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1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎
2，沒簽勞務合同違法
3，沒有勞動合同算違法嗎
4，公司不簽勞動合同是不是違法
5，工廠不簽勞動合同違法嗎
6，用人單位不簽署勞動合同是否違法
7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎

用人單位應當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

上班不簽勞動合同是違法的對嗎

2，沒簽勞務合同違法

應當不背法，由于很多人打工都沒簽合同。，但是不受法律保護。由于個人對公司來講個人屬于弱勢的，有的公司就不想和你簽協(xié)議合同，就是不想負責鉆空子。個人可以要求簽合同，不簽你可以選擇不干。

沒簽勞務合同違法

3，沒有勞動合同算違法嗎

用人單位應當在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。簽訂勞動合同后，用人單位應當將其中的一份勞動合同交于勞動者，未給勞動者勞動合同的屬于違法。

違法

沒有勞動合同算違法嗎

4，公司不簽勞動合同是不是違法

勞動法規(guī)定雇用工人必須雙方簽訂勞務合同，是為了保證雙方和的利益，尤其是保護雇工的利益。不簽訂合同，肯定違法。

你可以不在他那里做事，提出離職，如果不能，可以向勞動局起訴

在你入職3天如果還不簽勞動合同，那么公司就是違反了勞動法

違反《勞動合同法》

當然違法

《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以上規(guī)定說明，公司不與勞動者簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》。

5，工廠不簽勞動合同違法嗎

違法，按《勞動合同法》的規(guī)定，應支付雙倍工資的。

工廠用工滿一個月不簽訂勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

6，用人單位不簽署勞動合同是否違法

屬于違法。這是一個矛盾的事情，你過于要求的話，有可能面臨的就是被解雇。建議，收集你在該單位的工作的人證、物證、工資單等有效證據(jù)，證明你在該單位工作。然后找該單位談判。必要時可以憑有效證據(jù)到你當?shù)貏趧泳指嫠麄儭?/section>

現(xiàn)在社會這么亂，談不上違法不違法。還是老板說了算！

違法,但令人痛心的事是，如果你告他的話，會得不償失的。至少一個人力量是肯定不行的。你可以發(fā)動大家一起去告，這樣成功率會。但你最好做好換工作的準備。

違反勞動法。你可以匿名到勞動部門投訴，還有法定節(jié)假日需要上班的，按照200％的工資發(fā)放，這個也可以投訴的。沒有合同就沒有辦法維護自己的權益，等有天開掉你的時候你再想維權，會更難的！

那當然啦找工會勞動部門什么的法定節(jié)假日需要上班的，按照200％的工資發(fā)放，這個也可以投訴的如果還不行去法院起訴他們這樣肯定可以的吧當然以后你還是離開吧不要再待在這里了不過以上行為應該有用的

7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。應該合同一人一份的，如果單位不續(xù)簽合同的你可以要求經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。拓展資料：普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。參考資料：搜狗百科--勞動合同

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一個公司是不是在一個月內(nèi)您的項目和您簽訂正式的勞動合同是違法的，你要為一個月從第二天雙殺結束了一天后，在工資期成立之前，勞動合同開始，并應及時成立了勞動合同。 2。公司沒有支付你的社會保障，即屬違法，應當及時繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為借口，解除勞動合同（勞動關系），并根據(jù)按照少于一年六個月您的要求單位依法支付你一個月的工資工齡的經(jīng)濟補償。 3。公司不支付加班沒有休息的罪行應受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情況，應與高收費的法律要求予以發(fā)行，該公司不會釋放高收費是非法的，應予以更換。 5。單方面終止勞動關系法，你可以根據(jù)你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個月的工資補償。 6。你可以問問你當?shù)乜h勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，作出了上述說法。

1.公司未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂正式的勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，并且應當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬于違法，應當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同（勞動關系），并且依法要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.公司不支付加班費也不調(diào)休的屬于違法，應當按照法律規(guī)定翻倍支付加班費或者調(diào)休。4.如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應當發(fā)放高溫費的情況，那么公司不發(fā)放高溫費屬于違法，應當補發(fā)。5.公司單方面違法解除勞動關系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。6.你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出以上賠償要求。

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