大學(xué)生畢業(yè)前可以簽訂勞動(dòng)合同嗎，畢業(yè)之前可以簽勞動(dòng)合同嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-16 01:35:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，畢業(yè)之前可以簽勞動(dòng)合同嗎
2，應(yīng)屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書(shū)之前可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
3，畢業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題
4，大學(xué)畢業(yè)前簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
5，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之前能簽勞動(dòng)合同嗎這事情把我搞暈了
6，在校生沒(méi)拿到畢業(yè)證之前可以簽勞動(dòng)合同嗎
7，畢業(yè)前可以簽勞動(dòng)合同嗎

1，畢業(yè)之前可以簽勞動(dòng)合同嗎

如果即將畢業(yè)，和公司簽的就業(yè)類的合同屬于勞動(dòng)合同，如果只是在校實(shí)習(xí)之類的則不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

先簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，然后簽勞動(dòng)合同。不然學(xué)校沒(méi)辦法給你派遣戶口、檔案等。如果不是即將畢業(yè)的學(xué)生，最好不要簽！諸多不便，不履行合同會(huì)糾纏到官司的！

畢業(yè)之前可以簽勞動(dòng)合同嗎

2，應(yīng)屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書(shū)之前可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

應(yīng)屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書(shū)之前可以簽訂勞動(dòng)合同　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　∥闯赡旯な侵改隄M十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

你好！不可以，應(yīng)先簽訂三方協(xié)議，等到拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動(dòng)合同。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

應(yīng)屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書(shū)之前可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

3，畢業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：一般情況下，訂立勞動(dòng)合同，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，約定的，屬無(wú)效條款。但是,下列情形下，可以約定違約金：情況一、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。情況二、保密條款（保密協(xié)議）和競(jìng)業(yè)限制條款。解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在約定期限（最多2年）內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù) 。單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約，支付違約金。你所簽定的，便屬于情況一，所以如果你現(xiàn)在辭職，你就要賠償（支付違約金）6000元。

根據(jù)各地教育局規(guī)定，用人單位不能與未畢業(yè)的學(xué)生簽合同，因此，教育部才規(guī)定三方就業(yè)協(xié)議，直到拿到畢業(yè)證，那么用人單位必須變更為勞動(dòng)合同書(shū)。

畢業(yè)前簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題

4，大學(xué)畢業(yè)前簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也是有效的，比如合同里明確載明工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資，并且是接受公司管理的

5，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之前能簽勞動(dòng)合同嗎這事情把我搞暈了

你沒(méi)有畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同，不過(guò)要簽三方協(xié)議，三方協(xié)議也差不多是勞動(dòng)合同啦。

1. 應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同兩年或者三年是比較合適的。其實(shí)，合同期不到，如果你不喜歡工作，是可以辭職的，正式員工只需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)就行。另外，如果你在工作中做的好，單位一般都會(huì)與你續(xù)簽的。2. 《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。3. 《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

你的是什么單位啊，如果不是嚴(yán)格要求畢業(yè)證的單位就可以隨便簽，學(xué)歷寫(xiě)你畢業(yè)后的學(xué)歷，如果要求要畢業(yè)證，那么單位不會(huì)和你現(xiàn)在簽正式合同，可能要先與你簽試用合同，見(jiàn)到畢業(yè)證后才可以與你簽正式合同。。。

一般單位都要求畢業(yè)后簽勞動(dòng)合同，如果你現(xiàn)在簽勞動(dòng)合同應(yīng)該也可以，最高學(xué)歷當(dāng)然你要畢業(yè)的學(xué)歷了。

6，在校生沒(méi)拿到畢業(yè)證之前可以簽勞動(dòng)合同嗎

在校生應(yīng)拿到派遣證之后才能和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。

目前，沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，是不能與公司直接簽合同，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議，即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議，等學(xué)生畢業(yè)后，用人單位要簽訂正式的勞動(dòng)合同。　　其他情況，如果大學(xué)生是以企業(yè)委托培養(yǎng)的身份進(jìn)入學(xué)校就學(xué)的，那么是可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。

可以的啊。

不知道你指的在校生是高中還是大學(xué)？未滿16周歲的是用童工，這當(dāng)然是不行的。如果是大學(xué)應(yīng)屆生，可以簽學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議，如果沒(méi)有那就簽普通的勞動(dòng)合同，那也是可以的。但是如果要涉及以后調(diào)檔案等問(wèn)題，還是與用人單位的人事了解清楚。因?yàn)閷?duì)于應(yīng)屆生的戶口轉(zhuǎn)入等問(wèn)題各個(gè)地方政策都是不一樣的。

我就簽了，后悔前那么早了。先簽三方協(xié)議。過(guò)了試用期在簽勞動(dòng)合同。

嚴(yán)格說(shuō)，在校生還沒(méi)有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。由于在校生還有學(xué)業(yè)沒(méi)有完成，很難履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，容易產(chǎn)生違約責(zé)任。所以，未畢業(yè)的學(xué)生不要簽訂勞動(dòng)合同。

7，畢業(yè)前可以簽勞動(dòng)合同嗎

只要是不影響正常的學(xué)習(xí)，也不影響正常工作，當(dāng)然是可以簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)從用工之日起繳納。但是一般的勤工儉學(xué)可以不簽訂勞動(dòng)合同。　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》　　第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/section>

在畢業(yè)前一個(gè)月。單位不肯簽就業(yè)協(xié)議，而希望直接簽勞動(dòng)合同。__有空子不鉆，真傻！養(yǎng)老金的繳納從2個(gè)月試用期之后開(kāi)始，并且說(shuō)正式錄用后會(huì)補(bǔ)繳前面的養(yǎng)老金。 ————呵呵，你可以隨時(shí)解除這個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)公司很傻很暴力！在畢業(yè)前一個(gè)月。單位不肯簽就業(yè)協(xié)議，而希望直接簽勞動(dòng)合同。養(yǎng)老金的繳納從2個(gè)月試用期之后開(kāi)始，并且說(shuō)正式錄用后會(huì)補(bǔ)繳前面的養(yǎng)老金。

必須的簽就業(yè)協(xié)議，否則學(xué)校不給你檔案的，沒(méi)有檔案是不能落實(shí)保險(xiǎn)的。落檔案要畢業(yè)證的。所以，必須的簽就業(yè)協(xié)議

檔案落定才能辦養(yǎng)老金的。落檔案要畢業(yè)證的。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

1、在你畢業(yè)前是可以與你簽訂勞動(dòng)合同的，只是勞動(dòng)合同期須從你畢業(yè)后正式開(kāi)始履行。之前簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，這是必須要做的。你們單位都跟你簽合同了，反而不愿簽就業(yè)協(xié)議，真是奇怪。2、國(guó)家規(guī)定，從合同履行開(kāi)始，三險(xiǎn)的繳納就必須執(zhí)行，延后補(bǔ)繳只是有些公司違規(guī)操作而已。這要看你自己的選擇。3、也可以選擇其他的企業(yè)，不要局限于一個(gè)選擇。你可以和他們的HR部門(mén)好好溝通一下。

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