附加條款有法律效力嗎，合同上手寫(xiě)的附加條約有受法律約束嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-09 05:11:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同上手寫(xiě)的附加條約有受法律約束嗎
2，合同附加條款是有效的嗎
3，請(qǐng)問(wèn)合同的附加條件具有法律效力嗎
4，合同中的附加條款沒(méi)有法律效力吧
5，借條上寫(xiě)了附加條件打關(guān)司時(shí)有效嗎
6，公司合同中附加一條請(qǐng)問(wèn)是否具有合法性
7，欠條上注明的附加條件是否有效
8，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約時(shí)聘用意向書(shū)和就業(yè)附加條款之類(lèi)的文件有沒(méi)有
9，三方協(xié)議失效后附加條款還有法律效力嗎

1，合同上手寫(xiě)的附加條約有受法律約束嗎

如果是雙方協(xié)商一致達(dá)成的附加條款，與合同其他條款具有同等法律效力

你好，我來(lái)回答你：根據(jù)你所說(shuō)的，手寫(xiě)是有效的，但是注意，在法律上得到確認(rèn)還有個(gè)前提就是該條款要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)。

合同上手寫(xiě)的附加條約有受法律約束嗎

2，合同附加條款是有效的嗎

法律分析：是有效的。合同附加條款即補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

合同附加條款是有效的嗎

3，請(qǐng)問(wèn)合同的附加條件具有法律效力嗎

這是《勞動(dòng)合同法》中明確的“競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)就業(yè)限制”條款，判斷你是否應(yīng)該履行這條款的條件是：是否在你離職時(shí)，原單位支付了一筆限制就業(yè)期間的補(bǔ)償金沒(méi)？如果沒(méi)有，你不用履行這條款。

從本質(zhì)上說(shuō)這個(gè)合同僅對(duì)你與xx律師事務(wù)所有效力，但對(duì)以前那家和你簽合同的律所是沒(méi)有制約效力的，如果那家律所告你，你不能拿與后一家的律所所簽協(xié)議在法庭上向?qū)Ψ娇罐q。如果判你承擔(dān)違約責(zé)任，你只能先承擔(dān)后再與第二家律所就責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題進(jìn)行交涉。

這是竟業(yè)限制條款，你合同里并沒(méi)有同時(shí)規(guī)定竟業(yè)限制期間的補(bǔ)償，在上海是有效的，但是職員可以要求補(bǔ)償，在廣東等地是認(rèn)為是無(wú)效。各地不同

請(qǐng)問(wèn)合同的附加條件具有法律效力嗎

4，合同中的附加條款沒(méi)有法律效力吧

合同附加條款里有不合理的，但對(duì)方當(dāng)事人接受的，合同內(nèi)容真實(shí)合法的，能生效。但如果不合理的條款明顯損害另一方的權(quán)益，致使顯失公平的，另一方可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)合同，撤銷(xiāo)后合同就不發(fā)生法律效力。【法律依據(jù)】根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一百五十一條一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨l有下列情形之一的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)；（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)；（三）當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷(xiāo)權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。

5，借條上寫(xiě)了附加條件打關(guān)司時(shí)有效嗎

你沒(méi)有說(shuō)清楚什么附加條件，暫時(shí)不好答復(fù)是不是有效。但是，合同法有明確規(guī)定，附條件的合同，必須在條件成就后才能生效?！逗贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

借條上寫(xiě)了附加條件打關(guān)司，只要內(nèi)容不違法就有效。借條，是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書(shū)面憑證，一般由債務(wù)人書(shū)寫(xiě)并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)?！睹穹ㄍ▌t》第五十五條民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。

6，公司合同中附加一條請(qǐng)問(wèn)是否具有合法性

該約定實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,故屬于無(wú)效條款，但該條款的無(wú)效并不意味勞動(dòng)合同無(wú)效。如果不影響合同的其他內(nèi)容，則整個(gè)勞動(dòng)合同仍然是有效的。如果想解除勞動(dòng)合同，可以與所在單位協(xié)商解除。

該條款有效，請(qǐng)注意：合同條款有沒(méi)有如下內(nèi)容：合同有效期：年月日至年月日有效期為年，等字樣。對(duì)于合同效力：建議你拿著你的勞動(dòng)合同找一家律師事務(wù)所，請(qǐng)律師看看。

該條規(guī)定要?jiǎng)儕Z你們一年內(nèi)的所有收入,起碼違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),合同部分無(wú)效,不影響其他部分的,其他部分繼續(xù)有效.但不能簡(jiǎn)單等同于勞動(dòng)合同無(wú)效.(單位想約定違約金,但提法錯(cuò)誤,金額過(guò)高)

絕對(duì)不合法的，任何公司都不得以公司名義要求員工抵押物品

7，欠條上注明的附加條件是否有效

欠條上寫(xiě)了附加條件，只要內(nèi)容不違法就有效。欠條和借條都是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書(shū)面憑證，一般由債務(wù)人書(shū)寫(xiě)并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。《民法通則》第五十五條民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。

具體看寫(xiě)的是什么，有的是無(wú)效的

根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看

只要有真實(shí)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在，欠條上附加的條件是符合法律規(guī)定的，這樣的欠條是有效的，應(yīng)該受到法律保護(hù)。比如附加利息計(jì)算的條件，要在國(guó)家銀行公布利率的四倍以?xún)?nèi)等，這是合法和有效的。

8，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約時(shí)聘用意向書(shū)和就業(yè)附加條款之類(lèi)的文件有沒(méi)有

1、問(wèn)得不太明確，我想是不是該這樣回答，雙方簽訂的有效成立的合同，自成立起對(duì)雙方有法律約束力。成為單位的員工后，單位的規(guī)章對(duì)員工有約束。2、聘用意向書(shū)不是合同，對(duì)雙方無(wú)法律約束力，它僅能表明雙方均有簽訂合同的意向。3、先簽的就業(yè)協(xié)議附加條款，在法律上屬合同的補(bǔ)充條款，從屬于主合同（就業(yè)協(xié)議），按法律規(guī)定，在主合同未生效的情況下，補(bǔ)充條款還未生效。不去不承擔(dān)法律后果。

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

1、對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)講，基本上沒(méi)有什么法律約束，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者是傾向性的保護(hù)的。2、意向書(shū)沒(méi)有法律效力，只有正式的協(xié)議或者合約合同受到勞動(dòng)法的制約和保護(hù)。3、沒(méi)有簽訂就業(yè)協(xié)議說(shuō)明沒(méi)有正式建立勞動(dòng)關(guān)系，皮之不存毛將附焉，在簽訂附屬的沒(méi)有效力。最后，合同雖然有制式的標(biāo)準(zhǔn)，但一般聘人的單位都自己弄自己的，所以基本上沒(méi)有什么規(guī)律。只要簽協(xié)議時(shí)仔細(xì)些，沒(méi)有明顯的歧義就可以了。

9，三方協(xié)議失效后附加條款還有法律效力嗎

三方協(xié)議失效后，三方協(xié)議所有的附加條款沒(méi)有了任何有法律效力和合同效力。

但與企業(yè)簽訂三方協(xié)議是具有法律效力的，三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。）三方協(xié)議之試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

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