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來源：整理時間：2023-03-08 13:27:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，急一般工傷免費在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫(yī)療費，誤工費，相應(yīng)的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經(jīng)沒有法律依據(jù)，不會得到法院的采納。

一般根據(jù)標(biāo)的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續(xù)還有一個風(fēng)險代理費用，一般是標(biāo)的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

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2，勞動工傷法律咨詢

公司應(yīng)在員工受傷后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，員工可以在受傷后一年內(nèi)占請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

可以

1年內(nèi)

在一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。

1、你在1年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。2、僅供參考。

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3，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、《工傷保險條例》33條第二款規(guī)定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認(rèn)定復(fù)工單之后按病假工資計付違反法律規(guī)定無效。2、程序：單位自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)或者單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。注意是1年內(nèi)。工傷認(rèn)定之后再做一個勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的等級，按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔(dān)。

工傷法律在線咨詢

4，咨詢工傷賠償律師

根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件； 2、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明； 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）； 4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）； 5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。附：相關(guān)材料：（1）屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；（3）屬于機(jī)動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料；和交通事故敘述圖文。工傷鑒定需提供的材料： 1、職工申請、1寸本人照片； 2、《職工勞動鑒定表》（一式四份）； 3、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》； 4、《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》； 5、《工傷證》； 6、以下醫(yī)學(xué)檢查材料不同情況提供相應(yīng)材料：（1）初次及近期診斷證明書（2）原始及近期X光片（3）病理報告（4）CT或MRT報告（5）化驗單（BUN、肌酐、血常規(guī)及尿常規(guī)等）（6）近期心電圖（7）近期腦電圖（8）近期肌電圖（9）原始病歷（或病歷摘要）7、職業(yè)病的需提供指定醫(yī)院的《職業(yè)病診斷證明書》。

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5，工傷律師咨詢

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。四、你應(yīng)該負(fù)責(zé)雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復(fù)，根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復(fù)時就要補(bǔ)三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補(bǔ)四顆牙，不管大小醫(yī)院，烤瓷鑲復(fù)都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復(fù)，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫(yī)生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據(jù)不同的缺牙方式選擇的修復(fù)方法也不一樣?？傮w而言，缺牙數(shù)量少的有幾種修復(fù)方式，1?；顒友?。 2。固定牙（包括常規(guī)意思的烤瓷牙）3。種植牙?；顒友肋m應(yīng)范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復(fù)一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進(jìn)行調(diào)整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責(zé)任，然后再承擔(dān)責(zé)任。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償專家提供：

不屬于共傷，按人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

這個問題有意思。保姆關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規(guī)定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔(dān)任何責(zé)任，但出于人道主義，你可以適當(dāng)給與補(bǔ)償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

6，工傷法律咨詢

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質(zhì)，他是強(qiáng)行法、社會法，是國家為了保護(hù)勞動者人身權(quán)利的一部法律，為了強(qiáng)制單位維護(hù)社會穩(wěn)定而制定的法律，不是當(dāng)事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業(yè)保險是屬于私法、約定的債權(quán)，從性質(zhì)上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優(yōu)厚待遇，因此單位不能以其已經(jīng)于勞動者有商業(yè)保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現(xiàn)在的問題就是，按照國家的強(qiáng)制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發(fā)生。當(dāng)然也可以繼續(xù)保留此規(guī)定，畢竟對潛在的留住員工可以產(chǎn)生積極地后續(xù)效應(yīng)。

這個當(dāng)然的，商業(yè)保險和法律規(guī)定是沒有牽扯的，兩個不同的關(guān)系體，商業(yè)保險只是解除了你們需要賠償?shù)目铐棧梢?guī)定是你們不能解除勞動合同，但不需要進(jìn)行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

1、到當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經(jīng)濟(jì)實力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級要鑒定部門確認(rèn)，建議拿著片子、病歷去咨詢當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細(xì)研究下商業(yè)保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風(fēng)險了

這18萬元，是工傷者享有的補(bǔ)償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應(yīng)的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質(zhì)。買保險這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性措施，一來為了減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應(yīng)當(dāng)由保險賠償?shù)牟糠?，也就是你說的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業(yè)沒什么錢，或一賠就破產(chǎn)了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規(guī)定，就需要用人單位搞好安全生產(chǎn)，注意平時的安全教育及管理！

1.商業(yè)保險與工傷保險是不同的，后者是國家強(qiáng)制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業(yè)保險無多大關(guān)系，有商業(yè)保險，則工傷事故處理相對好些。

7，工傷在線咨詢律師

我只想問問他是怎么受的傷是他自己違反安全制度還是正常操作下受傷的實在不行就打官司吧要賠的總要賠的這種事很難講的```如果本身勞動中有過錯才導(dǎo)致受傷可以少賠一點其他不實際我也說不上來了既然是他自己違反,你可以尋找證物來支持,畢竟誰主張誰舉證你得拿出是他自己違反制度受的傷比如人證物證都可以話說,你們這種也只好認(rèn)倒霉,多少要賠一點協(xié)商一下,實在不行打官司這也沒辦法的法院會判承擔(dān)多少多少的````

這種官司，對方準(zhǔn)勝。最好還是調(diào)解吧。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》已于2003年12月4日由最高人民法院審判委員會第1299次會議通過?，F(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。最高人民法院第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。她的情況符合工傷條件；二、你可以讓其雇主申請工傷認(rèn)定，如其雇主拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以讓其申請傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級，她可以依法享受工傷保險待遇；五、如雇主未給她買保險，可以比照上述條例執(zhí)行；六、如雇主拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

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