單位拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-04 11:03:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
2，公司拖欠工資怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
3，拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同
4，拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
5，單位拖欠我的工資我想辭職怎么處理
6，廠里拖欠工資我要和它解除合同應(yīng)怎么寫(xiě)
7，公司拖欠工資并在員工合同期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系按哪些條款可以去

1，請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

一、依你所述，很難認(rèn)定單位是拖欠工資?！　趧?dòng)合同法只規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，并沒(méi)有規(guī)定必須在哪一天，只要是按月發(fā)放即可。單位可以在一個(gè)月的任何日期發(fā)放，如可以每月的1號(hào)，也可以是25號(hào)。當(dāng)然，一個(gè)單位通常發(fā)放工資的日期是相對(duì)固定，但不固定并不違法。你說(shuō)的推遲2、3天，在法律上，很難認(rèn)定為拖欠工資。　　二、如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，單位不予補(bǔ)償；　　三、拖欠較普遍，不易得到法庭支持，如不及時(shí)又不足額的，可以要求補(bǔ)償?！　∥覈?guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，這個(gè)沒(méi)問(wèn)題?！　?、不足一年的，超過(guò)6個(gè)月算一年，這個(gè)也沒(méi)問(wèn)題；　　3、不足一年的，且不滿6個(gè)月，能否算半年，這在全國(guó)并不統(tǒng)一，比如上海市就不算的?！　》梢?guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)發(fā)，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。這里的月工資不僅僅只是基本工資，而是包括勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資以及其它津貼。

請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

2，公司拖欠工資怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：?jiǎn)挝磺沸絼趧?dòng)者可以通知單位解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司拖欠工資怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

3，拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同

公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資—法律后果1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。被拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同

4，拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎

如果勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，是有權(quán)利獲得勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位是需要及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資的。但是可能有的用人單位因?yàn)檫@樣那樣的原因，會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資。但是公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。內(nèi)容如下:1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。被拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拓展資料:拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分；企業(yè)沒(méi)有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)企業(yè)補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種法律依據(jù)：:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已

5，單位拖欠我的工資我想辭職怎么處理

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，廠里拖欠工資我要和它解除合同應(yīng)怎么寫(xiě)

按規(guī)定是不允許扣的，如廠里一定要扣，你可以去勞動(dòng)仲裁告他，另外可以多拿二個(gè)月工資這二個(gè)月工資是沒(méi)有簽合同的錢(qián)喲。

廠里拖欠工資，員工要和它解除合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法〉第三十八條，寫(xiě)單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。一、具體可以這樣寫(xiě)：鑒于廠方拖欠工資的行為，屬于違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定，特此通知廠方，從明天起單方面解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)廠方依法結(jié)算未結(jié)工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若廠方一周內(nèi)未支付以上款項(xiàng)，本人將依法向人民法院申請(qǐng)支付令，廠方將有以下風(fēng)險(xiǎn)；按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

拖欠工資的問(wèn)題可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察科部門(mén)申訴，一般情況下都能處理了，解除勞動(dòng)合同你提交辭職批準(zhǔn)了就算解除了好像還要在個(gè)什么文件上簽字。。。我忘了

7，公司拖欠工資并在員工合同期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系按哪些條款可以去

按下面去收集證據(jù)以《勞動(dòng)法》里面單位沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同要求從第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資賠償，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)。其中廣東胡律師：補(bǔ)充回答、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、(三)：可以算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明之一。 1、你可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(工作一年補(bǔ)1個(gè)月工資)； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”； 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，(一)； (五)其他勞動(dòng)者的證言等

“2007年7月簽訂為期一年的合同，后來(lái)也沒(méi)繼續(xù)簽什么合同……”也就是說(shuō)你和該公司的合同有效期間是2007年7月--2008年7月。為什么你還說(shuō)：“我們都是在合同期內(nèi)?！蹦?？那么2008年7月--2009年12月底你們等于是無(wú)合同工了。沒(méi)有續(xù)約的情況下屬于事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)是很難的到法律的保護(hù)的，一定要有具體的證據(jù)證明。我想請(qǐng)你注意： 2008年7月--2009年12月底你是沒(méi)有合同證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。而拖欠的工資又在該區(qū)間內(nèi)。即使依據(jù)勞動(dòng)法在具體實(shí)施上你們的權(quán)利也很難得到保護(hù)。您現(xiàn)在要做的是盡可能的收集你與該公司間確實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系的具體證據(jù)。例如：你的上下班登記記錄，你與公司之間的勞動(dòng)人證。等。最好是先和該公司交涉，爭(zhēng)取要回工資。假如是走仲裁途徑的話，就一定要有證據(jù)，我們先不說(shuō)補(bǔ)償問(wèn)題，假如工資要的回來(lái)，這就說(shuō)明是公司的過(guò)錯(cuò)，再要補(bǔ)償金自然就簡(jiǎn)單多了。目前最好趕快去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行登記，一般在情況屬實(shí)的的情況下是可以得到解決的。公司也不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)工資而丟了面子和被罰款。

1、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢(qián)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳； 3、單位提前解除勞動(dòng)合同屬嚴(yán)重違約，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳雙倍補(bǔ)償金： 4、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先可以要求支付工資,然后從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算賠償年限,證據(jù)一般就是發(fā)工資的證明,員工證明,或者社會(huì)福利金繳納證明,完稅證明等,如果你真的搞不到,可以給你一個(gè)建議,到公司里去吵,同時(shí)錄音,只要能證明你工作過(guò)就可以了

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單位拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

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1，請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

2，公司拖欠工資怎么解除勞動(dòng)關(guān)系

3，拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同

4，拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎

5，單位拖欠我的工資我想辭職怎么處理

6，廠里拖欠工資我要和它解除合同應(yīng)怎么寫(xiě)

7，公司拖欠工資并在員工合同期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系按哪些條款可以去

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單位拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)教關(guān)于單位拖欠工資解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

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