個體工商戶不簽訂勞動合同違法嗎，個體經(jīng)營不簽勞動合同合法嗎

來源：整理時間：2023-06-19 19:16:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個體經(jīng)營不簽勞動合同合法嗎
2，個體工商戶沒有跟員工簽訂勞動合同和買保險算違法嗎
3，私人老板不簽合同是違法的嗎
4，私人店鋪不簽勞動合同違法嗎
5，個體工商戶私營不和員工簽署勞動合同算犯法吧我們該怎么追
6，店里沒有簽訂勞動合同算不算犯法并要求員工自離不發(fā)工資呢搜
7，我是開服裝店的私營的都是沒有簽勞動合同可以嗎

1，個體經(jīng)營不簽勞動合同合法嗎

如果符合用工條件被正式錄用，進(jìn)廠不簽勞動合同，按照《勞動合同法》是不合法的。

你好，如果你老板沒有跟你簽訂書面勞動合同，你以此為由要求解除勞動關(guān)系的，他應(yīng)當(dāng)支付你11個月雙倍工資及一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在的證據(jù)基本可以證明你的事實(shí)勞動關(guān)系。

個體經(jīng)營不簽勞動合同合法嗎

2，個體工商戶沒有跟員工簽訂勞動合同和買保險算違法嗎

屬于違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同時應(yīng)該繳納社保。

按照勞動合同法規(guī)定，個體工商戶應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，上社保，給予帶薪休假等所有法律規(guī)定的勞動者權(quán)益，和其他企業(yè)沒有區(qū)別。但是實(shí)際中，卻執(zhí)行的非常不好，很少有個體工商戶履行這些義務(wù)。

個體工商戶沒有跟員工簽訂勞動合同和買保險算違法嗎

3，私人老板不簽合同是違法的嗎

是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同。老板不予簽訂合同是違法的，可以向勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁要求支付雙倍工資

我干了一年零一個月老板沒簽合同、私人的算違法嗎？因和主管吵架對方讓當(dāng)天就、走工資怎么算？我已經(jīng)超過一年了是不是就不能就要以前的雙倍工資了？

私人老板不簽合同是違法的嗎

4，私人店鋪不簽勞動合同違法嗎

私人店鋪不和勞動者簽訂勞動合同也是違法的?！秳趧雍贤ā返诙l“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！薄秱€體工商戶條例》第二十一條“個體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營需要招用從業(yè)人員。個體工商戶應(yīng)當(dāng)依法與招用的從業(yè)人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務(wù)，不得侵害從業(yè)人員的合法權(quán)益?！彼?，不管私人店鋪是個體工商業(yè)經(jīng)營還是私營企業(yè)，在用人單位的范疇內(nèi)，都應(yīng)自用工之日起30天內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。

違反勞動合同法，可以向勞動監(jiān)察要求拖欠工資，提起勞動仲裁要求未簽合同雙倍工資

5，個體工商戶私營不和員工簽署勞動合同算犯法吧我們該怎么追

《勞動合同法》第二條規(guī)定：“ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”。根據(jù)本條規(guī)定，個體工商戶（私營）也要按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，不與勞動者簽訂勞動合同的也屬違法行為。

1、簽不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，用人單位不辦理是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你在提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取沒工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，店里沒有簽訂勞動合同算不算犯法并要求員工自離不發(fā)工資呢搜

如果是因?yàn)橛萌藛挝灰竽愫灒悴豢虾瀯趧雍贤?，只工作了不到一個月則用人單位不補(bǔ)償，但是要支付工資。如果工作超過一個月不滿一年每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果是用人單位不肯簽，則是用人單位違法第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

嚴(yán)格來算，這也是算拖欠工資。但一般幾天時間是不會來計較的。有些單位拖半個月，是怕領(lǐng)了錢不打招呼就走人，這一般是針對沒有簽過合同的外來務(wù)工者。因?yàn)橥鈦韯?wù)工者流動性太大。所以建議所有人員與單位建立用工關(guān)系時要簽勞動合同或協(xié)議，一方面是保護(hù)自己的權(quán)利，一方面也是約束自己的行為，讓單位安心。

7，我是開服裝店的私營的都是沒有簽勞動合同可以嗎

一般是需要簽勞動合同的，如果不簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。同時服裝店屬于個體戶，也是應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料：不訂立勞動合同的賠償：1、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂立書面勞動合同。

服裝店屬于個體戶，也是應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果不簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不可以的這是違法的最好開一個不然以后員工弄更麻煩可能會是雙倍的賠償哦

你好，沒有簽訂勞動合同是違法的。勞動者在用人單位工作1年，用人單位仍不給勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同或者你仍不簽訂勞動合同，即要支付雙倍的工資補(bǔ)償。

沒有簽勞動合同不可以

沒有簽訂勞動合同是違法的，你們做點(diǎn)小本生意也不易，如果因?yàn)椴缓炗唲趧雍贤翘靻T工與你進(jìn)行勞動仲裁，要求你支付雙倍工資，你必輸。自己看一下勞動合同法吧。

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