單方面違約終止合同違約金，購(gòu)房單方終止合同會(huì)有違約金呢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-03 06:51:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，購(gòu)房單方終止合同會(huì)有違約金呢
2，單方面的終止合同違約金怎么算
3，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同違約金是多少
4，單方面解除合同需要賠付多少違約金
5，客戶單方面終止合同違約金該如何賠付
6，單方終止合同違約賠償

1，購(gòu)房單方終止合同會(huì)有違約金呢

違約就要按合同約定進(jìn)行賠償，合同法規(guī)定的。

有。

你好，購(gòu)房合同中規(guī)定的交房日期晚了后會(huì)有違約金。合同中有既然明確按日支付違約金了,就能要違約金。如果因不可抗力違約,則不能要違約金。你收到的交房通知,可以用來(lái)作為違約依據(jù)。望采納！

購(gòu)房單方終止合同會(huì)有違約金呢

2，單方面的終止合同違約金怎么算

如果合同里沒(méi)有關(guān)于違約的約定。你要賠償對(duì)方的實(shí)際損失。至于實(shí)際損失是多少，需要對(duì)方證明。如果證明不了，你不需賠償。你現(xiàn)在的問(wèn)題是，如果你要解除合同，你怎么把你已付款要回來(lái)。

按合同約定，如果沒(méi)有約定違約金，則不能主張對(duì)方承擔(dān)違約金，但可以追究對(duì)方賠償損失相關(guān)責(zé)任，如需起訴可聯(lián)系。修改答案：

單方面的終止合同違約金怎么算

3，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同違約金是多少

不需要支付違約金?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議外，不需要支付任何形式的違約金，即使雙方約定也是視為無(wú)效的?！　∪绻萌藛挝粸殡y，可以去勞動(dòng)局投訴，或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。

你好：我是律師，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只在二種情況下才承擔(dān)違約責(zé)任，一種是違反保密協(xié)議，一種是竟業(yè)禁止。作為勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)此，只需要提前三十天以書面形式通知用人單位就可以了，而不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議外，不需要支付任何形式的違約金，即使雙方約定也是視為無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議外，不需要支付任何形式的違約金。這屬于法律的規(guī)定。用人單位不讓你辭職的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁途徑解決糾紛。

不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位即可，除勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止和服務(wù)期協(xié)議外，不需要支付任何形式的違約金，即使雙方約定也是視為無(wú)效的。如果用人單位為難你，可以去勞動(dòng)局投訴，或者請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，只要你能證明提前三十日以書面的形式通知用人單位，基本會(huì)勝訴。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同違約金是多少

4，單方面解除合同需要賠付多少違約金

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。單方解除不符合1、2所規(guī)定的，不需要支付違約金。

你好，首先說(shuō)一下違約金的問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說(shuō)雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反這個(gè)約定的可以支付單位違約金。那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金！所以你看看你的情況是不是屬于以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付違約金。曠工被單位解除合同的，不需要支付違約金。不過(guò)曠工這樣的情況屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位有權(quán)對(duì)你進(jìn)行處罰。。。。所以你不要這樣做。。ok。

5，客戶單方面終止合同違約金該如何賠付

客戶單方面終止合同，屬于單方違約，應(yīng)該按照合同約定的違約責(zé)任條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對(duì)方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第一百一十五條　當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。擴(kuò)展資料訂立原則1、合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2、當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4、當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。5、當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。合同的法律特征1、合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為）。2、雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。3、合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。4、合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)合同法

1、我國(guó)合同法規(guī)定，合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，合同一旦簽定對(duì)于雙方都具有約束力，任何一方不能無(wú)故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現(xiàn)。2、一方無(wú)故解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因解除合同而產(chǎn)生的損失，這里的損失包括已經(jīng)直接造成的損失和預(yù)期取得的利潤(rùn)損失。你這個(gè)案件中，如果合同中沒(méi)有約定賠償損失的數(shù)額，那么可以按照直接損失加預(yù)期利潤(rùn)的數(shù)額作為要求對(duì)方賠償?shù)臄?shù)額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。

1?？醇s定，有約定從約定。2。如果沒(méi)有約定，談不上按什么比例賠償，應(yīng)該是按實(shí)際損失賠償，應(yīng)該由守約方舉證自己的損失并向違約方主張。你所說(shuō)的裝修合同計(jì)算實(shí)際損失不能計(jì)算利潤(rùn)金額。如果沒(méi)有約定只能按材料、人工等實(shí)際損失計(jì)算。今后簽訂類似合同應(yīng)該考慮收取定金或約定違約金，以免被動(dòng)。

你沒(méi)有說(shuō)清楚合同實(shí)際已經(jīng)履行一部分，還是根本還沒(méi)有開(kāi)始履行。

有約定從約定,沒(méi)有約定賠償實(shí)際損失,另外裝飾公司還可以要求繼續(xù)履行合同.

6，單方終止合同違約賠償

法律規(guī)定合同的變更、解除和終止第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對(duì)方，雙方經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成書面協(xié)議。第二十八條合同履行期間，如果國(guó)家政策與合同簽訂時(shí)發(fā)生較大變化，嚴(yán)重影響到了一方的權(quán)益時(shí)，受影響的一方可以提出變更或解除合同。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財(cái)產(chǎn)的行為時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十條因國(guó)家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無(wú)法履行，合同自動(dòng)解除。第三十一條承包期滿后，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。違約責(zé)任第三十三條甲、乙雙方應(yīng)全面、實(shí)際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付當(dāng)年租金5%的違約金，并按每日萬(wàn)分之五支付滯納金。第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應(yīng)賠償損失并支付當(dāng)年租金10%的違約金。第三十六條甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償直接損失。第三十七條甲、乙雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最保全的方法是書面通知，電話通知也要錄音證明盡到通知義務(wù)?，F(xiàn)在你方想違約，合同沒(méi)有明確規(guī)定你方的賠償責(zé)任，可以和對(duì)方溝通下，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)方可能讓你們賠償先行準(zhǔn)備工作的錢。這要對(duì)方證明的?；旧蠜](méi)大的風(fēng)險(xiǎn)。

最好書面通知，并且留下發(fā)出通知及證明通知內(nèi)容的書面證據(jù)。一般快遞單就可以了。還有籃球賽的代理合同是什么合同？你方的義務(wù)是什么？

以下是解除勞動(dòng)關(guān)系方面的賠償，還有假如沒(méi)有簽訂合同呀，還有你的傷殘補(bǔ)助呀。　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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