如何認(rèn)定無效合同關(guān)系，無效合同的認(rèn)定

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 20:39:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無效合同的認(rèn)定
2，怎么認(rèn)定無效合同
3，無效合同的認(rèn)定原則主要有哪些
4，認(rèn)定合同無效的情形
5，怎么定義合同無效
6，怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同
7，勞務(wù)合同的無效由什么確認(rèn)

1，無效合同的認(rèn)定

合同只要是你們雙方真實(shí)意思就是有效的。但是現(xiàn)在因拆遷，房屋的買賣被凍結(jié)，那你們的合同就不能得以實(shí)施了。

試著和政府交涉下吧,應(yīng)該沒太大問題額

無效合同的認(rèn)定

2，怎么認(rèn)定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。認(rèn)定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

怎么認(rèn)定無效合同

3，無效合同的認(rèn)定原則主要有哪些

可以從以下幾個(gè)原則，考察是否認(rèn)定合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同。 (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同。 (3)合法形式掩蓋非法目的的合同。 (4)損害社會(huì)公共利益的合同。 (5)違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。 (6)對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。 (7)提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無效。 (8)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同。

無效合同的認(rèn)定原則主要有哪些

4，認(rèn)定合同無效的情形

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者合同條款無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3、合法形式掩蓋非法目的的合同；4、損害社會(huì)公共利益的合同；5、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；6、對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。7、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無效。

5，怎么定義合同無效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。所謂無效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益，被確認(rèn)為無效。可見，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護(hù)。無效合同自始無效，合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時(shí)起不具有法律的約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。無效合同是當(dāng)然無效。由于無效合同是違反法律規(guī)定、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益的合同。

6，怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同

答：所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無效由法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對(duì)于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未做出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。

7，勞務(wù)合同的無效由什么確認(rèn)

1、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 4、無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來認(rèn)定。 5、勞動(dòng)爭議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。 6、實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴;與其他勞動(dòng)爭議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照定，先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來認(rèn)定。

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2，怎么認(rèn)定無效合同

3，無效合同的認(rèn)定原則主要有哪些

4，認(rèn)定合同無效的情形

5，怎么定義合同無效

6，怎樣確認(rèn)無效勞動(dòng)合同

7，勞務(wù)合同的無效由什么確認(rèn)

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2，怎么認(rèn)定無效合同

3，無效合同的認(rèn)定原則主要有哪些

4，認(rèn)定合同無效的情形

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