醫(yī)院勞動合同制和勞務(wù)派遣制，勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別

來源：整理時間：2023-05-04 21:09:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別
2，參加衛(wèi)生廳正規(guī)考試錄用的編外勞務(wù)派遣合同制人員與醫(yī)院自主招用的
3，銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制有什么區(qū)別
4，銀行校招中勞動合同制和勞務(wù)派遣制有什么區(qū)別
5，勞動合同制用工和勞務(wù)派遣制用工具體的區(qū)別是什么
6，銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別
7，事業(yè)單位招聘中備案制合同制人事代理勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

1，勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別

二者涉及主體不同，勞動合同僅兩方主體：勞動者與用人單位；而勞務(wù)派遣合同有三方：勞動者，用人單位，用工單位。

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別

2，參加衛(wèi)生廳正規(guī)考試錄用的編外勞務(wù)派遣合同制人員與醫(yī)院自主招用的

不一樣。說的通俗點(diǎn)，勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班 2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩。顯然是合同制好些~

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3，銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制有什么區(qū)別

一般來說，銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類：勞動合同制和勞務(wù)派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關(guān)系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同，而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關(guān)系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計算基礎(chǔ)不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。

銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制有什么區(qū)別

4，銀行校招中勞動合同制和勞務(wù)派遣制有什么區(qū)別

目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。兩者的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

5，勞動合同制用工和勞務(wù)派遣制用工具體的區(qū)別是什么

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩

最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

你好。是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。歡迎來空間看看。

勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別： 1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班 2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

6，銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別

勞動合同制：勞動者與銀行簽訂勞動合同，屬于銀行的員工，享受銀行的福利待遇。勞務(wù)派遣制：勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，屬于勞務(wù)派遣單位的員工，不屬于銀行的員工。勞動者與銀行是勞務(wù)派遣關(guān)系，與勞務(wù)派遣單位是勞動合同關(guān)系，不直接享受銀行的福利待遇，只享受銀行與勞務(wù)派遣單位約定的福利待遇，這個待遇遠(yuǎn)低于銀行員工。

1. 勞動合同制：就是由銀行作為甲方，與員工（乙方）簽訂勞動合同。2. 勞務(wù)派遣制：員工和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，程序上由勞務(wù)派遣公司根據(jù)銀行的需要委派相關(guān)人員去銀行工作。勞務(wù)派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這是一種招聘和用人相分離的用人模式。當(dāng)然了，勞務(wù)派遣也要受到法律的保護(hù)：《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。人大法工委給勞動和社會保障部的答復(fù)中又對這“三原則”作了進(jìn)一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。人大法工委的答復(fù)是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺，是想無序發(fā)展的勞務(wù)派遣用工方式扶上法律的軌道，那么，人大法工委的立法解釋則向勞務(wù)派遣發(fā)出了強(qiáng)烈的規(guī)范和限制的信號。然后再來說說實(shí)際的體會：有人說，派遣制度只不過是醫(yī)院和銀行的一個用人借口，他們只想用這點(diǎn)不穩(wěn)定的感覺來讓你有一種危機(jī)感，促使你更加努力的工作，時間長了，用人單位會考慮你的。也有人說，多銀行的派遣員工，基本上轉(zhuǎn)正的很少。但是絕對有正規(guī)的勞動保障。工資也是各個銀行差距很大。據(jù)說建行工資就高的嚇人！總之，勞務(wù)關(guān)系是有保障的，工資啥的就靠自己努力了。其實(shí)和勞動合同工的處境也差不多，都是基層員工！祝你順利，并希望能采納我的回答。

7，事業(yè)單位招聘中備案制合同制人事代理勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

備案制指我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案?？梢园褌浒钢评斫鉃楦泳幹?，你在醫(yī)院名額是你，但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫(yī)院。備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。事業(yè)單位和備案制人員簽訂國家規(guī)定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權(quán)，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式。合同制企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質(zhì)的招聘方式。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等，也就是我們俗稱的“臨時工”，不占用編制名額，合同到期之后，單位可以決定是否和你繼續(xù)簽約。但是合同制有規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。險金待遇的是醫(yī)院自己來制定標(biāo)準(zhǔn)，一般會比衛(wèi)生局工資標(biāo)準(zhǔn)低不少。同時要補(bǔ)充一點(diǎn)，醫(yī)院合同制職工是沒有權(quán)利擔(dān)任任何行政職務(wù)的。人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低于正式職工。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，我們的上班場所是醫(yī)院。勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。勞務(wù)派遣工的工資，是由用人單位支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司給付的，其工資水平不僅低于正式職工，也低于人事代理和合同工。

當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生招聘的方式主要有以下四種，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務(wù)派遣。四種方式的具體含義及區(qū)別想必是大家關(guān)心的問題。今天就讓小編給大家介紹介紹~ 備案制指我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。可以把備案制理解為浮動編制，你在醫(yī)院名額是你，但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫(yī)院。備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。事業(yè)單位和備案制人員簽訂國家規(guī)定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權(quán)，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式。合同制企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質(zhì)的招聘方式。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623062，也就是我們俗稱的“臨時工”，不占用編制名額，合同到期之后，單位可以決定是否和你繼續(xù)簽約。但是合同制有規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。險金待遇的是醫(yī)院自己來制定標(biāo)準(zhǔn)，一般會比衛(wèi)生局工資標(biāo)準(zhǔn)低不少。同時要補(bǔ)充一點(diǎn)，醫(yī)院合同制職工是沒有權(quán)利擔(dān)任任何行政職務(wù)的。人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關(guān)系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低于正式職工。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老板是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，我們的上班場所是醫(yī)院。勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。勞務(wù)派遣工的工資，是由用人單位支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司給付的，其工資水平不僅低于正式職工，也低于人事代理和合同工。

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