返聘合同的法律依據(jù)是什么，有事咨詢簽訂離退休返聘協(xié)議法律上規(guī)定返聘期間如果乙方患

來源：整理時(shí)間：2022-11-30 08:24:35 編輯：律生活手機(jī)版

1，有事咨詢簽訂離退休返聘協(xié)議法律上規(guī)定返聘期間如果乙方患

先不用說法律，就是甲方負(fù)責(zé)，退休單位也不允許報(bào)銷

除非雙方自愿，否則建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位想免除工傷的相關(guān)責(zé)任是不行的

有事咨詢簽訂離退休返聘協(xié)議法律上規(guī)定返聘期間如果乙方患

2，返聘一定要簽署一個(gè)聘用協(xié)議么沒有簽訂違法么如果違法違反了哪

你好，返聘一定要簽定一個(gè)聘用協(xié)議，否則出現(xiàn)爭(zhēng)議無法舉證；有協(xié)議權(quán)利義務(wù)就清楚，出現(xiàn)糾紛也好界定。沒有協(xié)議而用工，肯定是違法的，主要是勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。

是退休人員返聘嗎？如果是退休人員那么不一定需要簽訂聘用協(xié)議的，因?yàn)楦揪筒皇莿趧?dòng)關(guān)系了。

返聘一定要簽署一個(gè)聘用協(xié)議么沒有簽訂違法么如果違法違反了哪

3，退休返聘勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定

退休返聘勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定1、退休返聘勞動(dòng)合同以意思自治為自主選擇，具體期限沒有相關(guān)規(guī)定。但是為了法律風(fēng)險(xiǎn)的考慮，建議簽訂一年；2、退休返聘包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)，一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后，被原用人單位應(yīng)聘回原單位，從事同種或不同種的工作；3、受雇者離退休后，在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定

4，退休人員返聘合同問題

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動(dòng)合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——?jiǎng)趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；——工作時(shí)間和休息休假；——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬；——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

您好！退休人員應(yīng)聘到其他公司上班不能簽訂勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂程序和勞動(dòng)合同一樣，要注明工作時(shí)間的安排、勞務(wù)報(bào)酬、公司是否購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，而是受《合同法》的調(diào)整，所以，如何最大程度地維護(hù)自己的利益，就要看合同的內(nèi)容。因此，您在與公司簽合同時(shí)要審慎對(duì)待每一個(gè)條款，確定不會(huì)損害自己的利益后再簽定，對(duì)于不能確定的，要主動(dòng)與公司協(xié)商。

5，我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次有沒有法律規(guī)定離職返聘

簽合同簽多少次相關(guān)法律沒有明確規(guī)定，但相關(guān)法律規(guī)定連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同兩次之后，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律分析根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定勞動(dòng)合同期限有以下幾：:有固定期限的，如勞動(dòng)合同簽一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，無固定期限是合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。以完成一定的工作為期限是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是有固定期限和無固定期限，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

返聘是指退休人員再回本單位上班。所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是雙方共同協(xié)商即可，不受勞動(dòng)法限制。若不是退休人員，則與單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系，依勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同2次之后，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

你好！沒有約定的，只有強(qiáng)制簽兩次有期限的勞動(dòng)合同后必須簽無固定期限的勞動(dòng)合同的。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。