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1，關于醫(yī)院勞動合同
2，醫(yī)院招人合同
3，勞動合同的紙張格式
4，醫(yī)院上班簽合同
5，勞動合同格式的要求在線等加急
6，勞動合同書樣本
7，誰有手寫勞動合同的樣本著急用謝謝啦

1，關于醫(yī)院勞動合同

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

一般的私人醫(yī)院都只有三險：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療，在合同期內(nèi)辭職要提前一個月告知所在單位，一個月后解除勞動合同。

關于醫(yī)院勞動合同

2，醫(yī)院招人合同

不一樣。勞務派遣簽合同，是醫(yī)院和勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司派遣員工到醫(yī)院工作，你需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，你是勞務派遣公司的員工，不是醫(yī)院的員工。直接簽訂勞動合同，說明醫(yī)院直接和你簽勞動合同，你是醫(yī)院的員工。因為合同都有期限，所以你可以綜合考慮工資、工作內(nèi)容、合同期限等條件，綜合考慮選擇哪一家。

醫(yī)院.不跟我們簽合同怎么辦? 標簽: 醫(yī)院, 合同, 合約剛開始工作的時候.我們的性質(zhì)算臨時工.. 醫(yī)院只有一開始的時候跟我們簽了一個三年的合同` 里面沒有一項是對我們有利的` 只是想在這里工作`沒辦法`只有簽了`` 現(xiàn)在考上醫(yī)院所謂的合同了`` 醫(yī)院卻不跟我們簽合同了`` 按道理來說` 以前臨工的合同應該作廢了`` 半年了``醫(yī)院都沒有跟我們提過有關于簽合同的任何事宜`` 我只是出于一只自我保護`` 萬一出個事情..醫(yī)院是不承認的`` 醫(yī)院卻又遲遲不肯簽新的合同`` 我對這方面的知識比較單薄`` 也不是太清楚`` (前年考是的合同工` 到現(xiàn)在都沒有簽合同`) 我想咨詢一下``謝謝`` 該怎么辦`` 謝謝`

醫(yī)院招人合同

3，勞動合同的紙張格式

合同一般雙方協(xié)商一致不違反強制法就可以，如果是涉及人才，應該用本地區(qū)的規(guī)范勞動合同

產(chǎn)品購銷合同印生＾字（8）第＾號＿＿＿立合同單位＿＿印刷廠（簡稱甲＾乙方）茲因甲方生產(chǎn)需要向乙方訂印下列印刷品，經(jīng)雙方協(xié)商同意訂立合同如下：一、印刷品名稱、數(shù)量及交貨日期：品名＾規(guī)格＾單位＾數(shù)量＾計劃單價＾金額＾用料＾交貨期二、加工原料：三、質(zhì)量和式樣：①質(zhì)量：＾②式樣：四、定貨數(shù)量的差額幅度：五、貨款結算，憑運輸部門的運單向銀行辦理托收。六、原材料供應：甲方來料加工者，應由乙方作運貨處理，其貨款在乙方交貨結算時，憑甲方的發(fā)票結算。七、印件確定后，雙方中途變更應提前＿＿日通知雙方協(xié)商同意，否則應負違約責任，并應賠償給對方造成的損失。八、外地用戶，可由乙方代辦運輸，乙方一經(jīng)運出即為交貨，一切包裝費、運雜費均由甲方負擔。九、本合同一式＿＿份，雙方各執(zhí)一份，報工商局一份備案。十、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商不成按合同法有關規(guī)定執(zhí)行。甲方：＿＿代表人＿＿章地址：＿＿＾乙方：＿＿印刷＿＿代表人＿＿＿＿開戶行：＿＿＿帳號：＿＿＿電話：＿＿＿＾商標印刷許可證＾號＿＿年＿＿月＿＿日產(chǎn)品購銷合同

勞動合同的紙張格式

4，醫(yī)院上班簽合同

用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

如果能夠提供你到這家醫(yī)院工作后，每月的工資條，就可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門上告、舉報了。你的有利武器有兩樣：一，用工單位在錄用你一個月后必須給你辦理勞動保險，所謂勞動合同，其意義在此；二，醫(yī)院有可能虛報用工人數(shù)，這和稅務也有關哦！

用人單位超過一個月不予勞動者簽訂勞動合同的，應當自滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資，由于你還沒簽合同所以這個工資應該比照用人單位相同崗位的工資水平確定。試用期可以約定，但最長不超過6個月。

5，勞動合同格式的要求在線等加急

1. 省勞動和社會保障廳、市人力資源和社會保障局會編制地方勞動合同范本，可以參考。2. 格式?jīng)]有特別要求，要注意的是簽字蓋章、寫清日期及填完整劃線部分（一般包括：崗位、工資、合同期限），主要還是要注意內(nèi)容、條款的設置。3. 《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　　秳趧雍贤ā?第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1 辭職不需要理由勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)只要提前3天提出辭職就可以了 2 可以這是勞動合同法賦與勞動者的權力3 不給勞動合同法規(guī)定個人主動提出辭職不給經(jīng)濟補償（前提是公司不存在違反勞動法）

勞動合同的格式并不重要，關鍵是內(nèi)容要全面完整，書寫清楚即可一般正文宋體小四，1.5倍行距其他的按照一般的文本，看著順眼就行

6，勞動合同書樣本

勞動合同書樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

7，誰有手寫勞動合同的樣本著急用謝謝啦

用人單位(甲方): 地址 : 職工(乙方): 身份證號碼 : (甲方)與 (乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律,法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同. 一,合同期限 (一)甲,乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限: 1,有固定期限:從年月日起至年月日止. 2,無固定期限:從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止. 3,以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志. (二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止). 二,工作內(nèi)容乙方的工作崗位(地點,部門,工種或職務): . 乙方崗位類別確定(打"∨")為:( )管理類/( )工人類. 三,勞動報酬 (一)甲,乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月. (二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資. 四,社會保險甲,乙雙方按照國家和省,市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇. 五,勞動保護和勞動條件 (一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行工時制度. (二)甲方執(zhí)行國家和省,市有關工作,休息,休假和勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件. 六,勞動紀律甲,乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律,法規(guī).甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理. 七,勞動合同的變更,解除,終止 (一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同. (二)變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》. (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失: (四)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外): 1,本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成; 2, 3, 八,經(jīng)濟補償金,醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金,生活補助費,醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家,省,市有關規(guī)定執(zhí)行. 九,違反本合同的責任甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任: 1,違反法律,法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的; 2, 3, (二)乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任: 1,未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的; 2, 3, (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任: 1,違約金.一方違約,應當支付違約金元; 2,賠償金.違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金.賠償金按違約方實際造成的損失計算.賠償?shù)姆秶? 十,因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 十一,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行. 十二,雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份,雙方各持一份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構留存一份),均具有同等法律效力. 甲方:(蓋章) 乙方:(簽名) 法定代表人 (委托代理人): 年月日年月日

現(xiàn)在合同格式都是打印的，但有些東西是手添上去的，例如名字，單位名稱，實習工資之類的

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醫(yī)院的勞動合同范本圖片，關于醫(yī)院勞動合同

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