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合同法第8條規(guī)定，合同法第二至八條規(guī)定了哪些基本原則

來源：整理時間：2023-05-04 18:34:17 編輯：律生活手機版

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1，合同法第二至八條規(guī)定了哪些基本原則
2，中華人民共和國合同法第八條內容
3，合同法第八條
4，合同法第八條第四十四條第六十條
5，用人單位部門要求員工換崗本人不同意三次以上后怎么辦
6，勞動合同書第八條合同得解除和終止
7，單方解除合同要件

1，合同法第二至八條規(guī)定了哪些基本原則

1、平等自愿:《合同法》第2、3、4條2、公平原則：《合同法》第5條3、誠實信用:《合同法》第6條4、公共利益：《合同法》第7條5、法律約束力：《合同法》第8條以上是我的理解，謝謝并祝新年快樂！

自愿，平等，誠實守信。

合同法第二至八條規(guī)定了哪些基本原則

2，中華人民共和國合同法第八條內容

依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

中華人民共和國合同法第八條內容為: 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

中華人民共和國合同法第八條內容

3，合同法第八條

第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。【釋義】根據合同法的自愿原則，訂不訂合同、與誰訂合同、合同的內容如何等，由當事人自愿約定。但是，合同依法成立生效以后，對當事人就具有了法律約束力。所謂法律約束力，就是說，當事人應當按照合同的約定履行自己的義務，非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除合同。如果不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，就要承擔違約責任。依法成立的合同受法律保護。所謂受法律保護，就是說，如果一方當事人未取得對方當事人同意，擅自變更或者解除合同，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，從而使對方當事人的權益受到損害，受損害方向人民法院起訴要求維護自己的權益時，法院就要依法維護，對于擅自變更或者解除合同的一方當事人強制其履行合同義務并承擔違約責任。

合同法第八條

4，合同法第八條第四十四條第六十條

《合同法》第八條【依合同履行義務原則】依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。第四十四條【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第六十條【嚴格履行與誠實信用】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

沒有第八款第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，用人單位部門要求員工換崗本人不同意三次以上后怎么辦

公司要求當事人換崗,當事人不同意,如公司一定要調崗，當事人可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！　挝灰o當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的?！　趧雍贤s定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內容?！　「鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！　〉谑邨l　勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！　〉谌鍡l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

6，勞動合同書第八條合同得解除和終止

勞動和社會保障部〔2008〕3號文《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月工作日為20.83天，也就是按每周休息2天計算的。你公司如果每周安排休息日為星期六、星期日為休息日，那星期日是不帶薪的?！秳趧臃ā返谖迨粭l還明確了全年11天為法定節(jié)假日應當由單位依法支付工資，即帶薪休假。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由此可見，你公司吧星期日列為帶薪日是不合法的。安排員工在這一天工作又不安排補修的，是要支付200％的工資的。

內容很簡單，合同期限延長了一年，同時工作地點也變了，關鍵看你自己的意思。如果簽的話，按變更后的協(xié)議履行，如果不簽，你可以提出解除勞動合同關系，公司也可以跟你解除勞動合同關系，按照規(guī)定都要給你經濟補償。《勞動合同法》的與經濟補償相關的規(guī)定有：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第九十七條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

一、針對這句話這么理解：首先需要明確的是，根據《勞動法》規(guī)定用人單位解除勞動合同時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經濟補償金。這是勞動合同法增加規(guī)定勞動合同因下列情況而終止時用人單位也應當依法支付經濟補償。 1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的；這是勞動合同終止，仍需要給付經濟補償金的一個特殊情況。二、如果到2月31日，公司仍舊未續(xù)簽合同，你們可以要求一個因滿一個月未滿一年簽訂勞動合同的雙倍工資的補償金。

7，單方解除合同要件

一、單方解除合同的條件《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同?！钡诤贤男械倪^程中，如果出現了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就是合同的單方解除?！吨腥A人民共和國合同法》第94條規(guī)定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力指當事人在訂立合同時不能預見的、對其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件，包括自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。主要債務即次要債務的對稱，是指根據合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或根本性影響的部分。(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合同期限內仍未履行的。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期屆滿，仍未履行合同債務;或對于未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告后仍未履行的。(四)當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現合同的。如果合同約定的履行期限或者其他合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經濟利益時，當事人可以不經過催告程序而直接單方解除合同。比如季節(jié)性、時效性強的標的物遲延交貨，則另一方當事人有權單方解除合同。(五)應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有下列情形之一的。1.經營狀況嚴重惡化;2.轉移財產、抽逃資金以逃避債務;3.喪失商業(yè)信譽;4.有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形，可以終止履行。終止履行后對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，終止履行的一方可以解除合同。(六)法律規(guī)定的其他情形。1.借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或解除合同(依據《中華人民共和國合同法》第203條規(guī)定)。2.承租人未經出租人同意轉租貨物的，出租人可以解除合同(依據《中華人民共和國合同法》第224條規(guī)定)。需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。二、單方擅自解除合同的法律責任《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關規(guī)定，應就其違約行為承擔相應的法律責任?！逗贤ā返?13條規(guī)定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。《合同法》第114條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第24條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。根據最高人民法院關于適用法發(fā) (1996)28號司法解釋問題的批復規(guī)定而不再適用《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第19條規(guī)定：購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地;采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地。而是適用《最高人民法院關于在確定經濟糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行定地的規(guī)定》，根據該規(guī)定第三條規(guī)定即當事人在合同中對履行地點、交貨地點、未做約定或約定不明確的，均不依履行地確定案件管轄。

勞動合同法中規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。由此可知，你不需要承擔任何法律責任，同時可以要求公司雙倍支付你工作期間的所得，并索要半個月工資作為經濟補償金。

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