解除合同后果法律規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果

來源：整理時(shí)間：2023-03-01 10:43:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果
2，協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定
3，勞動(dòng)合同終止的法律后果
4，合同解除的法律后果有哪些
5，合同解除的法律后果是什么
6，用人單位違法解除合同有什么后果
7，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果怎么辭比較妥當(dāng)

1，單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果

單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用；4、還因根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果

2，協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定

合同法關(guān)于合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種。所謂協(xié)商解除就是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意解除合同，而法定解除是指出現(xiàn)某種法定情形時(shí)，非違約一方有權(quán)單方解除合同，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《合同法》第95條規(guī)定： (1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使，該權(quán)利消滅; (2)法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。《合同法》第96條規(guī)定： (1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。 (2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。

協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定

3，勞動(dòng)合同終止的法律后果

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 3、用人單位決定提前解散的 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

勞動(dòng)合同終止的法律后果

4，合同解除的法律后果有哪些

合同解除后，雙方在合同中約定的權(quán)利義務(wù)終止，如果解除后，合同尚未履行的，終止履行。已經(jīng)履行的，則要根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?；謴?fù)原狀是指恢復(fù)到簽訂合同前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的應(yīng)當(dāng)返還原物。原物不存在的，如原物是種類物，可以用同一種類物返還。其他補(bǔ)救措施包括請(qǐng)求修理、更換、重做、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。賠償損失在確定范圍時(shí)，一般要注意幾種情況：因不可抗力解除合同的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)助措施，減少損失擴(kuò)大，而沒有采取的，應(yīng)當(dāng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只向?qū)戆l(fā)生效力的違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失，解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立守約方合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到因違反合同可能造成的損失。

5，合同解除的法律后果是什么

合同解除的法律后果是什么：1、恢復(fù)原狀。指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：（1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；（3）因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。3、賠償損失。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用；（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

6，用人單位違法解除合同有什么后果

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

LZ：用人單位違法解除或終止合同有兩種情形：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（李蕊）

7，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果怎么辭比較妥當(dāng)

1、員工只要在試用期內(nèi)提前三天通知單位或者在轉(zhuǎn)正之后提前三十天以書面的形式告知單位，辭職。是符合法律規(guī)定的是沒有任何的影響?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

你好。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果不能一概而論。這要看你解除合同是否有合法的依據(jù)，你是否依法履行了相應(yīng)的義務(wù)等。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出辭職，但需要履行提前通知的義務(wù)；勞動(dòng)者可以在用人單位存在過錯(cuò)的情況下（勞動(dòng)合同法第38條），隨時(shí)與單位解除合同。如果勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)，那么可能需要承擔(dān)給單位造成的損失。如果勞動(dòng)者未依法履行通知義務(wù)，單位有權(quán)利要求其按照程序來解除合同，勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你自己辭職，那么需要提前30天（試用期內(nèi)是提前3天）以書面形式通知用人單位。

1.合同到期，如果單位不同意續(xù)簽，你個(gè)人希望續(xù)簽，勞動(dòng)合同解除，單位支付你補(bǔ)償金，如果單位與你續(xù)簽，你個(gè)人不續(xù)簽，勞動(dòng)合同解除，無補(bǔ)償金。2.合同未到期，公司提前一個(gè)月通知你解除，到解除日期后，公司按照勞動(dòng)法規(guī)定支付補(bǔ)償金，如公司未提前一個(gè)月通知，除支付補(bǔ)償金外，還要多支付一個(gè)月的工資作為通知金；如果是你個(gè)人提出的，需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，一個(gè)月后無論公司是否同意你離職，你都可以離職，公司無需支付補(bǔ)償金，辦理完離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，公司不得以任何形式扣押你的工資，如你未辦理完離職手續(xù)，公司可以暫緩發(fā)放你的當(dāng)月工資。

有法定情形的話，你就可以解除勞動(dòng)合同。一般你要提前30日以書面形式通知用人單位，用人單位沒有足額支付工資，沒有提供勞動(dòng)保護(hù)等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知?jiǎng)趧?dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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解除合同后果法律規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果

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1，單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果

2，協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定

3，勞動(dòng)合同終止的法律后果

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5，合同解除的法律后果是什么

6，用人單位違法解除合同有什么后果

7，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果怎么辭比較妥當(dāng)

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解除合同后果法律規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律后果

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2，協(xié)議解除合同有哪些規(guī)定

3，勞動(dòng)合同終止的法律后果

4，合同解除的法律后果有哪些

5，合同解除的法律后果是什么

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3，勞動(dòng)合同終止的法律后果

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5，合同解除的法律后果是什么

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