合同簽約依據(jù)都有哪些，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

來源：整理時(shí)間：2023-03-26 05:53:39 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件
2，合同簽訂的條件有哪些
3，勞動(dòng)合同的一些簽約問題
4，合同簽訂的法律依據(jù)
5，合同如何簽訂
6，電子合同簽訂有哪些相關(guān)的法律依據(jù)
7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

1，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

合同有效的基本要件：　　1、訂立合同的當(dāng)事人有合法資格　　自然人訂立合同應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。其中，個(gè)體工商戶必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。　　法人應(yīng)當(dāng)具備國家法律規(guī)定的法人條件，并依法取得法人資格。其中企業(yè)法人必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權(quán)代表法人對外訂立合同。法定代表人簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示身份證明以及法人營業(yè)執(zhí)照或法人項(xiàng)目證明。　　其他組織(非法人組織，包括法人的分支機(jī)構(gòu)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及合伙企業(yè)等)，也必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)或其他主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得合法資格。這些組織的負(fù)責(zé)人依法代表本單位對外簽訂合同?！　〈砣舜喓贤?，必須事先取得委托人的授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)以委托人的名義簽訂，才對委托人直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)?！　±碚撋?，認(rèn)定代理人有無簽訂合同代理資格的惟一依據(jù)是授權(quán)委托書(委托證明)，但實(shí)踐中注重足以證明其代理資格的書面憑證，如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。不過，介紹信的基本功能是證明一種關(guān)系，起一定的介紹和證明作用，是人們交往的媒介，并不完全具備代理證書的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容，容易為他人利用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)詐騙活動(dòng)。　　2、當(dāng)事人意思表示真實(shí)，沒有損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益　　意思表示是當(dāng)事人將與對方訂立合同的意愿表現(xiàn)于外部的行為。意思表示應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人自主、自由、自愿地表達(dá)的真實(shí)意志。只有當(dāng)事人在訂立合同的過程中，對合同的內(nèi)容表達(dá)了其真實(shí)的意思，合同才受法律保護(hù)。因此，通過欺詐、脅迫等手段迫使對方當(dāng)事人進(jìn)行不真實(shí)的意思表示而訂立的合同，或者當(dāng)事人雙方惡意串通、利用合同規(guī)避法律和行政法規(guī)的適用，以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益的合同均無法律效力。　　3、合同的內(nèi)容、形式和訂立程序不違法(不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定)　　合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定(如法律、法規(guī)明令禁止從事的活動(dòng))，法律、法規(guī)規(guī)定必須采用特定形式或必須經(jīng)過公證、鑒證或批準(zhǔn)、登記后才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程序才能生效。

法律規(guī)定的需要見證人的情況下,合同和協(xié)議是一回事,不需要作出區(qū)分,遺囑的情況下啊,若是代書遺囑就需要2個(gè)以上見證人.簽訂的協(xié)議有效的基本要求是：1.雙方都是完全民事行為能力人2、意識表示真實(shí)。

簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

2，合同簽訂的條件有哪些

一、合同簽訂的條件有哪些1、合同簽訂的條件如下：（1）訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人；（2）雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的；（3）當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；（4）合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十六條當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。二、合同簽訂流程是什么1、資信審查，包括資格審查和信用審查；2、洽談協(xié)商，當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見；3、擬定合同文書，完備合同條款；4、當(dāng)事人簽字蓋章。

合同簽訂的條件有哪些

3，勞動(dòng)合同的一些簽約問題

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)期可提前三日通知辭職，正是入職應(yīng)提前三十日以書面形式通知。除法定情形外，不承擔(dān)賠償責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

同一企業(yè)簽訂兩次合同后，第三次就要簽無固定期限，或者說在同一企業(yè)工作滿10年就要無固定期限，所以你10年前其實(shí)就應(yīng)該簽無固定期限了，如果你很看重這個(gè)工作，用人單位不跟你簽無固定期限，我覺得不簽也就不簽了，除了是否有合同到期這點(diǎn)區(qū)別外，其他都是一樣的，對你的工資福利之類的沒有任何影響，當(dāng)然如果你很在意這些，那你就可以提出離職，并且把公司告上仲裁，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后去找新工作，一樣是跟你重新簽固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)你說你工作20年了，估計(jì)你現(xiàn)在應(yīng)該由40了，我覺得這個(gè)歲數(shù)出去找工作，除非你是你這個(gè)工作領(lǐng)域的高級管理人才，否則也許很難找到能讓你滿意的工作，甚至還不如現(xiàn)在這個(gè)地方，所以怎么決定還是看你自己了

勞動(dòng)法規(guī)定，工作年限10年就滿足簽無固定期限合同的條件了。勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的合同，單位應(yīng)當(dāng)給你簽。如果簽固定期限的，那你不簽就是了，再拿出規(guī)定跟單位協(xié)商。。。之后實(shí)在不簽，就只有找勞動(dòng)部門出面的，單位不簽?zāi)蔷褪沁`法的。

簽約注意事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間　　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限　　勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

勞動(dòng)合同的一些簽約問題

4，合同簽訂的法律依據(jù)

第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！　〉谒陌倨呤畻l 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的姓名或者名稱和住所;　?。ǘ?biāo)的;　?。ㄈ?shù)量;　?。ㄋ模┵|(zhì)量;　?。ㄎ澹﹥r(jià)款或者報(bào)酬;　?。┞男衅谙蕖⒌攸c(diǎn)和方式;　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任;　?。ò耍┙鉀Q爭議的方法?！　‘?dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。　　第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式?！　〉谒陌倨呤l 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　?。ㄒ唬﹥?nèi)容具體確定;　　（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。合同訂立的三種形式口頭形式口頭形式在日常生活中經(jīng)常被采用。集市的現(xiàn)貨交易、商店里的零售等一般都采用口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明。凡當(dāng)事人無約定，法律未規(guī)定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發(fā)生爭議時(shí)當(dāng)事人必須舉證證明合同的存在及合同關(guān)系的內(nèi)容。合同采取口頭形式并不意味著不能產(chǎn)生任何文字的憑證。人們到商店購物，有時(shí)也會要求商店開具發(fā)票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，不能作為合同成立的要件。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但其缺點(diǎn)是發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，不易分清責(zé)任。所以，對于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用。無效的民事合同1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，即合同不是在意思表示真實(shí)的情況下訂立的；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、行為人在訂立合同時(shí)不具有相應(yīng)的民事行為能力；6、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》　第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

5，合同如何簽訂

1、依據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同采取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，一個(gè)有效的要約包括(1)內(nèi)容具體明確;(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應(yīng)具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的愿望，則應(yīng)當(dāng)會向他人發(fā)出合格的要約，這樣一旦對方對要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。如果發(fā)現(xiàn)要約有問題應(yīng)以書面的方式及時(shí)撤回要約，有效的要約撤回應(yīng)在要約之前或與要約同時(shí)到達(dá)對方，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。在合同簽定的要約階段存在以下的風(fēng)險(xiǎn)(1)把要約誤認(rèn)為要約邀請;(2)要約內(nèi)容不當(dāng);(3)要約撤回不當(dāng);由于要約一經(jīng)對方承諾，合同就宣告成立，這樣的合同如果不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就會在雙方間產(chǎn)生約束力。做為銷售人員在給他人發(fā)要約時(shí)，一定應(yīng)注意以上的三個(gè)問題，一旦對要約的內(nèi)容考慮不清楚，或?yàn)橄牒退撕炗喓贤炎约航邮懿涣嘶驘o法接受的內(nèi)容寫入要約，這樣一旦對方給予了承諾可能就會給企業(yè)造成風(fēng)險(xiǎn)。 2、承諾承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾應(yīng)以通知的方式做出，如果在要約明確了承諾的時(shí)間，則承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效,承諾生效時(shí)合同成立。應(yīng)特別注意的是，承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的一致，不能作出實(shí)質(zhì)性變更的。做為銷售人員如果接到對方的要約，應(yīng)在對方要求的承諾期限進(jìn)行承諾，并不要對要約做出實(shí)質(zhì)性的變更。在承諾階段的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有(1)承諾方式不當(dāng);承諾一定要以書面的形式做出，不要未經(jīng)書面承諾直接以行為的方式給予承諾，以免給自己造成風(fēng)險(xiǎn);(2)把新要約當(dāng)承諾;產(chǎn)生這種原因主要是在承諾的過程對對方的要約進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性變更，以至把新要約當(dāng)成承諾，誤以為合同已經(jīng)成立，最后給自己造成不必要的損失。如果承諾以后，發(fā)現(xiàn)承諾對自己不利，則應(yīng)及時(shí)撤回承諾;有效的承諾撤回的方式應(yīng)以書面的方式做出，并在承諾到達(dá)對方之前到達(dá)對方，才為有效。有效的利用承諾撤回權(quán)可以避免許多的風(fēng)險(xiǎn)。 3、應(yīng)考慮本方的履約能力如本方的履約能力能達(dá)到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應(yīng)慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對方抓住了這一點(diǎn)，向另一方索賠而造成的。 4、合同談判成果的確認(rèn) 銷售人員在和客戶以要約、承諾的形式反復(fù)接觸并基本達(dá)成一致后，應(yīng)學(xué)會以明確，有效的方式對談判成果進(jìn)行確認(rèn)，作為雙方簽訂正式合同的依據(jù)。一般而言，在談到結(jié)束以后，應(yīng)以締約談判備忘錄，締約意向書等形式確認(rèn)談判成果，以備正式簽訂合同時(shí)參照。對于制作的談判文書被確認(rèn)以后，應(yīng)對內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)并寫上時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、談判成，果然后由雙方簽字、蓋章，在法律效力上，締約意向書、會談紀(jì)要等主要具有以下的特點(diǎn)：(1)按照《合同法》如果一方最終無正當(dāng)理由拒絕簽訂正式合同，則應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償對方因締約而受到的損失;(2)這些文書有時(shí)可以起到補(bǔ)充正式合同的重要作用，正式合同對有關(guān)事項(xiàng)約定不明或者沒有約定，而該事項(xiàng)又對合同的履行或者爭議處理不可或缺，那么依據(jù)《合同法》的規(guī)定，可以按照這些文書記載的內(nèi)容處理合同中的有關(guān)問題。(3)這些文書有時(shí)可解釋合同條款。由于在締約意向書中一般包括已決條款和未決條款兩部分，對于已決條款會直接成為合同中的條款，故在意向書中確定已決條款時(shí)應(yīng)特別的謹(jǐn)慎，千萬不要以為不是正式合同就隨意的承諾，避免在簽定正式合同時(shí)給自己造成不利;而對于未決條款由于是雙方的分歧所在，可能會影響正式合同的簽定，故在意向書中應(yīng)對因未決條款達(dá)不成一致造成正式合同不能簽定的情況，約定有相應(yīng)的處理方式，以免有不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。 5、合同成立并生效的風(fēng)險(xiǎn) 在正式向?qū)Ψ铰男袝r(shí)，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當(dāng)然就開始履行合同，以免給自己造成損失。 6、合同的形式風(fēng)險(xiǎn) 合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。

6，電子合同簽訂有哪些相關(guān)的法律依據(jù)

《電子簽名法》第八條規(guī)定，審查數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：>生成、儲存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性;>保持內(nèi)容完整性方法的可靠性;>用以鑒別發(fā)件人方法的可靠性;>其他相關(guān)因素。也就是說，電子合同要作為真實(shí)有效的證據(jù)，必須保證三個(gè)可靠：生成、儲存、傳遞的可靠;保持內(nèi)容完整性的方法可靠;用以鑒別發(fā)件人的方法可靠。為保證這三項(xiàng)可靠，我國相關(guān)法律對電子合同怎么簽才有法律效力，已經(jīng)給出了明確規(guī)定，合法有效的電子合同應(yīng)具備三大要素：1、必須通過第三方簽署平臺來簽訂電子合同，才能保證簽訂電子合同過程的公正性和結(jié)果的有效性。我國商務(wù)部《電子合同在線訂立流程規(guī)范》中指出：“通過第三方(電子合同服務(wù)提供商)的電子合同訂立系統(tǒng)中訂立電子合同，才能保證其過程的公正性和結(jié)果的有效性?！?、必須使用合法CA提供的數(shù)字證書(可靠電子簽名)來簽署電子合同，這樣才能保證簽署方的身份的真實(shí)性、內(nèi)容的完整性和數(shù)字簽署的合法性。我國《電子簽名法》第十四條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”第十六條規(guī)定：“電子簽名需要第三方認(rèn)證的，由依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者提供認(rèn)證服務(wù)。” 這里所指的“可靠電子簽名”就是采用合法CA簽發(fā)的數(shù)字證書簽署產(chǎn)生的數(shù)字簽名。3、可靠電子簽署技術(shù)的基本條件是，用于簽署電子合同的證書必須由Adobe信任的證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，保證簽署的PDF文件在Adobe閱讀器中顯示“簽署可信”，自動(dòng)由Adobe閱讀器驗(yàn)證合同的有效性，全球通用。資料來源：wosigndoc電子簽名平臺

《電子簽名法》明確了電子簽名的合法性及有效性：第3條民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。第14條可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力?！逗贤ā氛J(rèn)可了數(shù)據(jù)電文的書面形式屬性：第10條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第11條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，《刑事訴訟法》明確將電子數(shù)據(jù)納入刑事訴訟證據(jù)。第48條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。簽盾電子合同作為專業(yè)的第三方電子合同簽約平臺，為您提供強(qiáng)有力的司法保障，平臺結(jié)合區(qū)塊鏈、電子數(shù)據(jù)保全技術(shù)，將法律與信息技術(shù)進(jìn)行交叉融合，開辟了電子數(shù)據(jù)局保全新道路，利用哈希技術(shù)對電子數(shù)據(jù)進(jìn)行加密固話，防止電子數(shù)據(jù)被認(rèn)為篡改，確保電子數(shù)據(jù)的原始性、客觀性。并通過CA數(shù)字證書確認(rèn)簽約主體身份，結(jié)合公證處實(shí)時(shí)查驗(yàn)及同步存證，并對接司法結(jié)構(gòu)，可實(shí)行網(wǎng)絡(luò)仲裁。簽盾為所有企業(yè)與個(gè)人提供更便捷，更有法律保障的合同簽約服務(wù)。

業(yè)主在簽訂購房后主要享有下列權(quán)利：一、要求開發(fā)商準(zhǔn)時(shí)交房的權(quán)利購房者簽訂購房合同并履行合同約定的付款義務(wù)后，有權(quán)要求開發(fā)商按照合同約定的期限準(zhǔn)時(shí)交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的房屋。二、查看竣工驗(yàn)收報(bào)告的權(quán)利在房地產(chǎn)開發(fā)商交房時(shí)，購房者有權(quán)要求其提供或出示《竣工備案證明書》，否則可以拒絕接房。因此造成逾期交房的，開發(fā)商必須按照合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。三、索取住宅質(zhì)量保證書和住宅使用說明書的權(quán)利房地產(chǎn)開發(fā)商在商品房交付使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)向購房人提供住宅質(zhì)量保證書和住宅使用說明書。住宅質(zhì)量保證書應(yīng)當(dāng)列明工程質(zhì)量監(jiān)督單位核驗(yàn)的質(zhì)量等級、保修范圍、保修期和保修單位等內(nèi)容。四、處理面積誤差的權(quán)利當(dāng)實(shí)際面積少于暫測面積時(shí)，購房者有權(quán)根據(jù)《商品房買賣合同》約定區(qū)分不同情況作出處理來要求開發(fā)商退還多收的款項(xiàng)或者解除合同。五、查看免責(zé)事項(xiàng)的有關(guān)證明，索賠逾期交房違約金的權(quán)利如產(chǎn)生《商品房買賣合同》約定的商品房的交付期限及免責(zé)事由，當(dāng)房地產(chǎn)開發(fā)商在約定的交付時(shí)間之后交房時(shí)，購房者要求其提供免責(zé)事項(xiàng)的有關(guān)證明。六、辦理產(chǎn)權(quán)登記的權(quán)利商品房竣工交付后，購房者依據(jù)合同約定督促房地產(chǎn)開發(fā)商盡早辦理產(chǎn)權(quán)登記事宜。七、辦理戶口的權(quán)利商品房經(jīng)過竣工驗(yàn)收合格后就可以辦理購房入戶手續(xù)了。協(xié)助購房者辦理戶口是目前房地產(chǎn)開發(fā)商的一項(xiàng)合同附隨義務(wù)。

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

從《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必　　備條款有：　　(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照《勞動(dòng)合同法》第17條第1款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！　?2)勞動(dòng)合同期限：是指合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時(shí)．合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限?！　?3)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)，是勞動(dòng)者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動(dòng)者工作的場所或者地點(diǎn)勞動(dòng)者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔(dān)任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達(dá)到什么要求等，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動(dòng)者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等，也可以參照同行業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)或工作的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則?！　?4)勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對應(yīng)的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬，專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而取得的各種勞動(dòng)收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎(jiǎng)金等。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，　　當(dāng)事人可議定。　　(5)社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時(shí)給予必要補(bǔ)償和救助的社會保障制度。社會保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動(dòng)者米說，用人單位是否為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，對勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要，　　周此應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。　　(6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一般而言，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的前提條件，沒有良好的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)環(huán)境．勞動(dòng)者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定?！　?7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)?！　》梢罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

易法通解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。【希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通！】

訂立勞動(dòng)合同首先要注意以下3點(diǎn) 1要遵循平等自愿原則 2要遵循協(xié)商一致原則 3不得違反法律行政法規(guī)的原則你所說的用人單位的合同是否有效要看1訂立的主體是否合法比如禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 2合同的內(nèi)容是否合法如發(fā)生工傷事故單位概不負(fù)責(zé) 這個(gè)內(nèi)容是違法的因而無效 3 訂立合同的程序必須合法如訂立合同后須經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T鑒定并備案勞動(dòng)合同條款包括法定條款和約定條款法定條款包括1合同期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和條件 4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6合同終止條件 7違反合同的責(zé)任約定條款包括1試用期最長不得超過6個(gè)月 2保密事項(xiàng) 比如你獲取了用人單位的機(jī)密你必須要保密不然你可能會觸犯法律還有比如社會保險(xiǎn)等等你都要在合同上說清楚只要合同合法成立合同內(nèi)所訂立的內(nèi)容你就可以得到保護(hù)

勞動(dòng)合同法　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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合同簽約依據(jù)都有哪些，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

本文目錄一覽

1，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

2，合同簽訂的條件有哪些

3，勞動(dòng)合同的一些簽約問題

4，合同簽訂的法律依據(jù)

5，合同如何簽訂

6，電子合同簽訂有哪些相關(guān)的法律依據(jù)

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

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合同簽約依據(jù)都有哪些，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

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1，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

2，合同簽訂的條件有哪些

3，勞動(dòng)合同 的一些簽約問題

4，合同簽訂的法律依據(jù)

5，合同如何簽訂

6，電子合同簽訂有哪些相關(guān)的法律依據(jù)

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款

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合同簽約依據(jù)都有哪些，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

1，簽訂協(xié)議或合同的雙方需要滿足什么條件

2，合同簽訂的條件有哪些

3，勞動(dòng)合同的一些簽約問題

4，合同簽訂的法律依據(jù)

6，電子合同簽訂有哪些相關(guān)的法律依據(jù)

7，簽訂勞動(dòng)合同必須要哪些條款