勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些，2勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-19 20:44:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，2勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
2，勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容
3，勞動(dòng)合同的條款要有哪些
4，勞動(dòng)合同一般應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
5，勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容
6，勞動(dòng)合同要包括哪些內(nèi)容
7，訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些內(nèi)容

1，2勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

包括勞動(dòng)內(nèi)容,工資,福利,保險(xiǎn)一般在勞動(dòng)法中包括勞動(dòng)過(guò)程中和勞動(dòng)后.不管是在進(jìn)行或是結(jié)束我想你還是仔細(xì)的看看合同

2勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

2，勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容

合同中一般應(yīng)當(dāng)明確記載雙方當(dāng)事人的基本信息及勞動(dòng)合同的起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資金額、發(fā)放工資時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除、終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。

合同內(nèi)容中一般包括工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，

勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容

3，勞動(dòng)合同的條款要有哪些

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效期間。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體要求，如工作崗位，勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務(wù)等。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。是勞動(dòng)者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人由于過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不適當(dāng)履行而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同的條款要有哪些

4，勞動(dòng)合同一般應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同一般應(yīng)該包括《勞動(dòng)合同法》第16、17條規(guī)定的內(nèi)容?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容

<<勞動(dòng)合同法>>第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

從《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必備條款有：(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照《勞動(dòng)合同法》第17條第1款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(2)勞動(dòng)合同期限：是指合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒(méi)有規(guī)定又不能通過(guò)其他方法明確必要的期限時(shí)．合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。(3)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)，是勞動(dòng)者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所或者地點(diǎn)勞動(dòng)者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔(dān)任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達(dá)到什么要求等，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動(dòng)者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等，也可以參照同行業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)或工作的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則。(4)勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對(duì)應(yīng)的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬，專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而取得的各種勞動(dòng)收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎(jiǎng)金等。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無(wú)規(guī)定的，當(dāng)事人可議定。(5)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時(shí)給予必要補(bǔ)償和救助的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生話需求的社會(huì)保障制度。因此，對(duì)勞動(dòng)者米說(shuō)，用人單位是否為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要，周此應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。(6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一般而言，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的前提條件，沒(méi)有良好的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)環(huán)境．勞動(dòng)者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定。(7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)。

6，勞動(dòng)合同要包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：①勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。②工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。④勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。⑤勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)等。

勞動(dòng)合同必備的條款有：合同雙方基本情況，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，工作報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等。請(qǐng)查看下面所列勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。 (2)工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)等。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。即勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

7，訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些內(nèi)容

46"《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條對(duì)書面形式作出了進(jìn)一步規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

訂立勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn)；簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。勞動(dòng)合同的訂立方式有以下兩種： (一)書面形式及要求 1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。 (二)例外情況作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

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本文目錄一覽

1，2勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

2，勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容

3，勞動(dòng)合同的條款要有哪些

4，勞動(dòng)合同一般應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

5，勞動(dòng)合同的必要條款包括哪些內(nèi)容

6，勞動(dòng)合同要包括哪些內(nèi)容

7，訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些內(nèi)容

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