勞務(wù)欠款可以直接到法院起訴嗎，老板拖欠工資可以直接去法院告嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-05 23:35:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，老板拖欠工資可以直接去法院告嗎
2，勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎
3，有勞務(wù)欠條可以起訴公司嗎
4，勞務(wù)合同糾紛能否直接訴訟
5，勞務(wù)合同糾紛能否直接起訴
6，公司拖欠工資可以直接向法院起訴嗎
7，被欠薪了拿著欠條直接去法院起訴可以嗎

1，老板拖欠工資可以直接去法院告嗎

可以的

老板拖欠工資，可以直接去法院起訴。

一般可以先勞動(dòng)仲裁，不行在法院起訴，如果是農(nóng)民工直接報(bào)警當(dāng)然如果公司經(jīng)營(yíng)不善，資不抵債你法院告了也沒用

老板拖欠工資可以直接去法院告嗎？老板拖欠工資可以直接去法院告的。

老板拖欠工資可以直接去法院告嗎

2，勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請(qǐng)注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。

勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴嗎

3，有勞務(wù)欠條可以起訴公司嗎

如果有公司出具的欠條，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求公司償還欠款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二））》第三條　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

可以，但是法院會(huì)先調(diào)查勞務(wù)關(guān)系的，然后就雙方的債務(wù)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。

有勞務(wù)欠條可以起訴公司嗎

4，勞務(wù)合同糾紛能否直接訴訟

如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁，則應(yīng)先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，否則人民法院是不會(huì)受理的，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。另外，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外;另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

5，勞務(wù)合同糾紛能否直接起訴

勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息; (三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由; (四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

6，公司拖欠工資可以直接向法院起訴嗎

一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資。二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行; 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。三、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。其實(shí)除了向法院起訴以外，勞動(dòng)者還可以采取以下兩種方式： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

7，被欠薪了拿著欠條直接去法院起訴可以嗎

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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