醫(yī)院合同工受什么法律保護(hù)，合同工醫(yī)療期間享有哪些權(quán)利

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-26 17:44:29 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同工醫(yī)療期間享有哪些權(quán)利

領(lǐng)取工資權(quán)，獲得照顧權(quán)，食補(bǔ)，治療等等

合同工醫(yī)療期間享有哪些權(quán)利

2，醫(yī)院的合同工有保障么

法律分析：醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員有兩種身份，一種屬于事業(yè)編制，一種是醫(yī)院自己聘用的合同工。醫(yī)院作為國(guó)家衛(wèi)生單位被列入事業(yè)單位，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款或自取自收。醫(yī)院的正式工作人員列入事業(yè)編制，其工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支及單位收入組成。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

醫(yī)院的合同工有保障么

3，醫(yī)院的聘用制合同即事業(yè)編是否適用于勞動(dòng)合同法中的違約責(zé)任

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。這是勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了，有違約的話肯定適用于勞動(dòng)合同法！不過(guò)，一般的情況會(huì)讓你失去工作！

醫(yī)院的聘用制合同即事業(yè)編是否適用于勞動(dòng)合同法中的違約責(zé)任

4，勞動(dòng)法對(duì)事業(yè)單位合同工的規(guī)定

事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法的部分規(guī)定我國(guó)的合同法中，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的用工制度做出了相關(guān)規(guī)定，但鑒于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，事業(yè)單位的用工制度和人員成分相對(duì)復(fù)雜，我國(guó)又相繼出臺(tái)了其他關(guān)于事業(yè)位用工方面的意見(jiàn)和規(guī)定，事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法的部分規(guī)定，同時(shí)也適用于其他的規(guī)定，我們?cè)谂c事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)這些規(guī)定都有所了解。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員：實(shí)行聘用制的人員：一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動(dòng)合同法，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。勞動(dòng)合同法"附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”將實(shí)行“聘任制的工作人員”交由“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院”來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。對(duì)同一法律關(guān)系適用同一法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整是當(dāng)代法制的基本原則。勞動(dòng)合同法卻并沒(méi)有似乎也不可能以聘用合同或者所謂的聘用制勞動(dòng)合同來(lái)統(tǒng)一事業(yè)單位員工的身份。于是，在事業(yè)單位中有了多種不同身份的員工：“老人”，即沒(méi)有與其簽訂任何種類合同的原事業(yè)單位編制內(nèi)的，先前參照公務(wù)員管理的員工：新人”，即從2002年國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知開(kāi)始，在事業(yè)單位推行聘用合同至今與其簽訂聘用合同的員工：“外人”，即通過(guò)勞務(wù)派遣形式招用的，與其連聘用關(guān)系都不存在的員工：“工人”，這又可以分為兩種：一是與其簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員，二是與其簽訂聘用合同的但卻實(shí)行企業(yè)化管理的編制外員工。根據(jù)中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)的人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定“事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄?！笨梢钥闯?，事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法的部分規(guī)定，在某些方面，勞動(dòng)法也不能涵蓋事業(yè)單位所有的復(fù)雜情況。我們?cè)谂c事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要問(wèn)清楚自己到底是“老人”、“新人”、“外人”和“工人”中的哪種人，適用于勞動(dòng)合同法還是適用哪項(xiàng)國(guó)家規(guī)定?；蛘咧苯釉诤贤难a(bǔ)充規(guī)定中對(duì)自己應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定，以避免出現(xiàn)單位以不適用勞動(dòng)合同法為理由推諉責(zé)任。

5，醫(yī)院?jiǎn)T工合同有保護(hù)員工利益

第一看下合同抬頭就可以了第二如果是外包那不是和醫(yī)院簽訂的第三如果不是外包抬頭都是醫(yī)院第四因此看你崗位是什么了一般護(hù)士都是外包然后轉(zhuǎn)正第五祝福你工作順利事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康家庭幸福

你好！這種勞動(dòng)合同其中包括有保護(hù)員工合法權(quán)益的內(nèi)容！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

6，基層醫(yī)院職工是否能得到勞動(dòng)法保護(hù)

對(duì)`有

我們有合同在手上了，

能勞動(dòng)合同就是為保護(hù)打工子的對(duì)象

呵呵,這個(gè)可說(shuō)不清楚,按道理說(shuō)是屬于勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象,可有部門的解釋說(shuō)事業(yè)單位不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范疇.

對(duì)，有勞動(dòng)合同在手，就可以

7，醫(yī)療事業(yè)單位合同工相關(guān)問(wèn)題跪求解答55555

7你的問(wèn)題好多啊，我是搞人事工作的，希望能對(duì)你有所幫助。4、這樣看來(lái)你應(yīng)該是非編制的醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員。這個(gè)并不影響的職稱晉升和入黨，還可以聘用非編制人員。要入編的話，今年2006年4月起就必須公開(kāi)考試。完了，這些都可以回答你。1、政府的醫(yī)院都是事業(yè)單位，是屬于差額事業(yè)單位。2、醫(yī)院的編制和普通事業(yè)單位的編制是一樣的。由于醫(yī)院是事業(yè)單位，所以從今年2006年4月起，全國(guó)事業(yè)單位招聘（帶編制的）必須經(jīng)過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘（筆試和面試）。3、事業(yè)單位人員大體分編制人員和非編制人員。即從今年2006年4月起進(jìn)入編制就必須考試。而非編制人員則由醫(yī)院自行聘用。6、同5。8、還是老問(wèn)題，事業(yè)單位進(jìn)人分編制和非編制，如果編制滿了。工資和工齡變化參照編制人員執(zhí)行，可以向當(dāng)?shù)鼐庌k申請(qǐng)、同上。5、不同地方和行業(yè)的事業(yè)單位待遇是不一樣的。再則現(xiàn)在事業(yè)單位都是合同制度。所以只有編制人員和非編制人員的區(qū)分

8，醫(yī)院與職工間簽訂的協(xié)議書(shū)有法律效力嗎醫(yī)院是否有權(quán)扣留職工的

每個(gè)醫(yī)院都是這樣的，法律到了醫(yī)院就沒(méi)有效力了。明顯的霸王合同。我們醫(yī)院跟我簽五年合同，五年內(nèi)我不能辭職，但是他可以每年決定是否辭退我。霸王吧。接受吧。合同法和勞動(dòng)法，從來(lái)不保護(hù)醫(yī)生，不是十年二十年的問(wèn)題，是從來(lái)不保護(hù)醫(yī)生。什么工作時(shí)間，合理收入，加班費(fèi)。什么時(shí)候看到過(guò)了？我到現(xiàn)在都拿著不用交稅的收入，哪個(gè)法律來(lái)保障過(guò)我們。

沒(méi)有權(quán)利，這跟扣押身份證一個(gè)性質(zhì)。

如果你一定打算報(bào)考研究生的話你的醫(yī)師資格證是不可以注冊(cè)的（也就是不能掛靠），因?yàn)槟阊芯可厴I(yè)后就可以直接報(bào)考主治醫(yī)師，如果你的醫(yī)師資格證已經(jīng)注冊(cè)了，也就意味著你是在工作了，所讀的研究生就是在職的研究生了，而你來(lái)出來(lái)的又是全日制研究生學(xué)歷，很顯然對(duì)不上，對(duì)于你以后報(bào)考主治醫(yī)師非常不利。如果你一定要把醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證拿出來(lái)掛靠，以后讀的研究生學(xué)歷就不適合拿出來(lái)了。這些是非專業(yè)人士搞不懂的。

霸王合同，沒(méi)有法律效力。

9，醫(yī)院的勞動(dòng)就業(yè)合同有法律效力嗎

《勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，有法律效力。

案例：我在一家外資企業(yè)從事銷售工作，由于公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是外籍人士，公司規(guī)定任何形式的協(xié)議都簽訂英文版本，因此公司員工的勞動(dòng)合同也是英文合同。對(duì)于銷售人員，公司承諾在我們完成目標(biāo)業(yè)績(jī)后直接向我們支付提成獎(jiǎng)金，而每年的目標(biāo)業(yè)績(jī)都必須由公司和員工協(xié)商確定，這些內(nèi)容都被全面地記載在英文勞動(dòng)合同中。但是今年開(kāi)始，公司在沒(méi)有與員工商定的情況下，單方確立了一個(gè)非常不切實(shí)際的銷售目標(biāo)，并以完成該銷售額作為員工獲得獎(jiǎng)金的前提。我們向公司提出異議，認(rèn)為公司的做法違反了合同的約定。然而，公司律師提出英文勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力，相關(guān)的獎(jiǎng)金條款不能約束公司。我認(rèn)為該律師的意見(jiàn)非常荒謬，希望貴刊給予幫助。leelee：首先，我們認(rèn)為您的意見(jiàn)是正確的，相反，公司律師在這個(gè)問(wèn)題上曲解了法律條文。合同是法律關(guān)系當(dāng)事人作出共同意思表示的證明形式，真實(shí)的意思表示是合同的靈魂所在，相比之下，作為外在形式的文字，它不能單獨(dú)作為合同效力的評(píng)判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準(zhǔn)。這樣的規(guī)定從立法角度看是對(duì)員工的一種權(quán)益維護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者作為相對(duì)弱勢(shì)群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實(shí)意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語(yǔ)言來(lái)書(shū)寫(xiě)。但是，我們?cè)诮鉀Q具體問(wèn)題時(shí)不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實(shí)地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認(rèn)為您基于英文勞動(dòng)合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護(hù)。當(dāng)然，在這里我們希望大家在簽訂外文勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求簽訂中文勞動(dòng)合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭(zhēng)議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書(shū)作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時(shí)提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會(huì)或法院采信的證據(jù)，一旦我們對(duì)于爭(zhēng)議對(duì)方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機(jī)會(huì)。此外，即便當(dāng)事人自己翻譯，那么其仍然會(huì)遭遇被對(duì)方當(dāng)事人質(zhì)疑翻譯準(zhǔn)確性的麻煩?？偠灾?，如果在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候再去臨時(shí)做翻譯工作，我們可能會(huì)面臨許多意想不到的困擾。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時(shí)就準(zhǔn)備中文勞動(dòng)合同是最佳的選擇。

你好請(qǐng)您參考：無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造bing毒、jia鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺--詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

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