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          勞務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)合同有什么規(guī)定

          來源:整理 時間:2023-05-20 11:24:03 編輯:律生活 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,勞務(wù)合同有什么規(guī)定

          《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

          勞務(wù)合同有什么規(guī)定

          2,勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定

          如果是你們是屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位,那你們就要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,因為法律規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍:第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位),與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

          勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定

          3,簽訂勞動合同的要求

          (一)訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。(二)訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者,必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人,雙方主體在簽約時,主體資格必須合法。(三)訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。(四)訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。(五)訂立勞動合同的行為必須合法。

          簽訂勞動合同的要求

          4,勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

          1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行; 2、限制性規(guī)定《勞動合同法》第66條規(guī)定:勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 3、實務(wù)中應(yīng)注意的問題: 一、派遣勞動合同到期應(yīng)由勞務(wù)派遣單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期要及時續(xù)簽,不要成為事實用工單位。 二、用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關(guān)系。派遣員工退工必須及時辦理,否則,勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險。 三、派遣員工違紀(jì)辭退,用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。 四、勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動仲裁,單位不要輕易缺庭。 五、異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

          5,勞務(wù)派遣合同要求有哪些

          《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面:  第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;  第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;  第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;  (1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制,提升勞務(wù)派遣單位的資金實力,加強(qiáng)對被派遣勞動者的保護(hù)力度?! ?2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系,增強(qiáng)被派遣勞動者的職業(yè)安全感,防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù),侵害勞動者合法權(quán)益?! ?3)被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬,以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓?! ?4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?! ?5)不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢地位,以保證金、押金等形式向勞動者收取費(fèi)用,侵害勞動者合法權(quán)益。
          勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面: 第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費(fèi)用如何分?jǐn)? 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 因此,用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動合同法》,做到知法、守法,防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益,使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

          6,勞動合同法對勞務(wù)派遣的規(guī)范有哪些

          第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
          既然是勞務(wù)派遣,那么和你建立勞動關(guān)系的用人單位就不是電信,那么已經(jīng)續(xù)簽過的兩次跟接下來要簽的合同就沒有關(guān)系。通常來講法律都是沒有溯及力的,明年要生效的法律,只能規(guī)范明年以后的事情,明年開始跟電信連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同,再次簽訂合同時,您提出來要簽無固定期限勞動合同,電信才應(yīng)該跟您簽無固定期限勞動合同。不知道我這樣講是否清楚? 您自己也知道是勞務(wù)派遣,用人單位是派遣公司,所以在法律關(guān)系上,支付工資報酬的主體是派遣公司。盡管電信會支付派遣公司相關(guān)的管理手續(xù)費(fèi)用,但形式上不是支付的派遣員工工資,當(dāng)然也就不可能像電信正式員工一樣。不光是電信,只要是勞務(wù)派遣,就是這樣的。因為關(guān)鍵是要看建立勞動關(guān)系的法律關(guān)系主體到底是誰。
          勞務(wù)派遣單位需依照公司法成立,注冊資金不得少于50萬元。用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。對勞動派遣單位和用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)作了明確。

          7,勞務(wù)合同撰寫要求

          勞動合同的形式和條款:(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反合同的責(zé)任當(dāng)事人還可以約定其他事項
          《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面: 第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; (1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制,提升勞務(wù)派遣單位的資金實力,加強(qiáng)對被派遣勞動者的保護(hù)力度。 (2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系,增強(qiáng)被派遣勞動者的職業(yè)安全感,防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù),侵害勞動者合法權(quán)益。 (3)被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬,以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。 (4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 (5)不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢地位,以保證金、押金等形式向勞動者收取費(fèi)用,侵害勞動者合法權(quán)益。
          方式、時間、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。第十條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,至______年______月____日終止。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:________________________________________________________________________________________________,根據(jù)已方目前的健康狀況,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議、方式為甲方提供勞務(wù),甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡,能依據(jù)本協(xié)議第二條。第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為:第四條 乙方認(rèn)為,甚至涉及仲裁時、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,本協(xié)議終止,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,由有過錯的一方負(fù)責(zé),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方。第七條 乙方依法繳納個人所得稅。第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理:姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 通訊地址______________________________________ 郵政編碼______________ 電話_____________鑒于乙方為退休人員。第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn):一:_______________________________________________________________,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同第三篇 勞務(wù)合同書甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注冊地址:_________________________________ 通訊地址:_________________________________ 郵政編碼:____________乙方。 甲方(公 章) 乙方(簽 章)日期: 年 月 日 日期,均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。第九條 甲,乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,否則,造成雙方聯(lián)系障礙。第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方依法代為扣繳。第八條 發(fā)生下列情形之一。第十一條 甲乙雙方約定、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求
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