免費(fèi)24小時(shí)律師咨詢勞動(dòng)法，有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的法律咨詢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-27 14:23:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的法律咨詢
2，勞動(dòng)法問(wèn)題咨詢
3，勞動(dòng)法律咨詢
4，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎
5，勞動(dòng)法律咨詢

1，有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的法律咨詢

1.這可能是文字表述的不嚴(yán)密，看似沒(méi)有問(wèn)題，估計(jì)不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動(dòng)合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應(yīng)服務(wù)3年以上”的提法是不妥的，應(yīng)該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法?，F(xiàn)在變成好像對(duì)乙方是強(qiáng)迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動(dòng)法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準(zhǔn)也是違法的，只要符合勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職是單位內(nèi)部手續(xù)，并不是法定流程。繳納損失費(fèi)也是違法的。5.同樣違法6.試用期內(nèi)提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，不需要批準(zhǔn)。試用期內(nèi)口頭通知也可以。

有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的法律咨詢

2，勞動(dòng)法問(wèn)題咨詢

首先叫加緊是不對(duì)的，至于其他每天法定工作時(shí)間為8小時(shí)，若加班每月不超過(guò)36小時(shí)，具體你可以到你本地勞動(dòng)行政部門咨詢。

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目前勞動(dòng)合同法不允許單位以任何名義扣押?jiǎn)T工的押金，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

駕駛員是特殊工種，工作時(shí)間不宜與常規(guī)工種相提并論。如果發(fā)放了崗位補(bǔ)貼或者叫外勤補(bǔ)貼，要求加班費(fèi)就不合理。如果押金不是為了就業(yè)，而是你保管了車輛，也屬正常。法律并未對(duì)保管公司財(cái)物行為禁止收取押金。

都不合法．可以要求支付加班費(fèi)，用人單位不能向勞動(dòng)者收取押金

勞動(dòng)法問(wèn)題咨詢

3，勞動(dòng)法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來(lái)為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對(duì)你方是很有利的。四、A公司沒(méi)有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒(méi)有通知你老公回去上班，違反了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問(wèn)題。A與你老公的勞動(dòng)合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒(méi)有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒(méi)有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說(shuō)根本就沒(méi)有過(guò)問(wèn)過(guò)你們的事情。

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就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)位律師幫助你。

勞動(dòng)法律咨詢

4，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎

可以12333是國(guó)家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線。如果需要詳細(xì)查詢與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話，并且收費(fèi)是基于本地通話的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語(yǔ)音提示進(jìn)行相應(yīng)的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)就業(yè)，社保，勞動(dòng)報(bào)酬等。生活中，有很多小公司和工地對(duì)員工不合法，總是拖欠工資，12333是國(guó)家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線。如果需要詳細(xì)查詢與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話，并且收費(fèi)是基于本地通話的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語(yǔ)音提示進(jìn)行相應(yīng)的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)就業(yè)，社保，勞動(dòng)報(bào)酬等。除了咨詢外，它還是勞動(dòng)者維權(quán)熱線，因此請(qǐng)記住此熱線！如若拖欠工資建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。其次，如果自己打官司心里面沒(méi)底，可以到當(dāng)?shù)厮痉ň终业椒稍行?，那里有專職援助律師為您服?wù)。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。再次，如果工頭有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

5，勞動(dòng)法律咨詢

1.簽訂不滿一年期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，不滿6個(gè)月的按一年計(jì)?！　?.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定工作出錯(cuò)給用人單位造成損害的，應(yīng)該給與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。但是如果公司規(guī)章制度有約定的，應(yīng)該執(zhí)行?！　?.雖然公司沒(méi)有考勤制度，但是事實(shí)上工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)8小時(shí)，應(yīng)該付加班費(fèi)?！　?.《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;第44條第3款規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　?.工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)固定時(shí)間，無(wú)故索要押金，違反《勞動(dòng)法合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！　?.這是用人單位的合法權(quán)利，除了押金記錄?！　?.要離職，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位；不在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位?！　?.可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。婚紗店做的相冊(cè)記錄可以作為證據(jù)證明你與婚紗店存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求婚紗店賠償加班費(fèi)，試用期滿不簽訂勞動(dòng)合同可以要求2倍工資賠償?！　∽Ｄ愫眠\(yùn)！

1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資； 2、如果沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。