未生效勞動合同有哪些法律規(guī)定，合同成立未生效有什么法律責(zé)任

來源：整理時間：2022-12-02 21:23:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同成立未生效有什么法律責(zé)任
2，勞動合同無效的情形具體有哪些
3，單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
4，勞動合同無效的法律規(guī)定有哪些
5，什么樣的勞動合同在法律上不生效
6，未簽勞動合同用人企業(yè)單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
7，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些
8，關(guān)于未簽勞動合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
9，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

1，合同成立未生效有什么法律責(zé)任

即使合同未生效，但是如果對方已經(jīng)確信并按照合同的約定履行，你方也是受到合同的約束。

如果你用前公司的作品投簡歷，如果這個作品是你自己做的可以，如果不是最好不要用，如果是別人的作品公司做了什么注冊的話，一旦發(fā)現(xiàn)給公司造成了損失的話，那么他們有權(quán)需要你承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)行索賠的。

合同成立未生效有什么法律責(zé)任

2，勞動合同無效的情形具體有哪些

1，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同無效的情形具體有哪些

3，單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

單位與員工不簽訂勞動合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個工作日之內(nèi)簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補(bǔ)償，一般來說對于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個書面文件。勞動爭議咨詢中心 bjlaodongfacom

不用承擔(dān)任何責(zé)任，只是對你自己的權(quán)利是沒有保障的。

單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

4，勞動合同無效的法律規(guī)定有哪些

法律分析：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，什么樣的勞動合同在法律上不生效

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件?！睹穹ㄍ▌t》第55條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律或社會公共利益”。

6，未簽勞動合同用人企業(yè)單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

2008年1月1日起實施的新的勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在建立勞動合同關(guān)系時簽訂勞動合同；自建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同；在建立勞動關(guān)系后超過一年未與勞動簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。

是事以隨時結(jié)束勞動關(guān)系，〈勞動合同法〉第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以要求雙倍工資.

7，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

1、對于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?！薄胺闪碛幸?guī)定”：借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等；保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確，可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

8，關(guān)于未簽勞動合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

現(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽?zāi)憧梢匀趧泳指嫠?到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資的，即你可以得到一個月工資的賠償金。上述費(fèi)用，你可申請勞動行政部門責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動合同都是區(qū)、市提供的勞動合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護(hù)，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔(dān)舉證不利的后果，法律傾向保護(hù)弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對方態(tài)度強(qiáng)硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補(bǔ)充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因為現(xiàn)在最受勞動法保護(hù)的就是經(jīng)過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時協(xié)議、勞動協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了??！對策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動人事局進(jìn)行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護(hù)自己！而且行動要快，不要拖著?。。?2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細(xì)，這個也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。祝你好運(yùn)，朋友?。。?/section>

可以撥打社會保障電話12333進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正。

《勞動合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

9，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位版要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞權(quán)動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

1、用人單位方面。若與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? <<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? 2、勞動者方面。勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

未簽勞動合同滿一個月勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。　　一、隨時解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二、二倍工資　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月?！　趧诱咧鲝埗豆べY，需要咋仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。　　勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，項勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁九級的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/section>

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2，勞動合同無效的情形具體有哪些

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4，勞動合同無效的法律規(guī)定有哪些

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3，單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

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5，什么樣的勞動合同在法律上不生效

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