假外包真派遣的官司好打嗎，假外包真派遣公司合理嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-12 10:45:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，假外包真派遣公司合理嗎
2，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇
3，這種官司能打嗎
4，中石化假外包真派遣員工違法嗎
5，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎
6，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包
7，這個(gè)官司好打嗎

1，假外包真派遣公司合理嗎

這樣說(shuō)：假外包真派遣對(duì)員工有什么損害，如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣,那么勞動(dòng)者的工資，待遇可能與用人單位正式員工不一樣,因此,要注意合作條款。

假外包真派遣公司合理嗎

2，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇

真派遣假外包是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車(chē)場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了。”小張情緒有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益

沒(méi)必要單位。唯一的區(qū)別是用工一方的單位沒(méi)有了連帶責(zé)任。其實(shí)基本和你也無(wú)關(guān)

真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇

3，這種官司能打嗎

你可以打這場(chǎng)官司，秋裝帶有明顯的季節(jié)性，公司給的貨必須在秋天到來(lái)之前就必須給你們，即使合同沒(méi)有提到，但是按照常理，公司的負(fù)責(zé)人也要在季節(jié)到來(lái)之前給你否則就可以看成是違約。對(duì)于你們的價(jià)格和到貨時(shí)間，因?yàn)楹贤瑳](méi)有明確提出，也算成合同的主要條款不全，合同的構(gòu)成條件不成立，雙方有義務(wù)重新訂立合同。

這得要看你們之間的加盟協(xié)議上面是怎么約定的。如果根據(jù)協(xié)議，對(duì)方存在違約的話這個(gè)官司是可以打的。而且也能夠打贏。

打。你足夠的理由肯定贏。

這么的不合理，當(dāng)然有得打啦~不過(guò)，還得看清楚合同上是怎么寫(xiě)的。。。

現(xiàn)在官司還用打嗎？盯住老板 K他一頓啥都解決了！

仔細(xì)看看你與對(duì)方簽的合同，如果對(duì)方有違約的情況，就可以去法院起訴

這種情況，很多加盟店都有，這種公司大多是騙人，騙取加盟費(fèi)的！條款上肯定有利于他們！你的官司很難贏??！以后在加盟看清楚品牌！看清楚協(xié)議！

這種官司能打嗎

4，中石化假外包真派遣員工違法嗎

應(yīng)該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷(xiāo)售公司下屬某公司勞務(wù)工一個(gè)，雖然響應(yīng)國(guó)家號(hào)召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不干了可以和單位鬧一下，否則忍者。望采納

首先，單位對(duì)其一部分業(yè)務(wù)或職能工作有選擇勞務(wù)外包或使用勞務(wù)派遣用工的權(quán)力，第二，中石化存在勞務(wù)派遣用工，那么中石化與勞務(wù)派遣單位兩者屬于民事關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)關(guān)系。因此，中石化與勞務(wù)派遣單位可以依法終止或協(xié)商解除雙方的合作關(guān)系，注意保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受影響。中石化與勞務(wù)派遣公司合作關(guān)系終止或解除后，勞動(dòng)者回到原勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司安排后續(xù)派遣用工事項(xiàng)。第三，中石化只要依法終止或解除與勞務(wù)派遣單位之間的合作關(guān)系后，將之前使用勞務(wù)派遣用工的業(yè)務(wù)或職能對(duì)外發(fā)包，是合法沒(méi)有問(wèn)題的。所提問(wèn)題在理解上有歧義，什么是把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包？中石化安排勞務(wù)派遣單位派來(lái)的勞動(dòng)者做什么工作？是做中石化自己的工作還是使用派來(lái)的勞動(dòng)者集中起來(lái)處理外界單位發(fā)包給中石化的工作？還是中石化把原來(lái)使用勞務(wù)派遣用工的業(yè)務(wù)或職能不再使用勞務(wù)派遣人員了而外包出去？

5，公司假外包真派遣員工工作十年辭職能要求雙倍賠償嗎

1、員工本人辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　?、如果單位未按照勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容提供勞動(dòng)條件，那么員工可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?/section>

在你們公司人員外包和派遣難道不同？一般人員外包指的就是人員派遣，也不是勞務(wù)派遣。不管哪種用工形式，主動(dòng)離職都沒(méi)有補(bǔ)償

6，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車(chē)場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益?！甭蓭熣f(shuō)法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動(dòng)權(quán)利重慶麗達(dá)律師事務(wù)所段勤律師認(rèn)為，勞務(wù)外包并不是《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機(jī)構(gòu)或個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對(duì)發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人對(duì)承包方用來(lái)完成工作的人員不承擔(dān)考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。因此，判斷一個(gè)法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實(shí)際用工單位是不是對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作質(zhì)量進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，將原來(lái)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實(shí)際上是假外包真派遣。

7，這個(gè)官司好打嗎

1、“屬于工傷嗎？農(nóng)民工沒(méi)有簽定勞工合同”：（1）如果你爸爸是臨時(shí)被包工頭雇傭的：你爸和包工頭只是雇傭關(guān)系、不是勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，但可以依據(jù)人身?yè)p害索要賠償，要求雇主包工頭承擔(dān)你爸的所有損失賠償責(zé)任。（2）如果你爸是長(zhǎng)期在包工頭手下工作、與之形成了勞動(dòng)關(guān)系：你爸在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、享受工傷待遇。（3）沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定：只要你爸有證據(jù)證明是在為包工頭工作就可以認(rèn)定為有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、可以認(rèn)定為工傷。（4）決定你爸是否能認(rèn)定為工傷的：不是勞動(dòng)合同，而是你爸和包工頭的關(guān)系，到底是雇傭關(guān)系、還是勞動(dòng)關(guān)系。2、“包工頭也是接的別人醫(yī)院的工作，醫(yī)院有連帶責(zé)任嗎？”：（1）如果包工頭有相應(yīng)的施工資質(zhì)：醫(yī)院沒(méi)有責(zé)任、應(yīng)由包工頭自己負(fù)責(zé)。（2）如果包工頭沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)：醫(yī)院與包工頭有連帶賠償責(zé)任。3、“住院時(shí)包工頭為了省錢(qián)，用的名字是包工頭的，但是手術(shù)的簽字都是我和我媽簽的”：這步錯(cuò)了，以后索賠，如果沒(méi)有其他證據(jù)證明住院的是你爸，你們無(wú)論是按人身傷害索賠還是申請(qǐng)認(rèn)定工傷，都會(huì)有麻煩。4、“事情已經(jīng)過(guò)去8個(gè)月了。如果包工頭抵賴的話，我們應(yīng)該先做好哪些準(zhǔn)備？”：按你爸和包工頭是勞動(dòng)關(guān)系、屬于工傷來(lái)分析吧：（1）先收集好是你爸受傷住院的證據(jù)，再收集你爸是他的員工、是在工作時(shí)受傷的證據(jù)，可以是包工頭的書(shū)面證明、也可以是你們和包工頭談?wù)摯耸聲r(shí)他承認(rèn)的錄音或證人證明，還有你爸的工作證、工作服、工友證明等。（2（2）收集好以上證據(jù)后：如果包工頭還沒(méi)有為你爸申報(bào)工傷，你家必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工地所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供的材料和手續(xù)，可以打電話向勞動(dòng)部門(mén)咨詢，一般是能證明你父親是他的員工的證據(jù)、你父親住院的證據(jù)、是在工作中受傷的證據(jù)等。（3）認(rèn)定為工傷后：待你父親治療基本終結(jié)后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，索賠。住院期間的醫(yī)療費(fèi)和住院伙食費(fèi)、護(hù)理人員費(fèi)用，在認(rèn)定為工傷后應(yīng)由包工頭承擔(dān)。5、“國(guó)家對(duì)弱勢(shì)群體有什么政策嗎？”；你們的事，屬于工傷或人身傷害侵權(quán)，應(yīng)由侵權(quán)人負(fù)責(zé)賠償或是走工傷賠償?shù)穆纷?，?guó)家的法律規(guī)定只是如此。6、”這個(gè)官司好打嗎？”：官司好打不好打，全在證據(jù)，你爸住院時(shí)不是使用自己的真實(shí)姓名，對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索賠都會(huì)有麻煩。7、“聽(tīng)說(shuō)超過(guò)一年官司就不好打了是嗎？”：（1）是，千萬(wàn)不能超過(guò)一年、不要等手術(shù)全做完再打官司。（2）如果是申請(qǐng)工傷認(rèn)定：超過(guò)一年的就不予認(rèn)定了。（3）如果是人身傷害索賠：應(yīng)在一年內(nèi)起訴，至于二次手術(shù)、三次手術(shù)的費(fèi)用，如果現(xiàn)在能拿到醫(yī)院的證明可以現(xiàn)在索要、拿不到證明的，可以等以后做完手術(shù)后再次起訴，這樣兩次起訴，就不會(huì)超過(guò)訴訟時(shí)效了。

好打

包工頭是一定要賠償?shù)?治療結(jié)束后讓他賠殘疾費(fèi),醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi)什么的，他要是不給你可以起訴他，要求賠償?shù)摹?/section>

上述工傷，包工頭是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。請(qǐng)律師介入幫助為好

醫(yī)院是沒(méi)有責(zé)任的,包工頭是一定要賠償?shù)?治療結(jié)束后讓他賠殘疾費(fèi),醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi)什么的,他不給可以去勞動(dòng)仲裁,官司好打,你肯定贏,但是賠多少就看你找的代理人怎么樣了

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