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1，合同是怎么簽的
2，怎樣簽合同
3，簽合同怎么簽
4，勞動合同如何簽訂
5，如何簽合同
6，合同如何簽訂
7，我的合同應(yīng)該怎么簽

1，合同是怎么簽的

一般合同是簽一年的，但是有些公司對老員工放寬，可以簽3年，工作滿10年以上的可以前無固定期限的合同

雙方人員到齊簽字蓋章

合同是怎么簽的

2，怎樣簽合同

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:1,用人單位的名稱\住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2,勞動者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3,勞動合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5,工作時間和休息休假;6,勞動報酬;7,社會保險;8,勞動保護(hù)\勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9,法律\法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項. 你有什么具體要求也可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商,一并寫入合同.你最好在簽合同時,再多看有關(guān)于勞動法方面的法律,知道自己的權(quán)利和義務(wù)有哪些.

怎樣簽合同

3，簽合同怎么簽

一個普通的合同，如果約定的內(nèi)容不違反法律、合同標(biāo)的不為法律禁止或者限制，合同內(nèi)容是雙方或者幾方當(dāng)事人真實意思表示，簽訂合同自愿。那么，不需要履行特別的手續(xù)，合同即為有效.依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等其他有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他是法律規(guī)定。一般簽訂合同需要注意以下幾個方面：第一，合同雙方的身份證明信息，最好將雙方的身份證復(fù)印件作為合同的附件內(nèi)容。第二，確定雙方合同的性質(zhì)，比如是買賣合同，還是贈與合同。第三，標(biāo)的物的種類，數(shù)量，以及給付的方式。第四，涉及給付的金錢的需要約定金錢的給付時間，數(shù)額，方式。第五，違約責(zé)任的承擔(dān)。

簽合同怎么簽

4，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。五、已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。

5，如何簽合同

簽約時的合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履約條款，違約條款等都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，不得有含糊不清的內(nèi)容，任何的岐意都會引起不必要的糾紛。 1、標(biāo)的條款 2、價金條款在簽訂價金條款時(1)金額的大小寫應(yīng)當(dāng)一致，且不能發(fā)生涂改以避免產(chǎn)生岐義;(2)金額中涉及稅金的應(yīng)注明稅金的承擔(dān)方式;(3)對貨款的支付條件應(yīng)明確，以降低交易風(fēng)險;(4)支付的方式應(yīng)當(dāng)明確。 3、履約條款在合同的履行條款中應(yīng)明確合同履行的地點(diǎn)，合同履行的時間、合同履行的義務(wù)人及合同履行的內(nèi)容;對于合同履行的時間應(yīng)當(dāng)明確，是時間點(diǎn)還是期限，并且要力求精確，并明確時間的計算方式;對于合同履行的地點(diǎn)則應(yīng)盡可能詳細(xì)，寫明城市，街道及其號碼，甚至可能時要明確到房間的號碼;履行內(nèi)容則要求義務(wù)人應(yīng)當(dāng)做什么，如何做，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)等是履行條款的核心內(nèi)容，由于履行條款與違約條款、風(fēng)險分擔(dān)分割點(diǎn)以及糾紛管轄間都聯(lián)系。因此在簽訂時應(yīng)該力求準(zhǔn)確，并應(yīng)系統(tǒng)考慮，綜合衡量后才能確定。履約風(fēng)險是合同風(fēng)險中最為多見的一種。 4、質(zhì)量條款在合同里約定質(zhì)量條款時一定要注意質(zhì)量保證的能力，不要為拿下合同簽一些超出自己能力的合同;一旦最終的質(zhì)量無法保證，可能會帶來各種形式的索賠。在質(zhì)量條款中(1)要約定質(zhì)量的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的;(2)約定質(zhì)量檢驗期限。在實踐中應(yīng)學(xué)會在檢驗期及時檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，是否符合標(biāo)準(zhǔn)，以防給自己造成損失。 5、違約條款一個沒有違約條款的合同是履約沒有保障的合同，是沒有約束力的合同，因此在合同中必須對違約條款明確化。違約的表現(xiàn)形式為一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在此情況下違約方一般應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這里面最要緊的是約定好一方違約應(yīng)支付另一方違約金的數(shù)額或約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，這樣可以有效的避免雙方在產(chǎn)生分歧時在違約金上糾纏不清。這里要特別說明的一點(diǎn)是定金和訂金的區(qū)別，在法律上只有定金存在雙倍返回的問題，其他的都只有返還本金的義務(wù)。 6、標(biāo)的物滅失的風(fēng)險標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。為了分清交付過程中的滅失風(fēng)險，在簽定合同時一定要把履行的時間、地點(diǎn)、履行的標(biāo)準(zhǔn)明確化，以避免產(chǎn)生意外滅失時無法確定責(zé)任。

6，合同如何簽訂

1、依據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同采取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，一個有效的要約包括(1)內(nèi)容具體明確;(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應(yīng)具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的愿望，則應(yīng)當(dāng)會向他人發(fā)出合格的要約，這樣一旦對方對要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。如果發(fā)現(xiàn)要約有問題應(yīng)以書面的方式及時撤回要約，有效的要約撤回應(yīng)在要約之前或與要約同時到達(dá)對方，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。在合同簽定的要約階段存在以下的風(fēng)險(1)把要約誤認(rèn)為要約邀請;(2)要約內(nèi)容不當(dāng);(3)要約撤回不當(dāng);由于要約一經(jīng)對方承諾，合同就宣告成立，這樣的合同如果不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就會在雙方間產(chǎn)生約束力。做為銷售人員在給他人發(fā)要約時，一定應(yīng)注意以上的三個問題，一旦對要約的內(nèi)容考慮不清楚，或為想和他人簽訂合同把自己接受不了或無法接受的內(nèi)容寫入要約，這樣一旦對方給予了承諾可能就會給企業(yè)造成風(fēng)險。 2、承諾承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾應(yīng)以通知的方式做出，如果在要約明確了承諾的時間，則承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)，承諾通知到達(dá)要約人時生效,承諾生效時合同成立。應(yīng)特別注意的是，承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的一致，不能作出實質(zhì)性變更的。做為銷售人員如果接到對方的要約，應(yīng)在對方要求的承諾期限進(jìn)行承諾，并不要對要約做出實質(zhì)性的變更。在承諾階段的法律風(fēng)險主要有(1)承諾方式不當(dāng);承諾一定要以書面的形式做出，不要未經(jīng)書面承諾直接以行為的方式給予承諾，以免給自己造成風(fēng)險;(2)把新要約當(dāng)承諾;產(chǎn)生這種原因主要是在承諾的過程對對方的要約進(jìn)行了實質(zhì)性變更，以至把新要約當(dāng)成承諾，誤以為合同已經(jīng)成立，最后給自己造成不必要的損失。如果承諾以后，發(fā)現(xiàn)承諾對自己不利，則應(yīng)及時撤回承諾;有效的承諾撤回的方式應(yīng)以書面的方式做出，并在承諾到達(dá)對方之前到達(dá)對方，才為有效。有效的利用承諾撤回權(quán)可以避免許多的風(fēng)險。 3、應(yīng)考慮本方的履約能力如本方的履約能力能達(dá)到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應(yīng)慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對方抓住了這一點(diǎn)，向另一方索賠而造成的。 4、合同談判成果的確認(rèn) 銷售人員在和客戶以要約、承諾的形式反復(fù)接觸并基本達(dá)成一致后，應(yīng)學(xué)會以明確，有效的方式對談判成果進(jìn)行確認(rèn)，作為雙方簽訂正式合同的依據(jù)。一般而言，在談到結(jié)束以后，應(yīng)以締約談判備忘錄，締約意向書等形式確認(rèn)談判成果，以備正式簽訂合同時參照。對于制作的談判文書被確認(rèn)以后，應(yīng)對內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)并寫上時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、談判成，果然后由雙方簽字、蓋章，在法律效力上，締約意向書、會談紀(jì)要等主要具有以下的特點(diǎn)：(1)按照《合同法》如果一方最終無正當(dāng)理由拒絕簽訂正式合同，則應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償對方因締約而受到的損失;(2)這些文書有時可以起到補(bǔ)充正式合同的重要作用，正式合同對有關(guān)事項約定不明或者沒有約定，而該事項又對合同的履行或者爭議處理不可或缺，那么依據(jù)《合同法》的規(guī)定，可以按照這些文書記載的內(nèi)容處理合同中的有關(guān)問題。(3)這些文書有時可解釋合同條款。由于在締約意向書中一般包括已決條款和未決條款兩部分，對于已決條款會直接成為合同中的條款，故在意向書中確定已決條款時應(yīng)特別的謹(jǐn)慎，千萬不要以為不是正式合同就隨意的承諾，避免在簽定正式合同時給自己造成不利;而對于未決條款由于是雙方的分歧所在，可能會影響正式合同的簽定，故在意向書中應(yīng)對因未決條款達(dá)不成一致造成正式合同不能簽定的情況，約定有相應(yīng)的處理方式，以免有不必要的法律風(fēng)險。 5、合同成立并生效的風(fēng)險在正式向?qū)Ψ铰男袝r，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當(dāng)然就開始履行合同，以免給自己造成損失。 6、合同的形式風(fēng)險合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。

7，我的合同應(yīng)該怎么簽

搜集一下你之前進(jìn)單位之前的資料能證明你確實在那個時候來到這個單位的。然后去勞動監(jiān)察大隊?？隙ㄐ?。

如果單位3個月沒給你轉(zhuǎn)正可以告單位！你這種情況可以先向單位提出來，看單位怎么說！

1、“現(xiàn)在和我簽合同日期卻從現(xiàn)在算起 ”：這對你沒有什么不好，只要你能找到證據(jù)證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補(bǔ)前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個月的雙倍工資呢。2、“那之前對方應(yīng)該交的各種保險怎么辦”：如果你有證據(jù)證明你是何時到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補(bǔ)交，協(xié)商不成的，可以向單位所在地社保機(jī)構(gòu)投訴，或是提起勞動仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關(guān)系：不管是試用期還是正式合同期內(nèi)，都應(yīng)交社保。（2）你的社保，應(yīng)從試用期開始、從你與單位形成勞動關(guān)系的那一天開始交，但因為合同不是從進(jìn)入單位時開始簽的，你主張權(quán)利，就應(yīng)拿出證據(jù)證明是哪一天進(jìn)廠的，有證據(jù)就可以要求補(bǔ)交社保，否則難說。（3）只是，試用期因為工資數(shù)額低，比試用期后應(yīng)交的社保數(shù)額也低。4、建議：可以收集你已經(jīng)工作一年的證據(jù)，然后與單位協(xié)商要求補(bǔ)交之前一年的社保，還可以要求11個月的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門或社保機(jī)構(gòu)投訴，也可以提起勞動仲裁解決。

yingtuihuan

《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。..................... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。用國家有關(guān)規(guī)定。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。還有保險的問題，單位是必須為勞動者繳納保險金的，這個是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，單位沒有為你繳納的話，就是違法的。還有你試用期的問題，可以參見以下勞動合同法里關(guān)于試用期的規(guī)定，對比一下自己就明白單位是否違法了。還有不明白的地方可以自己參見勞動合同法的其他規(guī)定或者再次提問。祝好。

1、現(xiàn)在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準(zhǔn)要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會按個人的意愿改的，也就是說公司是不會為了一個人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會有轉(zhuǎn)機(jī)。態(tài)度要好，好好協(xié)商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個月寫一份辭職報告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時要把合同內(nèi)容看清楚了，試用期最長不超過六個月，還有就是違約金的問題。多看看勞動法及勞動合同法。