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1，怎么分辨真假合同章
2，多頁勞動合同書如何蓋章
3，材料購買合同單方面簽字蓋章用電子版發(fā)給我后我沒有簽字蓋章但我
4，合同需要蓋什么章
5，簽合同應(yīng)該怎樣蓋章簽字
6，合同上蓋發(fā)票專用章
7，需有勞動部門蓋章的用工合同范本

1，怎么分辨真假合同章

如確有必要可以申請痕跡司法鑒定.

怎么分辨真假合同章

2，多頁勞動合同書如何蓋章

1、在最后公司蓋章處蓋章，不放心的話，蓋騎縫章。

蓋最后一頁就能生效。安全起見就加蓋騎縫章。

你好，勞動合同書是單位與勞動者簽字蓋章就可以，繳納社保的時候需要提供一份到勞動局備案

多頁勞動合同書如何蓋章

3，材料購買合同單方面簽字蓋章用電子版發(fā)給我后我沒有簽字蓋章但我

蓋在側(cè)面的那個叫騎縫章，目的是為了證明一份合同的完整性。一般合同里面都會有約定，合同在簽字蓋章后生效，而簽字蓋章一般規(guī)定在特定位置，比如簽章頁上。合同后面要是有專門簽字蓋章的地方，那空著肯定是無效的。只是蓋了騎縫章，并不能確定說明合同生效。如果要滿足蓋騎縫章使合同生效的話，大致需要有以下幾個條件：1、蓋的騎縫章是公章或者合同專用章，而不是其他的章，比如財務(wù)章什么的。2、合同中沒有類似“同時加蓋公章簽字后生效”的條款。3、合同中沒有關(guān)于合同生效的其他約定，比如需要辦理公證等。4、合同的生效條件中沒有相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

無效

材料購買合同單方面簽字蓋章用電子版發(fā)給我后我沒有簽字蓋章但我

4，合同需要蓋什么章

法律沒有明確規(guī)定，在實踐中當事人是法人的一般加蓋法人合同專用章，當事人是自然人的簽字捺手印?！逗贤ā返?2條規(guī)定，“當事人采取合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立”;

需要蓋合同專用章或者是公章

如果對方?jīng)]有要求的話最好全部蓋合同章，因為公章比合同章的效力大許多，所以為安全起見最好蓋合同章，公章具有全部的法律效力，也可蓋公章。

你買的肯定是有區(qū)域限制的品牌。發(fā)票也是由4s開具的。這樣的你要核對發(fā)票金額與你的合同金額是否一致。如果一致你可以不用跟2級簽。如果不一致，那可以確定那少開發(fā)票的部分就是4s給2級的傭。你可以要2級提供這部分的發(fā)票。提高他的成本，或者不要發(fā)票要他送你東西。總之你要認清你還是在和4s做買賣。只是有個2級吃了水。生意做完后你還是要到4s去保養(yǎng)。2級啥都不管的。ok？

正式合同需要蓋合同專用章或公章，同時還需法定代表人簽字或者蓋其人名章。

5，簽合同應(yīng)該怎樣蓋章簽字

也就是說，法律規(guī)定如果雙方采取書面方式訂立合同，有三類方式可以讓合同成立（*從法律上講，合同成立與合同生效還是有區(qū)別的）：其一、雙方當事人都簽字。其二、雙方當事人都加蓋有效印章。其三、雙方在合同中確定選擇簽字或者蓋章的方式。在此對以上三類方式作以說明：1、雙方當事人都是個人的，雙方簽字即合同成立。2、雙方當事人中一方是個人，一方是法人單位或法律認可的其他組織的，雙方合同約定通過雙方當事人簽字的方式使合同成立，也符合法律的規(guī)定。個人一方簽字即可，法人單位或者法律認可的其他組織的法定代表人簽字、負責人簽字即可使合同成立，法定代表人或負責人明確授權(quán)的人代為簽字也可使合同成立。3、雙方當事人中一方是個人，一方是法人單位或法律認可的其他組織，雙方合同約定法人單位或法律認可的其他組織須通過蓋章的方式才能使合同成立的，法人單位一方應(yīng)當加蓋公司的公章或者已經(jīng)在工商局備案的合同專用章。4、雙方當事人都是法人單位或法律認可的其他組織的，雙方可以選擇法定代表人或負責人都采用簽字使合同生效的方式，也可以選擇雙方都蓋章的方式使合同成立，還可以選擇雙方都由法定代表人或負責人簽字并加蓋法人單位公章或?qū)Ｓ煤贤碌男问绞购贤闪ⅰ?/section>

1、如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同，可以證明沒有簽訂勞動合同； 2、沒簽勞動合同的可以要求申請仲裁日前一年內(nèi)的雙倍工資； 3、工作已超過一年，沒簽合同的視為已訂無固定期限合同。單位無顧辭退的按勞動合同法第八十七條規(guī)定，支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。中華人民共和國勞動合同法第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，合同上蓋發(fā)票專用章

這種做法是不行的，也不具有法律效益。合同法有明文規(guī)定，必須是能體現(xiàn)合同效益的章才具有作用，而發(fā)票專用章只能是證明作出了某項消費所產(chǎn)生效益，別說是發(fā)票專用章，就是行政專用章也不能起合同作用，所說這樣的合同是無效合同。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，在現(xiàn)行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。除法律有特殊規(guī)定外（如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。正是基于上述原因，公章必須由專人妥善保管，公章的使用也應(yīng)謹慎，應(yīng)在對使用對象經(jīng)過全面審查并經(jīng)有權(quán)人員審批后使用?，F(xiàn)實中，因為濫用公章給企業(yè)帶來巨大損失的案例也為數(shù)不少。財務(wù)專用章的用途為辦理單位會計核算和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。發(fā)票專用章，顧名思義，乃單位用于開具發(fā)票時使用。合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)；公章可以代替合同專用章使用。鑒于不同的印章具有其獨特的作用，在使用時應(yīng)當加以區(qū)別，以免引起不必要的麻煩，如用財務(wù)專用章或發(fā)票專用章簽訂買賣合同其效力就存在疑問。而濫用印章如隨意加蓋公章則可能使公司承擔相應(yīng)的義務(wù)，造成不應(yīng)有的損失，實際上也存在利用已蓋公章的空白合同損害單位利益的案例。當然，也并不是說所有的印章用途...公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，在現(xiàn)行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。除法律有特殊規(guī)定外（如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。正是基于上述原因，公章必須由專人妥善保管，公章的使用也應(yīng)謹慎，應(yīng)在對使用對象經(jīng)過全面審查并經(jīng)有權(quán)人員審批后使用?，F(xiàn)實中，因為濫用公章給企業(yè)帶來巨大損失的案例也為數(shù)不少。財務(wù)專用章的用途為辦理單位會計核算和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。發(fā)票專用章，顧名思義，乃單位用于開具發(fā)票時使用。合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)；公章可以代替合同專用章使用。鑒于不同的印章具有其獨特的作用，在使用時應(yīng)當加以區(qū)別，以免引起不必要的麻煩，如用財務(wù)專用章或發(fā)票專用章簽訂買賣合同其效力就存在疑問。而濫用印章如隨意加蓋公章則可能使公司承擔相應(yīng)的義務(wù)，造成不應(yīng)有的損失，實際上也存在利用已蓋公章的空白合同損害單位利益的案例。當然，也并不是說所有的印章用途僅限于規(guī)定的范圍。個人認為，如果能夠提供旁證證明簽約時單位出于自愿，即使使用了不合格的章如發(fā)票專用章也可以認定合同等法律行為成立。此外，個人簽字如法定代表人的簽字在一定程度上也可以代表單位的意志。但無論如何，謹慎使用單位印章才是減少糾紛和損失的根本途徑。

7，需有勞動部門蓋章的用工合同范本

勞動和社會保障部網(wǎng)站上有很多天津市企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè) 類別：___________________________法定代表人：____________職務(wù)___________地址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn) 住址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。終止勞動合同條件約定如下：（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；二、甲方按照

" 標準的勞動用工合同" 即符合勞動法規(guī)的勞動合同，是指使用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本，當事人雙方同意范本條款并可補充意見一致的相關(guān)條款，簽字蓋章之后交到勞動和社會保障機關(guān)通過鑒證蓋章的勞動合同。以下詳細介紹符合勞動法規(guī)的勞動合同。勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應(yīng)當使用勞動和社會保障機關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本。勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴格的約定。勞動合同范本的部分條款留有填空之處，需要當事人雙方根據(jù)實際情況填寫。勞動合同范本沒有涵蓋的特定條款，可由當事人雙方協(xié)商一致予以補充。勞動合同經(jīng)雙方同意簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障機關(guān)進行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障機關(guān)審核，如果所有條款（包括雙方約定填寫和補充的條款）符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。用人單位自行印制的勞動合同，往往會忽略勞動者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，對有關(guān)勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護，參加社會保險等合法權(quán)益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權(quán)歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。用人單位在為勞動者辦理社會保險手續(xù)時，需要向社會保障部門提交勞動者的身份證和勞動合同。社會保障部門對單位自行印制的勞動合同，或者雖然是范本的勞動合同但未經(jīng)勞動和社會保障機關(guān)鑒證蓋章的不予認可，這些勞動合同不能作為參加社會保險的依據(jù)。鑒于此，盡管勞動合同以當事人雙方簽字生效，但是報請勞動和社會保障機關(guān)鑒證蓋章是必須的法定程序，不可或缺。

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合同書完整版蓋章圖片，怎么分辨真假合同章

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