雙重合同百度網(wǎng)盤，關(guān)于雙重用工合同求專業(yè)求高手

來源：整理時間：2023-03-10 08:28:34 編輯：律生活手機版

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2，可以分享雙重合同給我嗎
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1，關(guān)于雙重用工合同求專業(yè)求高手

如果原公司將你除名的日期發(fā)生在7月17日之前，那么，你是在被除名后才與現(xiàn)公司建立勞動關(guān)系的，你的行為符合法律規(guī)定，不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。至于原公司至今沒有為你辦理退工手續(xù)，責任不在你，是原公司違法。你可以追究原公司逾期辦理退工手續(xù)的違約責任。

不明白啊 = =！

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2，可以分享雙重合同給我嗎

你所述情況，該行為可能違法。希望對你有所幫助。

★雙重合同漫畫第1季完結(jié)感情線充滿戲劇性的亮點。此外，文中通過形色人物串聯(lián)起來的懸疑故事。VWXYZ

可漫樂?。。。。。。」仓靥枺。。。。?！

有這個，韓漫。也有上千部，私你還是？

我國法律并未禁止雙重勞動關(guān)系，只要你另一份工作不影響前一份工作即可。

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3，雙重合同怎么辦

這個情況屬于房東的問題，并且是明知故犯。你可以先找房東協(xié)商解決，要求房東履行合同，你及時按照合同約定入住，并且不被原來房客打攪，如果房東不能滿足以上要求，房東屬于違約，約定解除合同，退回已經(jīng)收取的房租，并且支付違約金（即押金）。

男生總是喜歡找這些，我也一樣

1、雙重勞動合同是指，一個勞動者與兩個或兩個以上單位簽訂勞動合同并提供勞動的行為。從你介紹情況看，該勞動者其實只向a公司提供了勞動，且與b公司之間沒有簽訂過勞動合同（派遣合同不能等同于勞動合同）。因此，該勞動者并沒有同時與a、b兩家公司建立勞動關(guān)系，而只是與其中的一家公司建立了勞動關(guān)系（至于是a公司還是b公司，要進一步根據(jù)案情分析，目前難以斷定），不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。2、從你介紹的情況看，我推測該勞動者應該是b公司派遣至a公司的，勞動者與b公司之間屬于勞動關(guān)系，勞動者與a公司之間屬于被派人員與用工單位的關(guān)系（不屬于勞動關(guān)系）。因此，該勞動者應該與b公司簽訂勞動合同，而a、b兩家公司之間也應該訂立勞務派遣合同。如果我的推測成立，a、b兩家公司在合同的簽訂與管理上存在瑕疵（當然，該瑕疵尚不構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵害），建議規(guī)范。

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5，可以再發(fā)一下雙重合同嗎求你啦

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有呀，這個雙重合同的我這里有，是網(wǎng)盤的，你要看的話咋發(fā)

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6，雙重勞動合同

我國法律并未禁止雙重勞動關(guān)系，只要你另一份工作不影響前一份工作即可。

雙重勞動合同?可以同時合法存在。 1.依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。我國《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。 2.雙重勞動合同并非不可能同時履行作為勞動合同關(guān)系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也并非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關(guān)系中同時履行：勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中a公司經(jīng)營面臨困維，出現(xiàn)勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對a公司提供勞動力，而可以在同一時間向b公司提供勞動力; 勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中a公司是全日制用工，b公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響; 勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司采用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經(jīng)理、業(yè)務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。 3.勞動合同的效力與能否履行并無直接聯(lián)系無論依據(jù)《合同法》，還是《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，均無合同履行不能則合同無效之規(guī)定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效并無法律依據(jù)。 4.勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

7，雙重合同問題

1、雙重勞動合同是指，一個勞動者與兩個或兩個以上單位簽訂勞動合同并提供勞動的行為。從你介紹情況看，該勞動者其實只向A公司提供了勞動，且與B公司之間沒有簽訂過勞動合同（派遣合同不能等同于勞動合同）。因此，該勞動者并沒有同時與A、B兩家公司建立勞動關(guān)系，而只是與其中的一家公司建立了勞動關(guān)系（至于是A公司還是B公司，要進一步根據(jù)案情分析，目前難以斷定），不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。2、從你介紹的情況看，我推測該勞動者應該是B公司派遣至A公司的，勞動者與B公司之間屬于勞動關(guān)系，勞動者與A公司之間屬于被派人員與用工單位的關(guān)系（不屬于勞動關(guān)系）。因此，該勞動者應該與B公司簽訂勞動合同，而A、B兩家公司之間也應該訂立勞務派遣合同。如果我的推測成立，A、B兩家公司在合同的簽訂與管理上存在瑕疵（當然，該瑕疵尚不構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵害），建議規(guī)范。

在《勞動合同法》出臺以前，我國勞動法理論及司法實踐中確定有所謂勞動關(guān)系“惟一性”理論。即一個人只能與一家用人單位建立勞動關(guān)系。如果一名勞動者已經(jīng)與一家用人單位建立了勞動關(guān)系，那么他與其他用人單位即使在事實上屬于勞動關(guān)系，在法律上也只能作為勞務關(guān)系處理。按照這種理論，你與前一家物業(yè)公司屬于勞動關(guān)系，而與后一家物業(yè)公司只屬于勞務關(guān)系。　　但《勞動合同法》對此作了不同的規(guī)定。該法三十九條規(guī)定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對本單位的工作沒有影響，或者認可勞動者與其他單位存在勞動關(guān)系，則本單位不能依此與該勞動者解除勞動合同，實際上認可了雙重勞動關(guān)系存在?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2012]12號）第八條也規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理?！边@實際上也認可了雙重勞動關(guān)系?！　∧敲?，是不是只要勞動者與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，原用人單位就可以單方解除勞動合同呢？回答是否定的。除了具備其他條款規(guī)定的解除勞動合同情形外，單純就雙重勞動關(guān)系而言，用人單位可以在兩種情形下單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；用人單位明確要求勞動者不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者拒不改正的。你在第二家物業(yè)公司的工作，對第一家公司沒有什么影響，不符合第一種理由。用人單位只能適用第二種理由，用人單位必須先要求勞動者解除或終止與其他用人單位的勞動關(guān)系，在勞動者拒絕的情況下才能實施解除行為；如果用人單位沒有先要求勞動者解除或者終止與其他用人單位的勞動關(guān)系，而直接單方解除勞動合同，構(gòu)成違法解除，應當支付賠償金?！　‰p重勞動關(guān)系下的社會保險具有特殊性。除工傷保險外，其他各項社會保險具有唯一性，勞動者已經(jīng)在原用人單位參加社會保險時，新企業(yè)不應當為其再繳納社會保險費。但新企業(yè)應當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為其繳納工傷保險費，否則其在新企業(yè)工作時遭受的工傷傷害，應由新企業(yè)承擔工傷保險責任。

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