就業(yè)法律知識，關(guān)于法律方面的知識有誰可以談下自己的觀點(diǎn)嗎比如就業(yè)方面搜

來源：整理時間：2023-04-26 00:33:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于法律方面的知識有誰可以談下自己的觀點(diǎn)嗎比如就業(yè)方面搜
2，做人力資源的必須掌握哪些法律知識
3，我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜
4，參加工作需要懂哪些法律
5，有關(guān)求職中涉及到法律知識
6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識
7，初入職場者應(yīng)懂得法律常識

1，關(guān)于法律方面的知識有誰可以談下自己的觀點(diǎn)嗎比如就業(yè)方面搜

沒明白你的意思，使法律專業(yè)的就業(yè)前景呢，還是就業(yè)方面的有關(guān)法律知識？

法律給了我們保障，就比如說合同書吧，如果我們不簽定合同，我們的利益就可能會受到侵害

關(guān)于法律方面的知識有誰可以談下自己的觀點(diǎn)嗎比如就業(yè)方面搜

2，做人力資源的必須掌握哪些法律知識

首先是相關(guān)的國家和地方政府的人事勞資政策和規(guī)范性行政文件，其次是相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)章、勞資政策和規(guī)范性行政文件，再有就是相關(guān)民事法律法規(guī)規(guī)章、司法解釋的規(guī)定。如果能掌握以上的法律知識，就能勝任工作了。

做人力資源的必須掌握哪些法律知識

3，我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜

應(yīng)知的:勞動法,勞動合同法,工傷保險(xiǎn)條例,社會保險(xiǎn)條例,勞動仲裁條例,工資支付條例;了解的:治安處罰條例,經(jīng)濟(jì)法

首先要了解勞動法，可以先找個助理的工作干著，在工作中可以學(xué)到很多的。

《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》、勞動爭議調(diào)解仲裁等方面的法律

我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜

4，參加工作需要懂哪些法律

親..首先合同法跟勞動法是一定要懂一點(diǎn)的..這兩部法律都是可以維護(hù)你自身的權(quán)益..然后就是物權(quán)法跟民事訴訟法了..起碼要懂自己的權(quán)利和義務(wù)..起碼有啥事跟老板嘈起來的時候也能維護(hù)自己的自身利益啊親..然后其他就是一些法律小常識了..希望能幫到你..祝你生活愉快!

首先最直接的是勞動法，勞動合同法。接下來一個層次的可能就是跟你工作有關(guān)的法律法規(guī)了。再接下來可能就是跟你生活相關(guān)的法律，如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，侵權(quán)責(zé)任法，婚姻法等。但是你又不是專門從事法律工作，所以除了勞動法律之外，你也沒有刻意去學(xué)習(xí)的必要，只要知道基本知識即可。

5，有關(guān)求職中涉及到法律知識

由于工作的性質(zhì)不同面試的程序也不同，不涉及的個人隱私和欺騙的就正常。工作當(dāng)中有現(xiàn)在的勞動合同法，正方防衛(wèi)，和防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)注意容易高混亂，當(dāng)對方喪失了攻擊能力你還對他進(jìn)行攻擊叫做防衛(wèi)過當(dāng)。日常消費(fèi)當(dāng)中發(fā)生的問題有消費(fèi)者協(xié)會來解決，現(xiàn)在隨著法律的健全逐漸都有部門來解決問題，碰到突發(fā)棘手的問題自己又沒有想到相對應(yīng)的部門時候，最好向110求助。

哈哈百度地圖再看看別人怎么說的。

公司的基本信息是否相符，比如公司名字，公司地址，公司主要人員，公司的營業(yè)執(zhí)照等，應(yīng)聘者注意勞動合同簽訂，并且是承諾的東西都寫到紙上。用人單位不應(yīng)當(dāng)想求職者索要押金，證件等做抵押。參考《勞動法》《勞動合同法》即可。

最基本的，勞動法，勞動合同法還有社保法你得知道，和你的工資薪金以及休假權(quán)利，乃至涉及到辭職等都會用的到。

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

法興咨詢提醒您，只要進(jìn)入職場，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。試用期公司不給買社保合理嗎？很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實(shí)是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。一線城市對社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。公司不給簽合同怎么辦？講白了，如果公司沒有簽勞動合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工入職一個月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有簽勞動合同，每個月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期時間怎么規(guī)定的？有的公司因?yàn)檫@個員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當(dāng)成一個套路。規(guī)定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償?，F(xiàn)在市面上，很多公司勞動合同簽一年，試用期是三個月，這是不合規(guī)的！經(jīng)常加班加班費(fèi)怎么算？根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過44小時，超出的時間都應(yīng)該算加班。加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。公司不同意離職怎么辦？勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)，員工應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個月通知，無需用人單位同意！在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任的，這個道理職場人應(yīng)該都明白。個人原因離職違約金怎么說？員工因個人原因離職，這種賠償分兩種情況：一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，這個一般都會提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識產(chǎn)權(quán)或者競業(yè)限制，違反了以后要賠償。沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？如果沒有簽訂勞動合同，怎么證明自己在這個公司工作呢？①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；③同事之間的聊天都可以證明。簽了保密協(xié)議有哪些影響？保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，這個要求是正當(dāng)?shù)模话闫谙薏怀^三年。需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。法興咨詢的專業(yè)性，懂了就行。關(guān)注法興咨詢，了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

進(jìn)入職場之前，你需要了解一些知識來保護(hù)自己的合法權(quán)益，才能保護(hù)自己的合法權(quán)... 遇到問題，學(xué)會拿起法律武器，保護(hù)自己。

我覺得一個有道德和理性的好人是基本不需要知道什么法律常識的。如果實(shí)在想了解的話，可以看看民法通則／婚姻法／繼承法／物權(quán)法／治安管理處罰法，如果你經(jīng)商的話，要看看合同法／擔(dān)保法／公司法，如果你想當(dāng)公務(wù)員的法看看行政法／行政處罰法，開車的話要看看交通安全法，還有可以看看勞動法和未來要出臺的勞動合同法。刑法我覺得沒多大必要，基本不做壞事就不會觸犯。如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！

7，初入職場者應(yīng)懂得法律常識

其實(shí)我也剛剛工作1年多，懂的也不是很多。這樣吧我給你談?wù)勎业目偨Y(jié)吧。不管你是做技術(shù)的還是學(xué)管理銷售之類的，初入職場還是做個乖兔子，好好學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，聽前輩的話，處理好同事之間的關(guān)系，別鬧僵了，要不以后日子不好過。初入職場的很多人，都會對工作不滿意，會抱怨，這很正常。要抱怨就也行，別讓同事和領(lǐng)導(dǎo)知道就行；在工作中要學(xué)會察言觀色，保護(hù)好自己，不給別人留把柄；少說話多做事，別當(dāng)大嘴巴，一般領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡那種人的。記得，職場中的友誼很少了，大部分都是利益，自己留個心眼就行，反正防人之心不可無。

建議你找找以前的同學(xué)有沒有學(xué)法律的，然后讓他幫你看看協(xié)議和合同事項(xiàng)。

隨機(jī)應(yīng)變是面試的一大法寶智慧金言：機(jī)智應(yīng)答，往往比循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)更有用。學(xué)歷固然重要，但是隨機(jī)應(yīng)變、靈活處事的能力也是非常關(guān)鍵的。善于挑戰(zhàn)的人能獲得更多的機(jī)會智慧金言：命運(yùn)青睞于挑戰(zhàn)者。勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的契機(jī)?！耙粋€人的思想決定一個人的命運(yùn)”。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是將自己的潛能畫地為牢，最終很難取得大的成就。智慧可以改變世界智慧金言：充分運(yùn)用智慧的大腦。人腦的潛能是無限的，那些漠然莫甘于沉淪和不思進(jìn)取的人，其愚蠢程度和馬戲團(tuán)的大象沒什么區(qū)別，人類所特有的其他動物身上沒有的高度智慧是可以不斷開發(fā)的，不斷用腦思索，人的智力就會越來越發(fā)達(dá)。充分發(fā)揮你的潛能，就能獲得成功。想到就立即行動智慧金言：人生是短暫的，要做就得立即做，早一點(diǎn)動手，就早一點(diǎn)起步，早一點(diǎn)向成功邁進(jìn)。許多事情的難度，都由于我們的猶豫和搖擺加大了。事情并沒有我們想象的那么艱難，只要我們馬上去做，就可能產(chǎn)生出乎意料的奇跡。在風(fēng)險(xiǎn)中逮住機(jī)遇智慧金言：機(jī)不可失，時不再來，在進(jìn)退之間不能把握時機(jī)者，必將一事無成，遺憾終生。而無論在生活中還是工作中，機(jī)會史偏愛那些有準(zhǔn)備的人。做個有準(zhǔn)備的人要在平時就做個有心的人，這樣都會懂得如何經(jīng)營自己，才會比別人收獲得更多。那些平常無心的人，對一切事都放任自流，必然會錯失許多東西。生活就是這樣機(jī)遇對每個人都是公正的，與其說她青睞那些有準(zhǔn)備的人，不如說是有準(zhǔn)備的人善抓機(jī)遇，對那些隨遇而安的人來說，機(jī)會在他面前出現(xiàn)時，他也把握不住。這些人更談不上能拼能贏的問題了。不要急于嶄露頭角智慧金言：剛到公司不要表現(xiàn)得太過分。對于新入職的人，上司對他的工作表現(xiàn)一般都會比較寬容。雖然他們與新人見面時，都會談及公司的不足，并說些鼓勵的話，實(shí)際上，他們不會指望新人一進(jìn)公司就能馬上出成績，他們會通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態(tài)度等，據(jù)此形成一個基本判斷。這個判斷會影響上司將來對這位新人的使用。此外，作為上司，他們并不希望新人的到來一下子打破原有的平衡，就算他們有計(jì)劃用新人來替代原來的員工，也希望能平衡過渡。怎樣表現(xiàn)自己？在職責(zé)范圍內(nèi)表現(xiàn)自己的工作能力。尋找別人沒做過的工作，如果不得不進(jìn)入別人負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)，先要取得上司的支持，再與負(fù)責(zé)此事的人打好招呼。作為新人，要不恥下問，向有經(jīng)驗(yàn)的人虛心求教，就算你覺得他的方法沒有一點(diǎn)可取之處，也不要表達(dá)不屑，不要急著提出挑戰(zhàn)，而是先想一想，為什么這套程序能在此運(yùn)行這么多年？留一點(diǎn)時間給自己來細(xì)心觀察，以免犯一些簡單的錯誤，不要一開始就讓別人對你一眼見底。記住，把自己的點(diǎn)滴進(jìn)步歸功于他人而不是自己。機(jī)會就在平凡之中。智慧金言：缺少機(jī)會是浮躁之人的借口。人們往往對自己身邊的賴以熟視無睹，也往往看不出日復(fù)一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機(jī)會。初入社會的年輕人很容易將機(jī)會與運(yùn)氣混為一談，其實(shí)，機(jī)會與運(yùn)氣是完全不同的兩個概念。運(yùn)氣，不需要做任何準(zhǔn)備。只要碰上了，不費(fèi)吹灰之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云。運(yùn)氣具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。而機(jī)會，則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)者或挫折的樣子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)，并抓住機(jī)會。主動爭取更多的機(jī)會智慧金言：主動爭取更多的機(jī)會。你在工作上的能力和表現(xiàn)是一項(xiàng)商品，必須以獲利最大的條件來交換，最好的工作不一定能得到最高的工資，而是有更多的升遷機(jī)會，更多進(jìn)修的機(jī)會，能得到更多的經(jīng)驗(yàn)，之后晉升更高的職位。找工作時要把眼光放遠(yuǎn)一些，你要找的是發(fā)展機(jī)會，而不是現(xiàn)在的工資。讓你的熱誠及想象力起飛，不要放過荒謬或大膽的天方夜譚的想法，不要讓思想消極的人們用這樣的話阻撓你：“從來沒有人這么做，”你有足夠的理由嘗試。謙虛謹(jǐn)慎才能得到上司的好評智慧金言：不要過于張揚(yáng)，自吹自擂。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)。這是自我保護(hù)的正確方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時就算低調(diào)一點(diǎn)也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在說大話上。同事中，有的人素質(zhì)高些、能力強(qiáng)些，有的人則顯得水平低些、能力弱些，這在所難免。因此，縱然你能力很強(qiáng)，是單位的頂梁柱，是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，但也不能處處擺出一副舍我其誰的架勢，以為別人都是你的陪襯，只有自己才能包打天下。事實(shí)上，在我們身邊，能力瑞強(qiáng)的人也有他的弱點(diǎn)，能力再弱的人也有他的優(yōu)點(diǎn)。從這個意義上說，每一個人都是可用之人。因此，我們沒有理由在同事面前過度張狂，自吹自擂。適當(dāng)?shù)赝其N展示自己，不能過頭。千萬不能在上司面前自恃甚高，顯得神通廣大，無所不能，這樣不僅不能使上司贊賞，還會使上司對你推動信任和安全感，在心理上給上開發(fā)中心壓力，使他對你有所防備。衣著要得體智慧金言：打扮不要過于華麗、性感。打扮不要過于華麗，就意味著太過輕浮。努力彌補(bǔ)是面對錯誤的最好方法不要因?yàn)榉稿e誤而停下腳步，犯錯誤并不等于失敗。工作中犯了錯，要從失敗的閱歷中取得難得的經(jīng)驗(yàn)，吸取錯誤的教訓(xùn)，努力尋找可以彌補(bǔ)失誤的辦法。對于一個勇于面對錯誤又設(shè)法加以彌補(bǔ)的員工，老板會給你更多的包容和詳解。保持良好的心態(tài)智慧金言：正確對待待遇上的差距。當(dāng)面對明顯的對比反差時，勿過分計(jì)較個人得失，應(yīng)從大局出發(fā)，讓理智有效地控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展。在明顯不公的情況下，只要胸懷大局，個人待遇上的一些差別就會顯得微不足道，心態(tài)就能恢復(fù)平和，在言行上做出得體的選擇。有意識地改變對比內(nèi)容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達(dá)到心態(tài)平和。但運(yùn)用這種方法的時候有一種惡劣的傾向值得注意。在職場中，有些人缺乏正確的對比意識和標(biāo)準(zhǔn)，在對比中處于劣勢的時候，為了滿足虛榮心，盲目地進(jìn)行攀比，以難以支撐的方式，與他人比較，以壓倒對方、高人一頭為樂趣，最終得到糟糕的結(jié)局，顯然這是不足取的。當(dāng)在職場中受到不公平待遇的時候，切忌意氣用事，而應(yīng)冷靜理智地處理，保持良好的形象和風(fēng)度，尋求得體的選擇。巧妙地灌輸自己的想法智慧金言：讓上司納諫于無形。向上司進(jìn)言獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，確實(shí)需要有一定的方式和技巧，才有可能使自己的話像和風(fēng)細(xì)雨般落進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心田里，從而達(dá)到建言獻(xiàn)策的預(yù)期效果。做領(lǐng)導(dǎo)真正欣賞的人只有正確的心態(tài)，才能面對職場，才能面對職場的風(fēng)風(fēng)雨雨，職場的關(guān)鍵是人，是你自己；只有把握自己，用積極認(rèn)真的心態(tài)，對待身邊的每一件事，你在職場才能順風(fēng)如意。功高蓋主時激流勇退有事業(yè)心的人都想成功，而成功難免招致別人眼紅和嫉妒，在受到別人嫉妒，特別是上司的嫉妒時，下屬最好能夠?qū)W會韜光養(yǎng)晦、大智若愚，千萬不要與一司爭功。要給整個領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體留下好印象。智慧金言：人際關(guān)系處理要全面?！邦I(lǐng)導(dǎo)”身邊的人，即與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系十分親密的人，雖然沒人直接理政，但去可以在某種程度上影響領(lǐng)導(dǎo)從而直到十分重要的參政議政作用，以非正式的方式對領(lǐng)導(dǎo)施加影響。下屬要取得領(lǐng)導(dǎo)的依賴，得到提升，不僅要做好本職工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，搞好和領(lǐng)導(dǎo)本人的關(guān)系，而且還要注意那些對領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)能產(chǎn)生重大影響的人，舍得在他們身上進(jìn)行感情投資，以便他們在領(lǐng)導(dǎo)面前多替自己美言幾句，一定要避免使他們做出不利于自己的言行。學(xué)會理解上司智慧金言：理解上司是與民事相片的必修課。在與上司的交往與聯(lián)系中，你叵是能夠體會上司的心意，善于洞察上司真正的需要與作為一個血肉之軀的真實(shí)情感，甚至理解上司對你的偏見與評價(jià)，毫無疑問，你是不會與上司格格不入的。反之，你只是關(guān)心自己的地位與工作，只想引起上司及同事們的注意和如何去影響別人，不能虛心地傾聽上司的勸誡與意見，一意孤行，我行我素，甚至有意無意地傷害上司及周圍人，缺乏一顆與人為善的理解之心，你將很難得到晉升。要善于贊美你的上司適當(dāng)?shù)馁澝兰仁羌钌纤镜姆椒?，也是贏得上司青睞、縮短與上開發(fā)中心距離的重要方法，我們的上司也是血肉之軀，同樣需要他人的贊美與欣賞。上司可以從你的評價(jià)中了解自己的成就及在你心目中的地位，當(dāng)受到贊美時，他的自尊心會得到滿足，并對你產(chǎn)生好感，促進(jìn)形成良好的上下級關(guān)系。尊重上司的情緒直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)，或說冒犯領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，實(shí)際上就是在和自己過不去。當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)相處時，必須小心謹(jǐn)慎，來不得半點(diǎn)馬虎和疏忽。因?yàn)橛袝r候，才干和成績只是晉升中的某些因素，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有時往往是決定因素。當(dāng)遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)炎時，最好的辦法就是硬著頭皮洗耳恭聽。正確則心里接受，不對則事后再找機(jī)會說明，這比馬上辯解、風(fēng)助炎勢、火上澆油要高明得多。維護(hù)上司的權(quán)威智慧金言：別讓上司靠邊站。在辦公室里，上司永遠(yuǎn)是上司，是你的上級，千萬別因?yàn)樯纤境ＷR你而得寸進(jìn)尺，忽略了你們之間的距離。在一段時間里，上司也許可以維護(hù)你，但當(dāng)發(fā)生情況改變時，你一定只是他手中的一個棋子而已。建議你與老板至少保持“一米線”的距離。尊重他，服從他。要有自己的主見智慧金言：上司不喜歡只會說“是”的人。要學(xué)會說不，但如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議，如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果會更好。在工作中要做到：第一，對不可能完成的任務(wù)說“不”。第二，對適合的工作入“不”。第三，對過短的工作期限說“不”。第四，對心血來潮的指令說“不”。第五，對有違法律和道德的事說“不”。對上司要察顏觀色智慧金言：多方面了解上司的興趣愛好。上司是你職場生涯的主宰者，誰如果以為對上司恭謹(jǐn)從命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。尋找與上司相處的最佳方法是相當(dāng)困難的，但也不是絕對沒有辦法，只要平時多注意觀察上司的一言一行，留意他的日常生活細(xì)節(jié)，定能發(fā)現(xiàn)他與眾不同的習(xí)慣與嗜好，在與上司相處時你就可以做到游刃有余。要跟上司建立起良好的關(guān)系，贏得上司的心，首先就要了解上司，做到知己知彼。知己容易知彼難。這就要求你注意觀察，認(rèn)真分析。和上司相處，首先要搞清楚他的興趣愛好、了解其意圖、掌握其心思。然后，注意察上司之言、觀上司之色，摸清他的喜怒哀樂，在此基礎(chǔ)上對癥下藥，投其所好，盡可能迎合他的心理，滿足他的需要，如此，方能贏得上司的好感，使他有舉了解你的能力考察你的才干，使你受到器重。

首先熟悉《勞動法》，能切實(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。其次，對于初入職場的人來說，學(xué)會處理人際關(guān)系更為重要，有些東西法律幫不了你，但好的人際關(guān)系便可以迎刃而解，你懂的。

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4，參加工作需要懂哪些法律

5，有關(guān)求職中涉及到法律知識

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

7，初入職場者應(yīng)懂得法律常識

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3，我想從事人力資源這一方面的工作應(yīng)該了解哪方面的法律知識搜

5，有關(guān)求職中涉及到法律知識

6，剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

7，初入職場者應(yīng)懂得法律常識