合同走法律程序需要多少天，發(fā)生交通事故不想私了走法律程序要多久

來源：整理時間：2022-12-02 13:07:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，發(fā)生交通事故不想私了走法律程序要多久
2，合同起訴流程需要多長時間
3，未簽勞動合同走完程序要多久
4，審理合同糾紛案要多長時間
5，律師審查合同一般需要多久
6，一般合同糾紛案件訴訟需要多長時間呢走普通訴訟程序
7，離婚走法律程序需要多久
8，遇到勞務(wù)糾紛走司法程序需要多久
9，我被公司辭退了我沒有簽合同如果我去勞動局走法律路線要多久

1，發(fā)生交通事故不想私了走法律程序要多久

報警先，，一般走法律程序要3個月或者更久，，，，，

發(fā)生交通事故不想私了走法律程序要多久

2，合同起訴流程需要多長時間

法律分析：一審普通程序一般是6個月,簡易程序是3個月，但是有特殊情況可以再延長若。用簡易程序，一般是1個半月左右開庭，當(dāng)然若無法送達(dá)的，需要經(jīng)過兩個月的公告期才視為送達(dá)，時間會長。從立案開始起算，有一個受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告，（如果是公告送達(dá)，期限60天，答辯期限是一個月）開庭前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人！具體多長時間還要具體案件結(jié)合法院審判實際和當(dāng)事人情況具體分析。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

合同起訴流程需要多長時間

3，未簽勞動合同走完程序要多久

員工有權(quán)申請勞動仲裁

您好，一般3個月左右再看看別人怎么說的。

未簽勞動合同走完程序要多久

4，審理合同糾紛案要多長時間

【分析解答】1、第一審普通程序?qū)徖淼陌讣诹鶄€月內(nèi)審結(jié)，特殊情況需要申請批準(zhǔn)延長；2、簡易程序?qū)徖淼陌讣谌齻€月內(nèi)審結(jié)，特殊情況需要申請批準(zhǔn)延長；3、第二審程序?qū)徖淼陌讣谌齻€月內(nèi)審結(jié)，特殊情況需要申請批準(zhǔn)延長；4、特別程序?qū)徖淼陌讣谌諆?nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)，特殊情況需要申請批準(zhǔn)延長?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。第一百八十三條人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。第一百八十七條人民法院適用特別程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三十日內(nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。但審理選民資格的案件除外。

5，律師審查合同一般需要多久

根據(jù)合同內(nèi)容來定時間的。

要看合同價值和律師介入深度。一般在1000～5000元。希望我的解答能幫到你

6，一般合同糾紛案件訴訟需要多長時間呢走普通訴訟程序

一般的經(jīng)濟(jì)糾紛和合同案件訴訟時效都是兩年，三種事由可以中斷訴訟時效，重新起算：1、債權(quán)人主張2、債務(wù)人同意履行。3、提起訴訟或者仲裁。一般簡易程序?qū)徖砣齻€月應(yīng)結(jié)案，普通程序?qū)徖砹鶄€月應(yīng)結(jié)案。律師港灣解釋你應(yīng)積極提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址，如果不能提供，讓法院公告送達(dá)即可。建議你請律師代理，律師畢竟是專家，能夠更好的維護(hù)你的權(quán)益。

7，離婚走法律程序需要多久

1、雙方都同意，可以協(xié)議離婚，到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理即可。 2、雙方都同意，且對子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費多少、財產(chǎn)分割等問題爭議不大，也可以通過訴訟解決，適用簡易程序，不超過三個月時間審結(jié)。 3、雙方都同意離婚，但對子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費多少、財產(chǎn)分割等問題有較大分歧，適用普通程序時，不超過六個月時間審結(jié)。 4、雙方中的任一方不同意離婚，無論適用簡易程序還是普通程序，都可能被判決不準(zhǔn)予離婚，再次提起離婚訴訟，只能在不準(zhǔn)予離婚的判決生效的六個月后，那就少則九個月，多則一年了。

8，遇到勞務(wù)糾紛走司法程序需要多久

公司應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您的情況是沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁索賠工資

有的拖了，3個月至少

9，我被公司辭退了我沒有簽合同如果我去勞動局走法律路線要多久

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且被用人單位辭退的，如果勞動者申請勞動仲裁，一般45天結(jié)案，如果案件復(fù)雜，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)的，可以延長15天，但是最長不能超過60天。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

你沒有簽合同，你得有證據(jù)證明你在這個公司工作過，先勞動仲裁，仲裁不服在走訴訟，訴訟贏了再執(zhí)行，得看你原單位的態(tài)度，他們?nèi)绻幌胭r那就得按照程序一步一步，如果他們想趕緊解決仲裁裁決下來就差不多了

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