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          醫(yī)院的勞動(dòng)合同范本怎么寫,勞動(dòng)合同這樣寫

          來源:整理 時(shí)間:2023-05-03 22:50:01 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,勞動(dòng)合同這樣寫

          人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站上有樣本。

          勞動(dòng)合同這樣寫

          2,勞動(dòng)合同協(xié)議

          期限 五險(xiǎn)一金 工資及發(fā)放時(shí)間方式

          勞動(dòng)合同協(xié)議

          3,勞動(dòng)合同范本

          呵呵 巧啊 Di
          http://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2&wtp=wk 看看這里說的把。 勞動(dòng)合同范本確實(shí)太大了

          勞動(dòng)合同范本

          4,怎么寫勞務(wù)合同

          勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)內(nèi)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別
          http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=82 http://www.wenben114.com/txtClass.asp 會(huì)有用的

          5,慢性病患者關(guān)于勞動(dòng)合同問題

          主動(dòng)辭職就什么都沒有了,要會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益正常休病假如在醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同,如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,則合同必須延至醫(yī)療期滿。(一定要計(jì)算準(zhǔn)確自己的醫(yī)療期)若單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,你可以去勞動(dòng)局投訴,或是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)局都會(huì)協(xié)助你解決相關(guān)事宜的。不能主動(dòng)辭職
          你好,法律規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你還可以拿到法定的保險(xiǎn)金。
          合同自然到期,一般是沒有補(bǔ)償金的。
          也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?! ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、產(chǎn)期、哺乳期的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的; (六)法律,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,且距法定退休年齡不足五年的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年; ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,按一年計(jì)算、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的; ?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市。第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止; ?。ㄆ撸┓桑蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?; ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的; ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; (四)女職工在孕期,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果你單位和你解除勞動(dòng)合同的話需要向你支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
          1、異地治療需要單位提前在社保部門備案,你是長期駐外員工,可以辦理。但是,我建議,你還是回公司所在地住院治療,因?yàn)檫@病你也不能上班,在單位所在地,方便一些。 2、報(bào)銷額度有起付線概念,這要看你當(dāng)?shù)氐恼?,各地不同,即根?jù)各醫(yī)院的等級,設(shè)定不同的起付線標(biāo)準(zhǔn),報(bào)銷的時(shí)候,是將總額度減去起付線,再按一定比例報(bào)銷,一般是80%。當(dāng)然,一些特殊的用藥如進(jìn)口藥等不在報(bào)銷之列。 3、休假時(shí)間,根據(jù)你的工齡,你有相應(yīng)的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi),如果你的病未好,都可休假,相應(yīng)讓醫(yī)院開具假條就可以。如果超過了醫(yī)療期,你還不能正常工作,單位可以解除合同,但,要相應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)償。 4、堅(jiān)決不要辭職。一旦你辭職,你沒有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且,如果辭職,醫(yī)療保險(xiǎn)不能正常繳納,你的醫(yī)療費(fèi)用將不能報(bào)銷。這事如果單位跟你解除合同,你才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如有幫助,請采納

          6,勞動(dòng)合同怎么填啊

          現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題,勞動(dòng)合同日期怎么寫?勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立,也就是不論是否存在試用期,你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了,但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛,對于工作日期不好舉證,建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限,對當(dāng)事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
          一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為______有固定__________ 期限合同。 本合同生效日期___2007_____ 年____10____ 月___10_____ 日,其中試用期____1______ 個(gè)月。 本合同___2007-10-09_;__00;00_____________ 終止。 二、工 作 內(nèi) 容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在____財(cái)務(wù)__________ 部門,擔(dān)任 ______財(cái)務(wù)總監(jiān)_____________崗位(工種)工作。 第三條 乙方完成的工作數(shù)量__見_____ ,達(dá)到____________ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制______ 工作制。 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。 第五條 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工展出流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。 第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月____15_______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_____600_______,工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,其中試用期間工資為____560(當(dāng)?shù)刈畹凸べY)_____ 元。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按__________________/___________________執(zhí)行。 第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方現(xiàn)崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_____392(當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%)_______ 。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:___每星期一、三、五休息;二、四、六放假;星期不用加班。配司機(jī)一名,秘書一名。無上限金卡一張。___________________________________ _________________________________________________________ 。
          按約定的

          7,勞動(dòng)合同如何填寫

          。 那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽,簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為,要特別注意下面幾件事: 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 要簽書面合同,并且要求保留一份合同,現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。 這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事又省錢,可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位, 所以,相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作,在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本,心里可能有很大的意見,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見,往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅(jiān)持己見,只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字,先得到這份工作在說。 但是從法律角度上看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,是表示自己對這份合同認(rèn)可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù),就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為,就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況,盡量一年一簽。
          用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同填寫內(nèi)容需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行,通常需要包含如下: 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定,住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定,代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件,如護(hù)照。 (三)勞動(dòng)合同期限; 勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的,用人單位提供工作崗位,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng),在什么地點(diǎn)勞動(dòng),怎么提供勞動(dòng),從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所,包括:場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時(shí)間和休息休假; 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段,工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算,包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等,法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式,超過法定的工作時(shí)間,用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間,休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有:工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬; 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等 (七)社會(huì)保險(xiǎn); 社會(huì)保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的,對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí),給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度,它是國家對勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由,拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
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