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合同法合同編法條對(duì)照版，合同法全文

來源：整理時(shí)間：2023-02-23 07:28:25 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同法全文
2，民法典合同編與合同法對(duì)照
3，我要了解合同法
4，合同法全文最新2022
5，合同法對(duì)于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢
6，合同法 36條和44條
7，合同法案例
8，求合同法全文
9，最新合同法內(nèi)容

1，合同法全文

合同法和勞動(dòng)合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

2，民法典合同編與合同法對(duì)照

法律分析：合同法(1999年)總則第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止第七章違約責(zé)任第八章其他規(guī)定分則第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈(zèng)與合同第十二章借款合同第十三章租賃合同第十四章融資租賃合同第十五章承攬合同第十六章建設(shè)工程合同第十七章運(yùn)輸合同第十八章技術(shù)合同第十九章保管合同第二十章倉(cāng)儲(chǔ)合同第二十一章委托合同第二十二章行紀(jì)合同第二十三章居間合同附則民法典合同編(2020年草案)通則第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的保全第六章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第七章合同的權(quán)利義務(wù)終止第八章違約責(zé)任典型合同第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈(zèng)與合同第十二章借款合同第十三章保證合同第十四章租賃合同第十五章融資租賃合同第十六章保理合同第十七章承攬合同第十八章建設(shè)工程合同第十九章運(yùn)輸合同第二十章技術(shù)合同第二十一章保管合同第二十二章倉(cāng)儲(chǔ)合同第二十三章委托合同第二十四章物業(yè)服務(wù)合同第二十五章行紀(jì)合同第二十六章中介合同第二十七章合伙合同準(zhǔn)合同第二十八章無(wú)因管理第二十九章不當(dāng)?shù)美梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十三條本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同,受法律保護(hù)。依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。

民法典合同編與合同法對(duì)照

3，我要了解合同法

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，以及應(yīng)當(dāng)支付你的雙倍工資等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。"可見，沒簽訂勞動(dòng)合同，并不影響你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的成立。他們不簽訂勞動(dòng)合同違法了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)控告他們。有損失賠償嗎！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”之規(guī)定，你做了一年多了，單位沒有與簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按該條規(guī)定處理。

我要了解合同法

4，合同法全文最新2022

同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法律制度。1999年3月九屆全國(guó)人大二次會(huì)議通過了合同法，共23章428條。民法典合同編在總結(jié)合同法實(shí)施情況的基礎(chǔ)上、借鑒國(guó)際立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合民法典編纂體系化要求，進(jìn)一步補(bǔ)充完善了合同制度。民法典合同編共29章、526條，在合同編之下設(shè)三個(gè)分編、分別為第一分編“通則”、第二分編“典型合同”和第三分編“準(zhǔn)合同”。合同法全文最新2022相較之前的《合同法》（已廢止）增加了物業(yè)服務(wù)合同，完善了電子合同相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁了高利貸和“霸王條款”。①針對(duì)物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的突出問題，《民法典合同編》增加規(guī)定物業(yè)服務(wù)合同，為老百姓解決物業(yè)糾紛提供法律依據(jù)。②為了適應(yīng)電子商務(wù)快速發(fā)展以及百姓網(wǎng)購(gòu)習(xí)慣養(yǎng)成的需要，《民法典合同編》完善了電子合同訂立規(guī)則。③針對(duì)近年來各界反映強(qiáng)烈的高利貸問題，明確規(guī)定禁止高利放貸。對(duì)于很多消費(fèi)者都遭遇過的商家“霸王條款”，完善了格式條款制度。民法典合同編第三編　合同第一分編　通則第一章　一般規(guī)定第四百六十三條　本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條　合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條　依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第四百六十六條　當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠(chéng)信原則等予以解釋。第四百六十七條　本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國(guó)法律。第四百六十八條　非因合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，適用有關(guān)該債權(quán)債務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用本編通則的有關(guān)規(guī)定，但是根據(jù)其性質(zhì)不能適用的除外。

5，合同法對(duì)于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

我國(guó)《合同法》第12條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！睋?jù)此，只要當(dāng)事人在合同中明確約定了這些條款，則可以在很大程度上保護(hù)自己的權(quán)益，節(jié)約交易成本。當(dāng)然根據(jù)具體的情況，上述只是一般的條款，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況加入一些其他條款。

找本《勞動(dòng)合同法》就知道了，還可以隨時(shí)翻閱。如下：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

6，合同法 36條和44條

是的，針對(duì)一些特定的合同，需要法律和行政法規(guī)批準(zhǔn)和登記，如果沒有經(jīng)過這個(gè)程序，這個(gè)合法成立，但不生效。

合同的生效分三種，第一種，依法成立的合同，成立后就生效。第二種，雙方當(dāng)事人約定必須書面訂立才生效的合同，口頭訂立的無(wú)效。第三種，書面訂立合同后還需要審批登記，未審批登記的，已經(jīng)成立但未生效。成立和生效是兩個(gè)層面的問題，成立是事實(shí)層面的問題，只有具備合同法規(guī)定的內(nèi)容就成立，而生效是法律價(jià)值層面的問題，法律根據(jù)成立的合同進(jìn)行價(jià)值分析，從而認(rèn)定有效還是無(wú)效。依據(jù)批準(zhǔn)登記生效的合同如建設(shè)工程合同。如果這類合同未批準(zhǔn)登記，不能通過當(dāng)事人的約定使其生效，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。

沒有矛盾，可能你沒有完全理解。依法成立的合同自成立時(shí)生效，但法律法規(guī)規(guī)定要批準(zhǔn)的除外。你談的問題可能涉及到諾成合同和實(shí)踐合同，實(shí)踐合同自交付標(biāo)的物時(shí)生效而諾成合同自承諾時(shí)生效。買賣合同是諾成合同而非實(shí)踐合同，現(xiàn)實(shí)中實(shí)踐合同以保管合同和定金合同為多。

第一，你把兩個(gè)概念混淆了。三十六條指的是合同需要采取書面形式這種情況。批準(zhǔn)、登記這首先不是一種合同啊，所以說他和三十六條是沒有關(guān)系的。第二，四十四條的話舉個(gè)物權(quán)法的例子給你解釋吧，比如說房屋買賣，按照規(guī)定是需要等級(jí)的，不登記不發(fā)生物權(quán)變動(dòng)。但是雙方簽署的買賣合同是成立并生效的。合同屬債權(quán)問題。

7，合同法案例

（1）合同有效。理由：嚴(yán)格來說不是因?yàn)楸硪姶恚歉鶕?jù)合同法第50條：法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。這個(gè)是法人超越目的范圍行為之一種。（2）中止履行能夠成立。理由：不安抗辯權(quán)。合同法68條。樓上的已經(jīng)列出，我不贅述。（3）樓上的回答也是正確的。不再贅述。

1.合同有效.因?yàn)椤逗贤ā芬?guī)定，生效的合同應(yīng)具備以下條件： 1）、當(dāng)事人具有相應(yīng)訂立合同的能力，即合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。這就要求簽訂合同的法人必須具備法律或章程規(guī)定的業(yè)務(wù)活動(dòng)能力，而公司的代理人必須具備完全的民事行為能力。 2）、意思表示真實(shí)。合同雙方簽訂合同時(shí)，必須處于自身真實(shí)的意思在合同上簽字，沒有重大誤解，沒有欺詐、脅迫等情況。 3）、不違反法律和社會(huì)公共利益。要求合同簽訂的目的符合法律規(guī)定，有利于社會(huì)公共利益，如簽訂買賣毒品的合同就違反法律和社會(huì)公共利益，是無(wú)效合同 2.甲公司中止履行的理由成立，甲公司在行使不安抗辯權(quán)。合同法第六十八條規(guī)定應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：　?。ㄒ唬┙?jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；　?。ǘ┺D(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；　 ?。ㄈ﹩适虡I(yè)信譽(yù)；　　（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。　　當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 3.如果乙公司拒絕提供擔(dān)保，甲公司可以單方面解除合同。否則不能解除第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。

1.合同有效. 2.甲公司中止履行的理由成立，根據(jù)《合同法》不安抗辯權(quán)的規(guī)定，甲公司只要能收集到相關(guān)證據(jù)證明乙公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化足以影響其履行能力就有權(quán)中止履行。 3.如果乙公司拒絕提供擔(dān)保，甲公司可以依法行使單方解除權(quán)。但乙公司拒絕提供擔(dān)保不是甲公司行使解除權(quán)的理由，否則解除合同會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。

甲公司與乙公司之間轉(zhuǎn)讓機(jī)床的合同有效,屬表見代理,甲公司中止履行的理由成立,不安抗辯權(quán),甲公司可以解除合同,通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保；乙公司拒絕,合同法里終止理由

8，求合同法全文

　第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。　　第四十一條對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。　　第四十二條當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)損害賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┘俳栌喠⒑贤瑦阂膺M(jìn)行磋商；　　（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；　?。ㄈ┯衅渌`背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。　　第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)損害賠償責(zé)任。　　第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。　　第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。　　當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪? 條件成就的，視為條件不成就。　　第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。　　第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。　　相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。　　第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。　　相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。　　第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；　　（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。　　第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：　　（一）造成對(duì)方人身傷害的；　?。ǘ┮蚬室饣蛘咧卮筮^失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。　　第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：　　（一）因重大誤解訂立的；　　（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。　　當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。　　第五十六條無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第五十七條合同無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng) 議方法的條款的效力。　　第五十八條合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。　　第五十九條當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái) 產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人。　　第四百二十八條本法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》同時(shí)廢止。

太多去百度搜中國(guó)法典大全不過要注意日期有些是舊法現(xiàn)在沒有使用了

9，最新合同法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會(huì)各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì)適時(shí)公布實(shí)施。　　據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)鹘庾x了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無(wú)固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無(wú)固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無(wú)固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點(diǎn)。　　-單位疏漏，一年合同或變成無(wú)固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無(wú)固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì)導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無(wú)固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動(dòng)合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對(duì)方，合同就可以終止等。　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定就會(huì)成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時(shí)滿足3個(gè)條件　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于"或者"兩個(gè)字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：?jiǎn)T工在試用期間的工資必須同時(shí)滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個(gè)條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后，很多專業(yè)人士對(duì)"臨時(shí)性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對(duì)這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假，在此期間無(wú)法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時(shí)間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭侄斡?jì)算：12月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》之前依法簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無(wú)效。

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