合同的無(wú)效由什么確認(rèn)，如何確認(rèn)合同無(wú)效

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-22 11:30:43 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，如何確認(rèn)合同無(wú)效
2，合同無(wú)效怎么認(rèn)定
3，怎么認(rèn)定無(wú)效合同
4，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)
5，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

1，如何確認(rèn)合同無(wú)效

有以下五種情況可以確認(rèn)合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。 (二)惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會(huì)公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定。

如何確認(rèn)合同無(wú)效

2，合同無(wú)效怎么認(rèn)定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者合同條款無(wú)效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同; (2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會(huì)公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。

合同無(wú)效怎么認(rèn)定

3，怎么認(rèn)定無(wú)效合同

所謂無(wú)效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。認(rèn)定無(wú)效合同的情況有很多，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國(guó)家利益。2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

怎么認(rèn)定無(wú)效合同

4，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)法》第十八條勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

1、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 4、無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。 6、實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴;與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。