎么起訴

可以告。如果你和用人單位發(fā)生矛盾，需要當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行調(diào)節(jié)，但你沒有充足的證據(jù)證明你在此單位工作的話，你應(yīng)該注意，在用人單位工作時(shí)，注意收集相關(guān)的物證，以證明你在此單位曾經(jīng)工作，比如說用人單位的工資條、出入證明、工作證、章印等，在我國(guó)這些東西都足以證明你曾經(jīng)被用人單位錄用過，并有勞動(dòng)合同關(guān)系。點(diǎn)擊我的用戶名，可以找到我的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式。

勞動(dòng)糾紛去法院怎么起訴

3，勞動(dòng)糾紛如何起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書。可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。

勞動(dòng)糾紛如何起訴

4，如何打勞動(dòng)合同官司

你可找材料證明勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)部門投訴解決。免費(fèi)合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

1、你說的拖欠工資報(bào)酬問題，不能起訴，只能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2、按你說的情況，沒有簽訂合同，你只要能證明與其存在勞動(dòng)關(guān)系即可。上班期間的工資、和應(yīng)得的加班費(fèi)可以要回。5000損失不應(yīng)當(dāng)賠償。

5，勞務(wù)合同糾紛是怎么進(jìn)行起訴的

勞動(dòng)糾紛的起訴要件及內(nèi)容： 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 3、原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。 4、當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

6，勞動(dòng)糾紛怎樣上訴

這要分兩種情況說明：1、如果你有對(duì)方給你打的欠條的話，可以直接去人民法院提起訴訟，主張權(quán)利。2、如果沒有欠條的話，只能先去勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能通過訴訟主張權(quán)利。

<>第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

7，發(fā)生勞動(dòng)糾紛我該怎么告

易法通解答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)你的描述，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但你應(yīng)搜集相關(guān)資料如錄音、同事證言等來證明你沒有曠工，這樣你的勝算幾率會(huì)比較大。希望我的回答能對(duì)你有所幫助，如還有疑問可以咨詢易法通。

勞動(dòng)糾紛，你先要找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行仲裁。

我是律師，如果需要可以聯(lián)系我。

你的情況比較復(fù)雜。你應(yīng)該搜集相關(guān)的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁去起訴。一個(gè)很大的麻煩就是，單位說你是曠工，要開除你。

你的保險(xiǎn)單位應(yīng)該給你交到12月。其他事項(xiàng)因無法收集證據(jù)，基本無望得到補(bǔ)償。

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