解除勞動合同勞動法條例規(guī)定，勞動合同解除是怎么規(guī)定的

來源：整理時間：2023-03-22 05:39:43 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同解除是怎么規(guī)定的
2，勞動法解除合同規(guī)定
3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定
4，新勞動法有關(guān)終止合同的規(guī)定
5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定
6，勞動合同法解除合同
7，解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定及賠償

1，勞動合同解除是怎么規(guī)定的

勞動合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要； (三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； (四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； (五)法律規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除是怎么規(guī)定的

2，勞動法解除合同規(guī)定

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法解除合同規(guī)定

3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

回答一：不是。這個30天只是一個提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應當依法支付工資。回答二：法律上只要求你提前30天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動合同對此有約定，比如某項工作完成前或者完全移交前不得解除勞動關(guān)系，那就應該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償?shù)谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

4，新勞動法有關(guān)終止合同的規(guī)定

公司的行為不合法。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。補充:不合法,向勞動部門反映情況.

老板的說法正是符合《勞動合同法》的，不過你擔心的問題是不存在的。因為，雖然已簽訂了有效的勞動合同，但是，你工作一段時間后覺得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板協(xié)商解除你們的合同，如果協(xié)商不成時你可以參照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除合同。并不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個廠了。

5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

解除勞動合同有約定解除和法定解除。法定解除方法是根據(jù)勞動合同法的第三十八條至第四十條為主。

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案！?。。。。。。?！勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證編輯本段勞動合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

6，勞動合同法解除合同

等待合同到期可以終止勞動合同關(guān)系,屆時根據(jù)勞動合同法,你可得到經(jīng)濟補償(從今年起的工齡計算).

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7，解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定及賠償

如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解除勞動合同。關(guān)于書面的勞動合同，因你確實是簽定了，用人單位就應該出具。如他不出具，因你己與他連續(xù)訂立了兩個一年的合同，第三次應視為無固定期限勞動合同。也就是說可以無限地履行下去，直至你退休，或你有勞動法上規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，否則單位就得雇用你。

先根據(jù)《勞動合同法》第16、81條規(guī)定把勞動合同要到手。如果用人單位依法繳納了社保，也可以證明勞動關(guān)系的存在。　　如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

一，用人單位在勞動者沒有過錯時解除勞動合同，必須要給予你2倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你2011年5月已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（1）你這種情況，如果第3年，即2011年簽訂合同是你自己愿意簽1年的，那么你工作連續(xù)工作了3年4個多月，公司應該要支付你3.5個月工資的2倍，即是7個月工資的賠償金。加上平時工作的工資照發(fā)。（2）如果2011年簽訂合同是公司沒有告訴你可以簽無固定勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即是從2011年5月第二份合同期滿后，公司應該和你訂立無固定期限勞動合同，否則從2011年5月起，勞動者可以主張每個月2倍工資，即是補發(fā)一倍你從2011年5月10日起到現(xiàn)在工資，同時公司又要和你解除合同，經(jīng)濟補償金照賠即是7個月工資的賠償金。（3）《勞動合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，你現(xiàn)在可以去你工作的當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

在這樣的情況下，你可以主張：1、未提前通知而解除合同的一個月工資。2、違法解除合同的雙倍經(jīng)濟補償金賠償，你工作了二年半，至少向你支付五個月工資的經(jīng)濟補償金。3、有沒有合同并不是最重要的，你只要能證明與他們存在勞動關(guān)系就行了，例如，社保記錄，居住證記錄等。

一、單位單方面解決勞動合同有以下四種情形1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動合同一式二份，用人單位沒給你，你可按勞動合同法第十六條、第八十一條規(guī)定主張用人單位給你一份。勞動合同法三、2009年5月10日就簽訂勞動合同，一年一簽，怎么工作還是二年半？不解。如果你已簽過三次以上勞動合同，依據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，第三次除勞動者本人要求簽固定期勞動合同，應簽訂無固定期勞動合同，用人單位不簽無固定期勞動合同，你可按勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定主張雙倍工資。

如果用人單位在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，你可以得到本人兩個半月的工資補償。

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